HR-podden
Anne Lise Heide
Subscribe
Velkommen til HR-podden, en helt egen podcast for deg som jobber med HR, eller har en spesiell interesse for HR-faget. Her får du inspirasjon til din HR-hverdag med aktuelle tips fra fageksperter og gode historier fra HR-livet i norske virksomheter.
Podcasten produseres av Anne Lise Heide, lederutvikler, HR-nerd og gründer, som brenner for deling av god HR-praksis.
Available episodes
Newest first
Oldest first
1 day ago
103: Ledertrening med feedback på agendaen, med Anne Lise Heide
Det var i grunn helt tilfeldig at jeg startet med feedback-kurs tilbake i 2011. Og i stedet for å gå all-in og utvikle et fullskala kommunikasjonskurs for ledere etter teori og lærebøkene, lot jeg dette kurset vokse frem i godt samarbeid med kursdeltakere og dyktige HR-kolleger.
Det innebærer et praktisk rettet kurs, basert på hva deltakerne hadde behov for, og hva lederne var opptatt av. I dagens episode får du en smakebit på dette feedback-kurset, med noen innholdselementer fra kurset, men du får også vite noe om hva som er viktig hvis du skal kjøre feedback-opplæring for ledere i egen organisasjon.
*Gratis digital faglunsj: Hvordan lykkes med feedback*
Fredag 1. desember inviterer Habberstad til gratis digital faglunsj på temaet feedback. Her blir det nok en smakebit fra feedback-kurset for dem som fikk smaken på dette temaet.
*Mer informasjon og påmelding til gratis webinar her: *
https://www.habberstad.no/aktuelt/hvordanlykkesmedfeedback-2
*Train-the-trainer-kurs for deg som vil holde feedbacktrening i egen organisasjon*
Og skulle du ha lyst til å få et train-the-trainer kurs med mine maler og verktøy for å kjøre en god feedback-opplæring i egen virksomhet, så er du velkommen til kurs med Habberstad tirsdag 12. desember.
*Mer informasjon og påmelding til kurset finner du her: *
https://www.habberstad.no/aktuelt/hvordanlykkesmedfeedback-1
*Bøker og artikler som ble nevnt i episoden
*Thanks for the Feedback: The Science and Art of Receiving Feedback Well, Sheila Heen og Douglas Stone
Gi og motta tilbakemeldinger - om å bygge hverandre, Guro Øiestad
The Feedback Fallacy, HBR-article av Marcus Buckingham og Ashely Goodall
playlist_add
Nov 22, 2023
102: Hvordan bygge mer robusthet på jobben, med Mariann Deila
Vi snakker ofte om hva som skal til for å ha det godt på jobben og hvordan hjelpe folk til å mestre små og store utfordringer i sin hverdag. Det kan handle om hvordan vi håndterer stress og arbeidspress, står i ulike emosjonelle påkjenninger, håndterer motstridende krav, eller rett og slett det å stå i usikkerhet og endringsprosesser.
Robusthet kan være en viktig nøkkel til mange av de nevnte situasjonene. Det kan hjelpe oss til å prestere godt og ha det godt, både på jobben og i livet generelt.
Robusthet handler om vår evne til å stå stødig i krevende situasjoner, reise oss igjen etter et fall, evne å lære av egne feil - og kanskje viktigst av alt, evne til å stille den indre kritikeren når det tar litt av med ufortjent selvkritikk.
Robuste mennesker står litt tryggere når det er usikkerhet, endringer og stress, og den gode nyheten er at robusthet kan trenes opp. Det betyr at vi kan bygge mer robuste organisasjoner, noe som kan være helt avgjørende i usikre tider.
I denne episoden snakker vi *Mariann Deila*, som nylig publiserte boken *Robust - 6 konkrete steg til å tåle en trøkk og våge å leve.*
----------------
Mariann Deila er profesjonell coach og kursholder og har siden 2013 hjulpet mennesker til bedre helse og et mer balansert liv. Hun tilrettelegger for andres utvikling gjennom en-til-en-samtaler og gruppe-coaching, i tillegg til å holde foredrag og kurs i mental trening og kommunikasjon. Deila er også utdannet journalist og statsviter. Hun har tidligere jobbet ni år som nyhetsjournalist i ulike medier som VG og NRK, og fire år som strategisk analytiker i politiet. Hun er nå aktuell med sin tredje bok «Robust - 6 konkrete steg til å tåle en trøkk og våge å leve».
playlist_add
Nov 15, 2023
101: Hva du bør vite om stress og utbrenthet, med psykologspesialist Jan Martin Berge
Sykefravær som er relatert til stress og utbrenthet har blitt litt for vanlig i dagens arbeidsliv i dag. Dette er i noen tilfeller et helt unødvendig fravær, fordi det kunne vært unngått ved å skape en mer bærekraftig arbeidsplass og være mer oppmerksom på risikofaktorene.
Nå er kan det være mange årsaker til at folk blir utbrent, og noe av dette handler selvsagt også om forhold utenfor jobben og ikke minst den totale belastningen i livet. En annen årsak er personlighet og hvor disponert du er for det skadelige stresset. Som regel vil det være en eller annen kombinasjon med flere faktorer som gjør at vi blir syke.
I dagens episode skal vi dukke ned i årsaker til stressrelatert sykefravær, hva du som arbeidsgiver kan gjøre for å jobbe forebyggende, og hvordan du kan følge opp på en god måte om noen blir syk. En spesielt viktig episode for deg som vil vite mer om hvordan dere kan redusere sykefravær og jobbe med helsefremmende tiltak på arbeidsplassen
Jan-Martin Berge er prisvinnende foredragsholder og psykologspesialist innenfor klinisk psykologi med fordypning i arbeidspsykologi og videreutdanning i kognitiv terapi. Han er motiverende og inspirerer med sine foredrag om arbeidsglede, mentale muskler, stressmestring og motivasjon.
Berge har erfaring med veiledning, undervisning, lederutvikling og psykoterapi, i tillegg til å være fagformidler med publiseringer i både tidsskrift og aviser.
playlist_add
Nov 8, 2023
100: Hva står på HR sin agenda i 2023, jubileumsepisode med Even Bolstad i HR Norge
I HR-poddens episode 100 har jeg æren av å få en god prat med Even Bolstad, en av de fremste HR-tenkerne i dette landet og daglig leder i HR Norge. Even er en drivende dyktig historieforteller, med stor engasjement for strategi, ledelse, samfunn og politikk, og alt som påvirker vårt fagfelt som vi bør være oppmerksom på.
Her får du både et bredt og dypt innblikk i HR-faget med tips til hva som bør være på HR sin agenda i 2023, og et innblikk i hva som skjer på HR-fronten rundt i verden.
Du får også høre HR Norge sin spennende historie + sikre deg aktuelle kompetansetips til deg som jobber med HR-faget, heriblant Even sine personlige anbefalinger til podcast og relevant fagstoff.
playlist_add
Nov 1, 2023
99: Hvordan lykkes med mentoring, med Berit Bjerknes
Sommeren 2023 kom jeg over en spennende artikkel på LinkedIn, der Berit Bjerknes skrev om denne nye mentorguiden som hun var i ferd med å lage for mentorer og studenter ved Universitetet i Sør-Øst Norge, og jeg ble nysgjerrig på om dette også kunne være noe for de av oss som jobber med mentoring i organisasjoner.
Nå er mentorguiden laget for dette spesifikke programmet og for en studentgruppe, men Berit deler raust av sin kompetanse på mentorfaget og har blitt med på ukens episode i HR-podden for å dele tips og råd om godt mentorarbeid. Perfekt for deg som er i ferd med å utarbeide mentorkonsepter i en virksomhet, eller for deg som har noe på plass, men som gjerne vil ha litt mer struktur på dette arbeidet.
Nysgjerrig på mentorguiden? Denne kan du laste ned her mot et lite bidrag på kr 200 til Berit sin hjertesak "Indias Barn".
