Dacă lucrezi cu oameni din alte culturi sau lucrezi în afara țării, modelul cultural propus de Erin Meyer te va ajuta să înțelegi mai bine diferențele culturale în business.

Autoare americană și profesor la școala de business INSEAD, Erin Meyer propune 8 dimensiuni care diferențiază culturile:

1. Communicating. Comunicare: context ridicat vs context scăzut

2. Evaluating. Evaluare: feedback negativ direct vs feedback negativ indirect

3. Leading. Tip de leadership: egalitarian vs ierarhic

4. Deciding. Mod de a lua deciziile: consensual vs „de sus în jos”

5. Trusting. Încredere: bazată pe activități vs bazată pe relații

6. Disagreeing. A nu fi de acord: confruntare vs evitarea confruntărilor

7. Scheduling. Programare: timp liniar vs timp flexibil

8. Persuading: Convingere: principii vs aplicație mai întâi

Iar în acest episod le analizăm pentru a înțelege de ce oameni din culturi diferite reacționează altfel la aceeași situație și cum putem crea punți pentru a ne înțelege mai bine, colabora și obține rezultate.

Ascultă toate episoadele Decoder pe https://decoder.ro/episoade-podcast/.