Link: https://www.beritbjerknes.no/mentoring-pa-60-minutter/
Berit Bjerknes - lang erfaring IT-bransjen med vekt på teknologi, ledelse, HR kommunikasjon og samspillet mellom disse. Er opptatt av å gjøre livet enklere for ledere og medarbeidere generelt og spesielt i ulike overganger; fra student til medarbeider, fra medarbeider til leder etc. Her kommer mentoring inn som et unikt verktøy – folk som har mentor lykkes bedre og virksomheter med en mentorordning vil i større grad tiltrekke seg nye ansatte, utvikle og beholde eksisterende.
playlist_add
Oct 31, 2023
98: Rekrutteringstips 20 - Hvordan lykkes med rekrutteringsarbeidet i organisasjonen
Her kommer aller siste episode i serien "Rekrutteringtips" på HR-podden. I ukens episoden handler det om deres interne rekrutteringspolicy og rekrutteringsrutiner.
Du får helt konkrete tips til hva det kan være kjekt å ha med i dine rekrutteringsrutiner og hvorfor det er viktig å lage tydelige retningslinjer som du deler med alle som er involvert i rekrutteringsprosessen. I tillegg snakker jeg litt om rekrutteringsfaget og deler bl.a. noen boktips fra egen bokhylle.
Dagens episode er spilt inn av Anne Lise Heide, og noe av formålet med episoden er å knytte sammen en del av det som vi har snakket om gjennom sommeren og høsten, og konkretisere dette i noen praktiske råd for deg som leder rekrutteringsarbeidet i en virksomhet.
*Noen boktips fra bokhylla mi :)
*Espen Skorstad, Rett person på rett plass – psykologiske metoder i rekruttering og lederutvikling
Frode Hübertz Haaland , Å knytte bånd.
Nicolas Roulin, The Psychology of Job Interviews.
Marc Murphy, Hiring for Attitude
Claudio Fernandez-Araoz, It’s not the How or the What but the Who
*Her er noen stikkord til hva som kan være bra å ha med i rekrutteringspolicyen
*Formål
Mangfold og inkludering
Lover og regler som regulerer fagfeltet
Habilitetsvurderinger og hvordan håndtere det
Rutiner for håndtering av interne kandidater
Rekrutteringsprosessen steg-for-steg
Diverse intervju- og referansemaler
Rutine for bruk av samarbeidspartnere
Rekrutteringverktøy og systemer
Opplæringsguider eller videoer
Her kan du laste ned min mal for kandidatprofil:
https://leonda.no/landingssider/kandidatprofil/*
*
playlist_add
Oct 25, 2023
97: Tjenestedesign for HR med Mona Sverrbo Halland
Hva er tjenestedesign og på hvorfor er dette et nyttig verktøy for deg som jobber med HR? Dette er tema for ukens episode i HR-podden.
Her møter du Mona Sverrebo Halland, med forfatter av boken Kjernemodellen. Anne Lise og Mona dukker ned i fagfeltet tjenestedesign og Anne Lise lurer på hvordan dette ser ut i praksis hvis man skal bruke metodikken ved lansering av et nytt lederutviklingsprogram.
*Mona Sverrbo Halland *har en master i atferdspsykologi og spesialistutdannelse i organisasjonspsykologi. Hun har jobbet med strategi og produktutvikling i over 20 år. Nå jobber hun som teamcoach NAV IT for å støtte tverrfaglige produkteam i bedre samarbeid og og god produktutvikling. Hun er også en erfaren og ettertraktet kursholder i og utenfor NAV og holder mange foredrag om tema.
playlist_add
Oct 24, 2023
96: Rekrutteringstips 19 - Hva du bør vite om lederrekruttering med Hans Petter Karlsen
I ukens rekrutteringstips dukker vi ned i temaet lederrekruttering, og ser spesielt på dette med topplederrekruttering.
Rekruttering av en ny toppleder er på mange måter annerledes enn å rekruttere ledere på et lavere nivå. En toppleder har direkte påvirkning på hele organisasjonen og dette berører mange interessenter, som til dels kan ha motstridende interesser.
I tillegg er topplederrekruttering et topplederskifte, der det ofte er et styre som skal ansette og da er det styret som skal legge til rette for at den nye lederen skal kunne lykkes i rollen. Her kan det være mange feilkilder. I ukens episode snakker vi om hva du bør være spesielt oppmerksom på når man rekrutterer en ny toppleder til en virksomhet?
Ukens gjest har primært erfaring fra rekruttering til offentlig sektor, så vi dukker også ned i temaer som kvalifikasjonsprinsippet, biases og om virksomheter velger trygt og tradisjonelt eller litt mer "spenstig" i disse viktige toppledervalgene.
Ukens gjest er Hans-Petter Karlsen, seniorrådgiver og partner i Habberstad.
playlist_add
Oct 18, 2023
95: Hvordan lykkes med mangfold og inkludering, med Dyveke Hamza & Eskild Andersen
Mangfold og inkludering står høyt oppe på agendaen i mange virksomheter om dagen. Mange har fått øynene opp for verdien av et mer inkluderende arbeidsmiljø, der alle føler seg hjemme, og veldig mange virksomheter har mangfold og inkludering som en viktig del av sin HR-strategi.
Vi vet fra forskning at organisasjoner som ansetter mennesker med ulike perspektiver og komplementære kompetanser kan få et stort konkurransemessig fortrinn fordi man er i stand til å møte markedet, kunder og klienter på en smartere måte når man forstår ulike perspektiver, men likevel er det mange som ikke lykkes i dette arbeidet. Risikofaktorene er friksjon, frustrasjon eller utenforskap, bare for å nevne noen.
Mange virksomheter snakker om mangfold og inkludering, mange jobber med det, men det er foreløpig få bedrifter som kan vise til konkrete resultater fra et langsiktig arbeid med mangfold og inkludering.
I dag skal du få høre fra en av de virksomhetene som virkelig har lykkes med dette arbeidet over tid i dette møtet med Dyveke Hamza og Eskild Andersen i Nordic Office of Architecture. De forteller Nordic sin historie og deler samtidig en rekke konkrete tips og strategier som kan være relevante for din virksomhet.
playlist_add
Oct 17, 2023
94: Rekrutteringstips 18 - Om inkluderende rekrutteringsprosesser med Jyoti Sohal-David
Velkommen til ukens rekrutteringstips på HR-podden, denne gangen med mangfold og inkludering på agendaen.
I ukens episode skal vi dukke ned i dette med kulturelt mangfold og hva du som arbeidsgiver bør være oppmerksom på for å unngå diskriminering i rekrutteringsprosessen.
Det holder ikke å tenke at du skal behandle alle kandidater likt. Her finnes mange potensielle fallgruver, vanlige misforståelser som oppstår fordi vi som intervjuer ikke forstår betydningen av å forstå den kulturelle konteksten.
Vi vet fra forskning at diskriminering fortsatt kan være et stort problem i mange rekrutteringsprosesser. Her er noen data
* 73 000 innvandrere med høyere utdanning jobbet i yrker med lavere krav til utdanning
* Andelen overkvalifiserte innvandrere var på 40 %
* Kandidater med typisk norsk navn hadde 25 % høyere sannsynlighet for å bli innkalt til intervju
Jyoti Sohal-David ble spesielt oppmerksom på disse problemene da hun flyttet til Norge sammen med sin australske samboer i 2016. Hun så et problem og bestemte seg for å bli en del av løsningen.
Gjennom oppstart av egen virksomhet og et stort engasjement for mangfold og inkluderingsarbeid i næringslivet bidrar hun til å gjøre en forskjell, og i dagens episode får du noen helt konkrete tips til hvordan du kan gjøre rekrutteringsprosessen i din virksomhet mer inkluderende.
playlist_add
Oct 11, 2023
93: Hvordan lykkes med strategisk HR-arbeid, med Hassan Javaid
For mange av dere står strategiprosessen for døren nå. Høsten er gjerne tiden der vi jobber med strategi og handlingsplaner for året som kommer, og du er kanskje en av dem som skal utarbeide en HR-strategi eller kompetansestrategi for din virksomhet.
Da er ukens episode i HR-podden perfekt for deg. Her får du helt konkrete tips til hvordan du kan gå frem når du jobber med strategiplanen for din virksomhet, hva som er viktig å tenke på i kartleggings-, design- og implementeringsfasen.
I ukens episode møter du Hassan Javaid fra Exceed Consulting. Hassan har bred erfaring innen utvikling og implementering av HR strategisk arbeid, gjennom roller som Visepresident People & Digital, konsulent og HR leder, i store kompetansehus som Storebrand, Deloitte og Schibsted.
Med disse erfaringene i verktøykassa grunnla han Exceed Consulting, hvor han bistår offentlige såvel som private organisasjoner gjennom HR rådgivning og rekruttering.
Med en metodisk og datadrevet tilnærming hjelper han organisasjoner å skape forretningsverdi gjennom sine ansatte. I denne episoden deler han fra sin HR reise, og tar lytterne gjennom en metodikk for å utarbeide HR stategi med praktiske eksempler.
playlist_add
Oct 10, 2023
92: Rekrutteringstips 17 - Om rekruttering til frivillig sektor, med Ronny Nilsen
Vi har over 2000 frivillige organisasjoner i Norge. 78% av Norges befolkning er medlem i en eller annen frivillig organisasjon, og 58% av oss har deltatt i frivillig arbeid det siste året. Uten frivilligheten ville ikke Norge gått rundt.
Men hvordan rekrutterer vi egentlig til frivillig sektor? Det skal vi snakke nærmere om i ukens rekrutteringstips på HR-podden.
Vi starter med å ta for oss rekruttering til lønnet arbeid i frivillig sektor. Hva er spesielt med denne bransjen, og hva bør både arbeidsgiver og kandidater vært spesielt oppmerksomme på? Deretter dukker vi ned i frivillig arbeid og rekruttering til alt fra styrearbeid til dugnader. Hva bør du som leder tenke på om du skal rekruttere folk til frivillig arbeid.
I denne episode får du en rekke praktiske tips til ting det kan være lurt å tenke på, med Ronny Nilsen i Habberstad.
Ronny Nilsen er partner og seniorrådgiver i Habberstad, og jobber både med rekruttering, coaching og lederutvikling. Han kommer opp…
playlist_add
Oct 4, 2023
91: Hvordan lykkes med Employer Branding, med Katrine Øyvåg i Telenor
Employer Branding er stort og viktig tema for alle virksomheter som er opptatt av å være en attraktiv arbeidsgiver, og det er mye å hente på en økt bevissthet rundt hva som er unikt og attraktivt med din virksomhet.
Telenor har jobbet systematisk med sin Employer Branding strategi de siste årene, og i denne episoden får du et spennende innblikk i hva de har gjort og hvordan du kan gå frem om du skal jobbe med din virksomhet sitt Employer Brand. Ukens gjest er Katrine Øyvåg, Employer Branding Manager i Telenor.
Katrine Øyvåg har bakgrunn som historieforteller, både som journalist og fra mer enn 15 år i byråbransjen. For halvannet år siden gikk hun inn i rollen som employer branding manager i Telenor Norge og oppdaget fort at et sterkt brand slett ikke automatisk fører til attraktivitet som arbeidsgiver.
Katrine er et kommunikasjonshode i en HR-avdeling som er overbevist om at det faktisk er mulig «å brenne for noe på jobb»!
I denne episoden deler hun sine perspe…
playlist_add
Oct 3, 2023
90: Rekrutteringstips 16 - Slik gjør du en jobbanalyse med Atle Strande
I mange, mange episoder av HR-podden Rekrutteringstips har vi snakket om det viktige grunnarbeidet. Hvor viktig det er å gjøre en jobbanalyse og lage en kandidatprofil før du går i gang med rekrutteringsprosessen.
I episode 77 fikk du helt konkrete tips til hvordan lage en kandidatprofil, og i dagens episode får du endelig innsikt i den sentrale jobbanalysen. Her får du vite hvordan, hvorfor og hva som er viktig, og ikke minst får du et innblikk i noen sentrale fallgruver, som du helst vil styre unna.
I ukens episode snakker Anne Lise med Atle Strande, som er partner og rekrutterer i Habberstad.
playlist_add
Sep 27, 2023
89: Rekruttering som omdømmebygger, med Bjørg Alvestad i Habberstad
Det viktige omdømmearbeidet skjer hele året. Det handler om hvordan vi tar var på våre egne ansatte, hvordan vi tar i mot nye medarbeidere og hvordan vi behandler folk som slutter.
Det sies at virksomhetens omdømme bygger i centimeter og rives i kilometer, så hvorfor i all verden er det så mange virksomheter som helt glemmer det viktige omdømmearbeidet når man jobber med rekruttering. Noen ganger river man ned alt det viktige og verdifulle som er bygget opp over lang tid, gjennom en litt klønete og lite gjennomtenkt rekrutteringsprosess.
I dagens episode vil vi gjerne oppfordre deg til å tenke helt motsatt. Tenk på hva du kan gjøre for å bygge og utvikle virksomhetens brand gjennom hvert eneste steg i rekrutteringsprosessen. Tenk igjennom kandidatreisen og se hvor mange unike muligheter du har til å påvirke omdømmet gjennom hver eneste rekrutteringsprosess.
La din virksomhet være en av dem som utnytter dette mulighetsrommet til å styrke virksomhetens omdømme, sam…
playlist_add
Sep 26, 2023
88: Rekrutteringstips 15 - Kompetansebaserte intervjuspørsmål
Ukens episode handler om god intervjuteknikk og hvordan lage kompetansebaserte intervjuspørsmål. Her får du lære hva kompetansebaserte spørsmål er, hvorfor det er så nyttig å kunne dette og hvordan du kan lage dine egne kompetansebaserte spørsmål tilknyttet din kandidatprofil
Hør gjerne også episode 81 om hypotetiske intervjuspørsmål og episode 77 om kandidatprofil, for en god og helhetlig tilnærming til intervjuarbeidet.
playlist_add
Sep 20, 2023
87: Hva er nøkkelen til jobbengasjement og hvordan måle det, med Pierre Lindmark
Hva er det egentlig som driver engasjement på jobben? Og i hvilken grad påvirker engasjerte medarbeidere virksomhetens resultater?
Akkurat det får du høre mer om i ukens episode av HR-podden, sammen med helt konkrete tips til hvordan dere kan jobbe med jobbengasjement på egen arbeidsplass, og ikke minst hvordan du kan måle om dere er på riktig vei.
Vi kommer også inn på pulsmålinger og hva som er styrken i dette verktøyet, sammenlignet med den mer tradisjonelle medarbeiderundersøkelsen.
I ukens episode har jeg gleden av å intervjue Pierre Lindmark, CEO i Winningtemp.
Winningtemp er en global aktør med hovedkontor i Stockholm, som hjelper organisasjoner over hele verden til å skape økt fokus på jobbengasjement og arbeidsglede med sine enkle og effektive verktøy for pulsmålinger, fundamentert på solid forskning innen sitt fagfelt.
Da Pierre Lindmark grunnla Winningtemp i 2014 handlet det om hans brennende engasjement for motivasjon, arbeidsglede og engasjement p…
playlist_add
Sep 13, 2023
86: Hva er suksessformelen for velfungerende team, med Lars Hæhre
I ukens episode med Lars Hæhre får du lære om team og teamutvikling. Hva er det som gjør at noen team lykkes og andre ikke gjør det? Og hva er egentlig de vanligste utfordringene i team som sliter.
Lars Hæhre arbeider som organisasjonspsykolog og jobber for å få team til å bli bedre enn de er i dag og her deler han sine beste tips til hvordan få teamarbeid til å fungerer godt i hverdagen.
Følg gjerne også Lars Hæhre på LinkedIn, der han deler mange nyttige og verdifulle tips om teamarbeid. De innleggene vi snakket om i episoden finner du her:
*Hæhremodellen for team
*18 gode spørsmål du kan bruke i teamkartlegging
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7061578788773462017/
*Innlegget om tvangsteaming som vi snakker om i episoden*
https://www.linkedin.com/posts/larshaehre_team-tvangsteaming-teamutvikling-activity-7093103009877884928-3zGA?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
playlist_add
Sep 12, 2023
85: Rekrutteringstips 14 - Rekruttering + Lederutvikling = Sant?
Ukens rekrutteringstips handler om betydningen av god lederopplæring i rekrutteringsfaget og hva du bør legge vekt på når du lærer opp lederne.
Mine konkrete tips
* Lag prosessbeskrivelser for din virksomhet sine rekrutteringsprosesser, slik gjør vi det hos oss
* Tilby opplæring i rekrutteringsfaget til alle som jobber med rekruttering i virksomheten, og legg vekt på både HVORDAN og HVORFOR i opplæring
* Tilrettelegg for praktisk trening og bruk tid på refleksjon og feedback når dere har hatt intervjuer sammen, for å sikre læring og utvikling i hverdagen.
* Pass på at lederne har kontroll på lover og regler, som f.eks. hva du ikke har lov til å spørre om og hva de må passe på i forhold til personvern.
Og så er det selvsagt på sin plass og jobbe med bevisstgjøring både i forhold til Employer Branding, hva skal til for å tiltrekke seg et tilstrekkelig antall godt kvalifiserte kandidater, og i forhold til seleksjon, hvordan velger vi rett kandidat.
Men…
playlist_add
Sep 6, 2023
84: Hvordan få ønsket effekt av kompetansetiltak i organisasjonen med Glenn Ruud
Hva er det som går så innmari feil når vi skal investere i kompetansetiltak i organisasjonen? Hvorfor virker det ikke slik vi har tenkt?
I ukens episode av HR-podden kommer vi inn på noen vanlige feil og fallgruver, bare så du får vite hva du absolutt ikke bør gjøre, men vi kommer selvsagt også inn på de gode løsningene.
Her får du helt konkrete tips til hvordan du kan jobbe systematisk og strategiske med det forretningskritiske kompetansearbeidet, du får et innblikk i de nyeste trendene og hva HR bør være spesielt oppmerksom på i 2023, og ikke minst, du får en god introduksjon til 7-trinns modellen fra Glenn sin egen bok, Kompetanseutvikling som virker.
Dette er den episoden du bare må få med deg hvis du jobber med læring og utvikling i en organisasjon. Tusen takk til Glenn for verdifull deling.
------------------------------------
Glenn Ruud er Global Learning & Development Director i Wilhelmsen Group.
Han har tilbrakt det meste av karrieren sin innenfor utd…
playlist_add
Sep 5, 2023
83: Rekrutteringstips 13 - Har kandidaten rett motivasjon for jobben?
Vi vet alle at det er utrolig viktig å finne kandidater som er motivert for jobben. Men hvordan vet du om kandidaten har rett motivasjon? Og finnes det noen fallgruver du kan gå i her?
Bli med når Kristin forteller om "Motivational Purity Bias" og hvor galt det kan gå når du som leder feiltolker svarene, og når Anne Lise forteller sitt beste "tricks" for å sjekke ut kandidatens motivasjon for stillingen.
Her er det som vanlig praktiske tips og råd for rekrutteringsprosessen, og alt handler altså om motivasjon for jobben.
Dette er også siste episode med Anne Lise & Kristin i denne omgang. Vi sier tusen takk til alle som har fulgt oss denne høsten.
Det er ikke helt slutt enda, dvs. at det blir noen temaepisoder til innenfor rekrutteringsfaget på tirsdager. Anne Lise forteller mer dette neste uke.
PS. Hvis du lurte på dette med Havnepartner som vi var inne på i dagens episode, så kan du finne mer om Lederhavna her: https://unionbrygge.no/drivere/lederhavna/
----------…
playlist_add
Aug 30, 2023
82: Hva du på HR bør vite om organisasjonsdesign, med Sidsel Winther Storaas
I ukens episode skal du få lære om ulike organisasjonsmodeller, organisasjonsdesign og hva som ofte skjærer seg i litt mer komplekse organisasjonsstrukturer. Du får også lære om verdien av organisasjonsprinsipper og hvordan vi bør tenke for å designe en organisasjonsstruktur som egner seg for den oppgaven vi skal løse.
Ukens podcast-gjest er Sidsel Winther Storaas fra Storaas Quality Consulting.
----------------------------------------
Sidsel Winther Storaas er i kategorien «eksepsjonell kvalitetsleder». Hun har erfaring fra krevende fag- og lederoppgaver med virksomhets-, kvalitets- og forbedringsledelse på strategisk nivå i maritim industri og i olje og gass.
Hun driver sitt eget selskap, Storaas Quality Consulting AS, foreleser om kvalitet og prosjektledelse på Universitetet i Sør-Øst Norge og har en rekke aktuelle kurs på Videocation sin digitale kursplattform + mye mye mer. Du kan finne mer om Sidsel på LinkedIn, se https://www.linkedin.com/in/sidselwstoraas/…
playlist_add
Aug 29, 2023
81: Rekrutteringstips 12 - Kjekt å vite om hypotetiske intervjuspørsmål
Det finnes mange ulike typer av intervjuspørsmål og ulike intervjuteknikker. Spørsmål som egner seg for ulike formål og for ulike kandidattyper. De hypotetiske spørsmålene er spesielt godt egnet om du ønsker å vite om kandidaten har kompetanse på et fagfelt, men det finnes noen fallgruver, og de handler om hvordan du tolker svaret.
Vil du vite mer? Lytt til ukens episode av HR-podden Rekrutteringstips.
------------------
I ukens rekrutteringstips møter du *Anne Lise Heide*, grunnlegger av HR-podden, daglig leder i Leonda og konsulent i Habberstad, og *Kristin Westreng Aas*, headhunter og daglig leder i rekrutteringsselskapet Kløkt.
playlist_add
Aug 23, 2023
80: Hvordan modernisere HR-arbeidet og få lederne med på laget, med Synnøve Wisløff Samuelsen – Årets HR-personlighet 2023
Våren 2023 fikk jeg en spennende melding fra Jannick Krohn Falck i Great Place to Work, "Synnøve Wisløff Samuelsen er nettopp kåret til årets HR-personlighet 2023, og jeg anbefaler henne som gjest til HR-podden".
En slik mulighet kan man ikke la gå fra seg, og jeg var ikke vanskelig å be.
Synnøve har satt seg som mål og ta HR-arbeidet i Norsk Industri til nye høyder sammen med sine gode kolleger i HTS Dynamics. Ingen liten ambisjon, og desto mer spennende å høre om dette på HR-podden.
Her får du ta del i en god og inspirerende HR-prat om hvordan modernisere HR-funksjonen, og hva du selv kan gjøre for å løfte HR-arbeidet i din virksomhet. Her får du praktiske og konkrete tips til din HR-hverdag.
--------------------------
Synnøve Wisløff Samuelsen, CHRO i HTS Dynamics, industribedriften som vil forme det norske industrieventyret gjennom deres store satsing på teknologi, bærekraft og folka sine.
playlist_add
Aug 22, 2023
79: Rekrutteringstips 11 - Alt du bør vite om kandidatopplevelsen
I ukens episode snakker vi om små og store ting som påvirker kandidatopplevelsen i en rekrutteringsprosess.
Og hvorfor er det så viktig? Mange arbeidsgivere glemmer nesten at det er to parter i enhver rekrutteringsprosess. Du skal velge din favorittkandidat, men jobbsøkeren skal jo også vurdere ditt selskap. Det er slett ikke sjelden at en kandidat velger å takke nei til den tilbudte jobben, og kandidatopplevelsen kan være en viktig del av årsaken.
Kandidatopplevelsen er også avgjørende for ditt Employer Brand og hva folk tenker om dere som arbeidsgiver, som igjen kan påvirke hvor mange og hvor gode søkere du får på utlyste stillinger.
Bli med på ukens rekrutteringstips og få helt konkrete påminnelser på hva som egentlig betyr noe for kandidatens oppfatning av din virksomhet.
---------------------
I ukens rekrutteringstips møter du *Anne Lise Heide*, grunnlegger av HR-podden, daglig leder i Leonda og konsulent i Habberstad, og *Kristin Westreng Aas*, headhunter…
playlist_add
Aug 16, 2023
78: Hvordan lykkes i HR-rollen, med Anne Lise Heide
Ukens episode handler om utfordringer, fallgruver og suksesskriterier for deg som er opptatt av gode HR-prestasjoner i hverdagen.
HR handler om folkene i organisasjonen* og* det handler om å skape resultater, for eiere, kunder - eller for samfunnet, alt avhengig av hva som er oppdraget til din virksomhet. Og gjøre dette på en bærekraftig måte, slik at vi også tar godt vare på folka våre.
Det handler om å skape meningsfulle arbeidsplasser og et sted der folk har lyst til å jobbe, fordi det lønner seg. Fornøyde og engasjerte medarbeidere bidrar til bedre resultater for din virksomhet.
Og det høres på en måte så enkelt ut, men det er slett ikke lett. Det er tvert imot en ganske komplisert oppgave som favner en rekke fagfelt og krever en holistisk tilnærming fra mennesker som har kunnskap som spenner seg hele veien fra organisasjonsdesign, til psykologi, forretningsutvikling, økonomi og juss – pluss mye, mye mer.
HR favner på en måte alt det vi gjør i en virksom…
playlist_add
Aug 15, 2023
77: Rekrutteringstips 10 - Det viktige grunnarbeidet, slik lager du en kandidatprofil
I mange episoder har vi snakket om det viktige grunnarbeidet og hvordan manglende forarbeid er en viktig grunn til at det ofte går galt. Både Anne Lise og Kristin starter alltid med en jobbanalyse og en kandidatprofil som et viktig fundament for selve rekrutteringsprosessen.
I dagens episode deler Anne Lise hvordan hun jobber med å lage en kandidatprofil, og hun deler sin guide for hvordan lage en kandidatprofil med HR-poddens lyttere. Du kan laste ned hennes eksempelmal for kandidatprofil på Kandidatprofil | Leonda
Link: https://leonda.no/landingssider/kandidatprofil/
I ukens rekrutteringstips møter du *Anne Lise Heide*, grunnlegger av HR-podden, daglig leder i Leonda og konsulent i Habberstad, og *Kristin Westreng Aas*, headhunter og daglig leder i rekrutteringsselskapet Kløkt.
playlist_add
Aug 9, 2023
76: Hvordan unngå seksuell trakassering på jobben med Tina Storsletten & Kristina Renberg
Trodde du at seksuell trakassering var noe som skjedde før #metoo, at den tid er forbi? Da tar du beklageligvis feil. Nå har det jo vært en stor mediesak fra Forsvaret det siste året, som kanskje har vekket oss litt fra dvalen, med det finnes også helt ferske rapporter som bekrefter at dette fortsatt skjer, oftere enn vi skulle tro.
Seksuell trakassering er fortsatt et problem i næringslivet, og det er unge kvinner i mannsdominerte yrker som er mest utsatt. Den største utfordringen er imidlertid ikke uakseptabel atferd fra kolleger, men overtramp fra kunder, klienter eller andre eksterne samarbeidspartnere.
Som arbeidsgiver er du pålagt å ha rutinene på plass. Du må ha klart definerte retningslinjer for hvordan håndtere meldinger om trakassering på din arbeidsplass, og det er viktig at dere jobber forebyggende for å unngå denne type saker.
I dagens episode får du lære mer om hvor grensene går, hva skal til for at det regnes som trakassering, samt tips til hvordan d…
playlist_add
Aug 8, 2023
75: Rekrutteringstips 9 - Kjekt å vite om LinkedIn, for deg som jobber med rekruttering
I denne episoden tar vi for oss noen praktiske tips til hvordan jobbe med LinkedIn på en smart måte og hva det er smart å tenke på når du publiserer ledige stillinger.
Her får du Kristine sine beste "LinkedIn-hacks", noen enkle tips til oppdatering av profilen, og selvfølgelig noen viktige påminnelser om hva du absolutt ikke bør gjøre.
I ukens rekrutteringstips møter du *Anne Lise Heide*, grunnlegger av HR-podden, daglig leder i Leonda og konsulent i Habberstad, og *Kristin Westreng Aas*, headhunter og daglig leder i rekrutteringsselskapet Kløkt.
playlist_add
Aug 2, 2023
74: Hva HR må vite om ARP (aktivitets- og redegjørelsesplikten) med Marie Louise Sunde
Alle arbeidsgivere, uansett størrelse, har en plikt til å jobbe aktivt for å fremme likestilling og hindre diskriminering på arbeidsplassen. I alle virksomheter som sysselsetter mer enn 50 ansatte, må arbeidsgiver følge en bestemt arbeidsmetodikk for å oppfylle aktivitets- og redegjørelsesplikten. Mindre selskaper har også en opplysnings- og dokumentasjonsplikt etter det samme regelverket.
De nye reglene ble innført i 2020, og selv om de nye retningslinjene har vært førende i tre år, er det mange som fortsatt ikke har funnet gode og velfungerende rutiner til hvordan man jobber med dette i virksomheten. Trinn 1 handler om rapporteringsreglene og hvordan samle inn data på en god og effektiv måte. Trinn 2, og kanskje det aller viktigste, handler om hvordan vi jobber innsiktsbasert med å planlegge og iverksette tiltak som bidrar til å fremme likestilling og eliminere diskriminering i virksomheten.
I dagens episode får du møte Marie Louise Sunde, Co-founder og CEO i Equ…
playlist_add
Aug 1, 2023
73: Rekrutteringstips 8 - Hire for Attitude, Train for Skills
I ukens episode av rekrutteringstips tar vi for oss et kjent uttrykk som ofte blir misforstått. For hva betyr det egentlig? Kan vi egentlig velge bort ferdigheter?
Etter vår oppfatning så kan man ikke det, men det som derimot blir overvurdert noen ganger er betydningen av lang arbeidserfaring. Er det erfaringen på CV'en som teller eller bør vi legge mer vekt på de faktiske ferdighetene? Og hva krever det egentlig av organisasjonen hvis man skal etterleve "Hire for attitude, train for skills"-filosofien.
Her tar vi også for oss noen av de viktigste poengene i boken "Hiring for Attitude", og du får lære om to svært vanlige rekrutteringsfeil som omtales i boken.
I ukens rekrutteringstips møter du *Anne Lise Heide*, grunnlegger av HR-podden, daglig leder i Leonda og konsulent i Habberstad, og *Kristin Westreng Aas*, headhunter og daglig leder i rekrutteringsselskapet Kløkt.
playlist_add
Jul 26, 2023
72: Slik lykkes du med onboardingprosessen, med Trine Landøy
Alle på HR vet at det er viktig med en god onboarding for nyansatte, men likevel er det fortsatt mange virksomheter som slurver med den viktige onboardingprosessen.
Hva skyldes det egentlig? Handler det om mangelfulle systemer, manglende lederopplæring eller for lite tid og ressurser, eller ser man ikke viktigheten av å investere i en god onboarding?
I ukens episode snakker vi med onboardingekspert Trine Landøy for å forsøke å få grep om det som ikke funker, og ikke minst få konkrete og verdifulle tips til hva som skal til for å organisere en vellykket onboarding for nyansatte i organisasjonen.
Her får du også ta del i Trine sine helt personlige og kreative onboarding-hacks, samt at du får tips til den viktige preboardingfasen. Til slutt snakker vi litt om hvordan du kan sikre en konsistent onboarding for alle ansatte i virksomheten, på tvers av team og avdelinger.
Trine Landøy driver sitt eget selskap, The Easy Way, der hun jobber som digital forretningsutvikler . H…
playlist_add
Jul 19, 2023
71: Kultur og ledelse hos en av Norges beste arbeidsplasser, med Ingrida Holst i Specsavers
Specsavers er blant Norges beste arbeidsplasser. De har havnet på toppen av listen, blant de aller beste virksomhetene i Great Place to Work undersøkelsen flere år på rad. I ukens episode skal du få høre mer om hva det innebærer å jobbe med HR, kultur og ledelse i verdens største privateide optikerkjede, og hvordan Specsavers går frem for å skape en av Norges aller beste arbeidsplasser.
Specsavers ble stiftet av optikerne Doug og Mary Perkins i 1984. Selskapet ledes fremdeles av gründerne selv, og i dag sysselsetter kjeden mer enn 40.000 medarbeidere fordelt på 2250 butikker i 11 land.
Kjeden etablerte seg i Norge i juni 2005, og har i dag over 80 butikker spredt over hele landet. Det er en franchise-kjede der de fleste butikker eies av lokale partnere, og der kulturbygging og ledelse avhenger av godt samspill mellom hovedkontor og lokalt eide kjedebutikker.
De har altså en organisasjonsstruktur som kan gjøre det utfordrende å lykkes med kulturbygging på tvers, og d…
playlist_add
Jul 12, 2023
70: Hvordan VR-trening gir bedre effekt av læringstiltak, med Geir Nes i Trygg Grunn
En av de tidligste anvendelsene av VR i opplæring kan spores tilbake til 1990-tallet da det amerikanske militæret begynte å eksperimentere med bruk av VR-simuleringer for trening av piloter og soldater. Disse simuleringene ble utviklet for å gi en realistisk og interaktiv opplevelse som kunne etterligne virkelige scenarioer og hjelpe med å forbedre ytelsen og ferdighetene til militært personell.
Senere har flere andre bransjer og virksomheter omfavnet metoden. Det handler ofte om å kunne simulere en aktivitet eller en opplevelse som man ikke får illustrert godt nok i en ordinær klasseromstrening eller e-læring.
I denne samtalen med Geir Nes fra Trygg Grunn får du lære mer om VR-trening, hvordan man utvikler læringsmateriell, hvilke type læring som egner seg spesielt godt for plattformen, og hvorfor dette gir bedre effekt enn tradisjonell undervisning.
playlist_add
Jul 5, 2023
69: Hvordan få til de vanene du ønsker deg i hverdagen, med Andreas Lycke
Alle som jobber med læring og utvikling har sikkert opplevd følgende situasjon. Kursdeltakerne erverver ny kunnskap, de er motivert til å ta i bruk det som man har lært, men i løpet av kort tid så er man tilbake i det gamle mønsteret. Man sitter fast i gamle vaner, eller uvaner da, og får ikke implementert ny kunnskap.
Dette handler om vaner. Vi går i faste mønstre, og det er enklest for oss å fortsette som vi alltid har gjort. Dette innså Andreas Lycke også da han som personlig trener ikke kunne forstå hvorfor kundene ikke begynte å spise sunnere eller trene mer til tross for godt utarbeidede kostholdsplaner og skreddersydde treningsprogram.
Det var ikke kunnskapen det sto på. Det var det lille ekstra kneppet fra å vite hva som er bra for deg, til å faktisk gjøre det. Og det var nettopp dette som trigget Andreas til å ta en spesialutdannelse innenfor atferdspsykologi og vaneendring. I dag er han en av de få i Norge som kan titulere seg vanecoach, og i dagens epi…
playlist_add
Jun 28, 2023
68: Hvordan bli kvitt siloene på jobben? Verdien av tverrfaglig samarbeid med Elisabeth Andvik.
Her får du møte Elisabeth Andvik, som har skrevet sin doktorgradsavhandling om tverrfaglig samarbeid i helsevesenet, og i denne episoden snakker vi om hvordan bryte ned siloene og få til en mer holistisk tenkning på arbeidsplassen.
Dette handler om hvordan vi kan og bør organisere arbeidet på en bedre måte i fremtidens arbeidsliv for å kunne løse komplekse utfordringer som krever tverrfaglighet og samarbeid på tvers. Elisabeth snakker om hva som skal til for å lykkes med tverrfaglige team og hvorfor det er så viktig å jobbe på denne måten.
Elisabeth Andvik er førsteamanuensis ved Institutt for organisasjon og ledelse på BI i Bergen. Hun er forsker, foredragsholder og konsulent, og har spesialisert seg på organisasjonsformer i det nye arbeidslivet der hun blant annet har dukket ned i problemstillingen hvordan få til bedre samarbeid på tvers av fagprofesjoner i norsk helsevesen.
playlist_add
Jun 27, 2023
67: Rekrutteringstips 7 - Lurespørsmål og tre tips til intervjuet
Ukens rekrutteringstips handler om jobbintervjuet. Her får du tre konkrete tips, samtidig som vi forteller deg om noen vanlige feil og fallgruver som du bør styre unna.
Dagens intervjutips handler om ,
* Å tåle stillhet
* Å stille ett spørsmål av gangen
* Å unngå ledende spørsmål
Du får også vite hva Kristin synes om lurespørsmål, og hvor mange golfballer du får plass til i en Boing 747. Enjoy :)
I ukens rekrutteringstips møter du *Anne Lise Heide*, grunnlegger av HR-podden, daglig leder i Leonda og konsulent i Habberstad, og *Kristin Westreng Aas*, headhunter og daglig leder i rekrutteringsselskapet Kløkt.
playlist_add
Jun 21, 2023
66: Mangfold, inkludering og tilhørighet på arbeidsplassen, med Daniel Getaneh Hatland
I ukens episode av HR-podden får du møte på Daniel Getaneh Hatland, i en viktig prat om diskriminering og trakassering på arbeidsplassen.
Hva er de viktigste tiltakene vi kan gjøre for å unngå diskriminering på jobben? Her får du konkrete tips til hvordan jobbe forebyggende, hva du bør være spesielt oppmerksom på vedørende trakassering og utenforskap, og ikke minst tips til hvordan jobbe med tilhørighet som en viktig nøkkel for å lykkes med mangfold og inkludering.
Daniel Getaneh Hatland er foredragsholder, konsulent og rådgiver. Han brenner for å få slutt på trakassering og diskriminering, og kan bistå din virksomhet til å utvikle en god kultur for mangfold og inkludering. Daniel er opptatt av tilhørighet og har gjort en viktig innsats som mangfoldsrådgiver for Norges Idrettsforbund de siste årene.
playlist_add
Jun 20, 2023
65: Rekrutteringstips 6 - Hvordan skrive en god stillingsannonse?
Stillingsannonser har fått "hard medfart" på LinkedIn den siste tiden. Det er på mange måter et litt forsømt fagfelt, og mange publiserte stillingsannonser er intetsigende, generiske og fulle av floskler.
Det er relativt enkelt å gjøre et løft,og i denne episoden får du helt konkrete tips til hvordan du kan skille deg ut fra mengden. Her deler Kristin sine erfaringer og gir råd til hvordan skrive attraktive annonser som appellerer til de riktige søkerne.
PS. Om du er interessert i dette temaet anbefaler vi også HR-podden - Episode 8, med Fredrik Fornes.
I ukens rekrutteringstips møter du *Anne Lise Heide*, grunnlegger av HR-podden, daglig leder i Leonda og konsulent i Habberstad, og *Kristin Westreng Aas*, headhunter og daglig leder i rekrutteringsselskapet Kløkt.
playlist_add
Jun 14, 2023
64: Hva alle på HR bør vite om People Analytics, med Jarle Hildrum i Deloitte
People Analytics (eller HR-Analytics) er et sterkt fremvoksende fagfelt som blir mer og mer aktuelt for deg som er engasjert i strategisk HR.
I ukens episode med Jarle Hildrum får du en rekke gode tips til hvordan du kan tilnærme deg dette spennende fagfeltet, med gode eksempler fra det som Jarle selv har jobbet med gjennom 10 år i Telenor.
Vi snakker om å jobbe innsiktsbasert, ta beslutninger basert på fakta og være i stand til å bistå med analyser og innsikt til beslutningsprosesser i virksomheten. HR Analytics er mye mer enn å kjenne til og legge frem HR-data på ledermøter. Det handler om forretningsforståelse, det å forstå organisasjonens behov og bruke tilgjengelige data for å ta bedre beslutninger i hverdagen.
Men hvor finner vi disse dataene og hvilken kunnskap er mest kritisk for de på HR som vil jobbe mer innsiktsbasert. Alt dette kommer vi inn på i dagens episode med Jarle Hildrum fra Deloitte.
Jarle Hildrum jobber med dataanalyse og forretningsutvikling…
playlist_add
Jun 13, 2023
63: Rekrutteringstips 5 - Fem vanlige rekrutteringsfeil
Gode rekrutteringsprosesser handler om å gjøre ting på riktig måte, så kanskje litt ironisk at vi nok en gang snakker om hva du ikke skal gjøre.
Poenget er at både jeg og Kristin ser disse klassiske feilstegene igjen og igjen, og da tenker vi at det beste vi kan bidra med er å gjøre alle som driver med rekruttering oppmerksom på disse fallgruvene, slik at du som hører på kan velge å styre unna.
Vet du hva som er de vanligste feilene? Her er noen stikkord:
* Slik kan du glippe på de beste kandidatene
* Når det ikke er plass til intervju i kalenderen
* Manglende referanser
* Når vi overselger stillingen
* Similarity bias
Noe du kan kjenne igjen? På bare 13 minutter kan du få en viktig påminnelse på de feilene du helst ikke vil gjøre.
PS. Del gjerne med en kollega eller venn hvis du tenker flere kan ha nytte av det som vi deler.
playlist_add
Jun 7, 2023
62: Mine beste nettverkstips og min vei inn i HR-faget, med Anne Lise Heide
Her er en helt spesiell episode for deg som er opptatt av nettverk og relasjoner, og for deg som har lyst til å bli en bedre nettverksbygger.
Jeg deler mine beste nettverkstips og forteller om min vei inn i HR-faget. Jeg deler en litt personlig historie om hvordan jeg havnet i HR, og tenker at den er kanskje mest for deg som henger med meg hver uke her på podden. Tenkte det var hyggelig om vi kunne bli litt bedre kjent :)
Hvis du egentlig bare vil ha nettverkstipsene, så kan du spole halvveis inn i episoden. Etter 21 minutter kommer du rett på det som er essensen om du er opptatt av faglig innhold, fire helt konkrete tips til hvordan du kan bli en bedre nettverksbygger.
Jeg forteller også om HR-nettverket til Leonda, hva som er historien til nettverket og hva det innebærer å være med i et digitalt HR-fellesskap. Alt dette kommer i første halvdel av podcasten.
I Leonda funderer vi litt på veien videre. Skal vi utvide med flere nettverk? Vil folk helst ha digitale eller fys…
playlist_add
Jun 6, 2023
61: Rekrutteringstips 4 - Hvordan kan vi få slutt på ghosting?
I den fjerde episoden av podcasten vår tar vi opp et fenomen som har vært mye omtalt på LinkedIn det siste året, nemlig *"ghosting"*.
I denne episoden utforsker vi ulike sider ved ghosting i rekruttering. Vi diskuterer hva som egentlig kvalifiserer som ghosting og hva som ikke gjør det og spekulerer på hva som ligger bak. Vi ønsker å forstå hvorfor ghosting skjer og hva man egentlig kan gjøre med dette problemet.
Få innsikt, tips og praktiske råd i vår engasjerende diskusjon om ghosting i rekrutteringsprosessen.
I ukens rekrutteringstips møter du *Anne Lise Heide*, grunnlegger av HR-podden, daglig leder i Leonda og konsulent i Habberstad, og *Kristin Westreng Aas*, headhunter og daglig leder i rekrutteringsselskapet Kløkt.
playlist_add
May 31, 2023
60: Om opplæring av førstegangsledere, med Anne Lise Heide
Helt siden jeg startet å jobbe med lederutvikling i 2007 har jeg hatt et stort hjerte for førstegangslederne. Nye ledere som er helt i starten av sin karriere, ofte med hjerte, engasjement og vilje for å gjøre en god og riktig lederjobb, men også ledere som av og til får mye mer motstand enn de fortjener.
Den motstanden de møter kan handle om alt fra manglende opplæring til utydelige forventninger. Noen ganger møter man også motstand i eget team, bare fordi det kan være tøft og gå fra å være kollega til leder, eller fordi man fomler litt for mye i sin søken etter å få ordentlig grep om lederrollen.
Og litt for ofte savner nye ledere et godt definert opplæringskonsept med konkrete verktøy, som kan være til god hjelp på veien.
Er du nysgjerrig på hvordan du kan tilrettelegge for god lederopplæring av førstegangsledere i din virksomhet? Meld deg på vår e-post liste, så vil du få personlig invitasjon til digital faglunsj på temaet opplæring av førstegangs…
playlist_add
May 30, 2023
59: Rekrutteringstips 3 - Førsteinntrykk og bekreftelsesfella
Hvor mye betyr egentlig førsteinntrykket på et jobbintervju?
Bli med når Anne Lise og Kristin avdekker hvorfor vi mennesker har en tendens til å bli fanget av bekreftelsesfellen, og hvordan dette påvirker våre beslutninger. Utforsk det kognitive biaset som får oss til å søke etter informasjon som bekrefter vårt førsteinntrykk, samtidig som vi overser ny informasjon som kanskje avviker.
Gjør deg klar til å oppdage hvordan du kan unngå å havne i bekreftelsesfellens klør, og utforske en mer strukturert rekrutteringsprosess som fokuserer på relevante kvalifikasjoner.
Dette er en episode du ikke vil gå glipp av! Bli med oss i ukens rekrutteringsprat om førsteinntrykk og bekreftelsesfellen.
I ukens rekrutteringstips møter du *Anne Lise Heide*, grunnlegger av HR-podden, daglig leder i Leonda og konsulent i Habberstad, og *Kristin Westreng Aas*, headhunter og daglig leder i rekrutteringsselskapet Kløkt.
playlist_add
May 24, 2023
58: Hva HR bør vite om varsling på jobben med Birthe Maria Eriksen
Har du kontroll på varslingsrutinene i virksomheten? Ja selvsagt, tenker du sikkert, men er du helt sikker?
I ukens episode med Birthe Maria Eriksen får du en grundig gjennomgang av arbeidsgivers plikter ved varsling, herunder tips om hva som litt for ofte går galt og informasjon om den ene tingen som nesten ingen virksomheter gjennomfører riktig når de får en varslingssak.
Her får du verdifulle tips om mulige fallgruver når man jobber med varslingssaker, nyttige lovhenvisninger og du får innsikt i hva som er helt nytt på dette området.
Dette er den perfekte episoden for deg som gjerne vil forsikre deg om at dere har full kontroll på varslingsrutinene i egen virksomhet, og et godt sted å starte for deg som føler at du kan altfor lite om dette arbeidsområdet.
Birthe M. Eriksen er advokat og førsteamanuensis II ved Handelshøyskolen BI. Hun avla sin doktorgrad om arbeidstakers rett til å varsle om kritikkverdige forhold i 2016. Hun har for øvrig publisert en rekke a…
playlist_add
May 23, 2023
57: Rekrutteringstips 2 - Om magefølelsen, intuisjon og beslutningstaking
Hva er egentlig greia med magefølelsen og rekruttering? Bør vi stole på intuisjonen, eller kan vi rett og slett bli litt lurt av våre egne følelser?
Bli med på en tankevekkende reise med Kristin og Anne Lise i denne podcastepisoden om "magefølelsen". Utforsk opprinnelsen av begrepet, oppdag hvordan intuisjon og rasjonell tenkning spiller inn, og få tips om hvordan du kan navigere mellom intuisjon og strukturerte prosesser for å oppnå bedre resultater.
I ukens rekrutteringstips møter du *Anne Lise Heide*, grunnlegger av HR-podden, daglig leder i Leonda og konsulent i Habberstad, og *Kristin Westreng Aas*, headhunter og daglig leder i rekrutteringsselskapet Kløkt.
playlist_add
May 17, 2023
56: Hva du bør vite om HR-digitalisering, med systemspesialist Martin Jonassen
Dette er den perfekte episoden for deg som er opptatt av HR-digitalisering og gjerne vil vite mer om faget OG for deg som vet at dere burde jobbet mer med å modernisere HR-prosessene, men som ikke vet helt hvor du skal starte.
Men ikke minst er det en episode for deg som ser behovet for å anskaffe ny HR-teknologi eller modernisere eksisterende og lurer litt på hvordan du skal bygge en business-case slik at du får ledelsen med på laget.
Vi topper det hele med å fortelle deg om de vanligste tabbene som organisasjoner gjør når de skaffer ny HR-teknologi, og forteller hva du kan gjøre for å styre unna disse fallgruvene. Her kan du glede deg til en spennende HR-tech episode proppfull med gode råd til deg som tenker på å anskaffe ny HR-teknologi eller for deg som bare er opptatt av å holde deg oppdatert innenfor HR-faget.
playlist_add
May 16, 2023
55: Rekrutteringstips 1 – Hva koster en feilrekruttering?
Hva koster det å rekruttere feil? Her snakker vi slett ikke bare om de direkte kostnadene til rekruttering og onboarding, men hva det egentlig koster din virksomhet hvis rekrutteringen ikke gikk helt som den skulle.
Se for deg at vedkommende slutter, slik at dere må starte rekrutteringsprosessen på nytt. Eller kanskje enda verre. Se for deg at du har fått inn en person som ikke fungerer og vedkommende ønsker å bli...
De indirekte kostnadene av å ha en feil person i teamet kan fort overstige prisen for en ny rekruttering, og særlig hvis vi snakker om feilrekruttering av en ny leder, slik at det kan gå ut over prestasjonene til hele teamet.
Saken er ikke noe enklere om du ser deg nødt til å avslutte et arbeidsforhold. Det kan gå smidig, og det kan bli en kostbar og ressurskrevende affære. Men hva koster det egentlig? Og hva bør du ta høyde for om du skal regne det ut? Det er tema for ukens episode.
I ukens rekrutteringstips møter du *Anne Lise Heide*, grunnlegger av H…
playlist_add
May 10, 2023
54: Hvordan bli god på strategidrevet kompetanseutvikling, med Truls Paulsen
Denne uken er det kompetanseutvikling som står i fokus, og du får lære hva som er forskjellen på tradisjonell og strategidrevet kompetanseutvikling, hvordan du kan få best mulig effekt av kompetanseutviklingstiltak i din organisasjon og hva du bør måle for å vite om det virker.
Du får god innsikt i læringsfaget, hva forskningen sier om digital læring og hvorfor det er en god idé å designe blandede læringsløp. Vi skal snakke om lederens rolle i læringsprosessen og hvordan ledere kan bidra til god læringsoverføring og økt effekt av læringstiltak.
Truls Paulsen er psykolog, gründer og nå sjefsredaktør i Videocation, og han har vært opptatt av læring i hele sin karriere. Han er ansvarlig for kvalitetssikring av læringsinnhold på Videocation sin plattform, og han har nylig skrevet en liten e-bok om strategidrevet kompetanseutvikling som var til god inspirasjon når vi planla innhold i denne episoden.
playlist_add
May 9, 2023
53: Det er noe nytt på gang - Rekrutteringstips!
Denne uken har vi en spennende nyhet til deg. En helt ny serie med korte episoder om rekruttering her på HR-podden. Kjappe episoder med konkrete tips for deg som jobber med nyansettelser, der du kan lære noe nytt, eller bare få en viktig påminnelse om noe som virkelig betyr noe for resultatet når du jobber med rekruttering.
Hvorfor akkurat rekruttering? Jo, det kan du få høre mer om i dagens episode. Der får du også bli kjent med min faste podcast-partner for miniserien "Rekrutteringstips", nemlig headhunter og daglig leder i Kløkt, Kristin Westreng Aas.
I hele 10 uker fremover kan du glede deg til konkrete fagtips for deg som jobber med rekruttering. Følg HR-podden på Apple eller Spotify for å få med deg en ny episode hver tirsdag.
Vi høres!
playlist_add
May 3, 2023
52: Hva du absolutt burde vite om det å lytte godt, med Rune Semundseth
Det høres så enkelt ut - det å lytte. Er det ikke bare å høre etter? Og så er det forunderlig nok så mye mer enn det.
I denne episoden deler forfatter og konsulent Rune Semundseth sin kunnskap om god lyttekunst og hvorfor det er så viktig. Her får du lære om ulike lyttenivåer, lyttefaser og du lærer hva som er forskjellen på støtterespons og skifterespons + mye mye mer som du kanskje aldri har tenkt på vedrørende god lytting.
Men viktigst av alt, du lærer noe om hvordan HR kan jobbe for å få til en god lyttekultur i en organisasjon, og ikke minst lærer du hvordan du kan bli en bedre lytter selv.
playlist_add
Apr 26, 2023
51: Hva vet vi om effekten av lederutvikling, med Kristine Lindberg og Anne Skinnemoen
Denne uken har jeg hyggelig besøk av to kolleger fra Habberstad sitt lederutviklingsteam, når vi løfter frem problemstillingen "Virker lederutvikling?"
Dette var temaet på et kundearrangement med Habberstad rett før påske, der vi drøftet og debatterte problemstillingen "Hva skal til for at lederutvikling virker".
I ukens episode får du ta del i noen av høydepunktene fra denne samlingen, og vi deler noen sentrale perspektiver du bør tenke på om du skal organisere lederutvikling i din virksomhet. Hva er noen vanlige fallgruver som du bør unngå og hva er sentrale suksessfaktorer? Hvordan går du frem for å gjøre en behovsanalyse og kartlegging i forkant, og kan du egentlig påvirke ledernes motivasjon for utviklingstiltak?
Alt dette og mye mer om lederutvikling i ukens episode av HR-podden.
PS. Anne henviser til artikkelen "The Great Training Robbery" i denne episoden. Du kan finne mer om denne artikkelen her:
https://www.hbs.edu/faculty/Pages/item.aspx?num=50953
playlist_add
Apr 19, 2023
50: Hvordan lykkes med ledelse, med Gitte og Thomas Nesset Midelfart
For noen få uker siden publiserte organisasjonspsykologene Gitte og Thomas Nesset Midelfart boken "Kjære leder" og i ukens episode av HR-podden får du en spennende smakebit fra boken, når forfatterne deler noen av sine favoritter.
Her får du innsikt i alt fra motivasjon til sentrale lederferdigheter, og ikke minst hvordan ledere kan utvikle en bedre selvinnsikt, til det beste for sitt lederskap.
Vi ser nærmere på hvordan HR kan støtte lederne på en god måte og du får helt konkrete tips til hva HR kan gjøre for å bidra til godt lederskap i virksomheten.
Tusen takk til Gitte og Thomas for verdifull deling og inspirerende historier fra sin hverdag som organisasjonspsykologer og lederutviklere.
playlist_add
Apr 12, 2023
49: Fra endringskynisme til drømmeorganisasjon, med Oscar Amundsen, professor ved NTNU
Har du noen gang lurt på hvorfor endringsprosesser ikke fungerer helt som planlagt?
Kanskje du til og med har tenkt at den motstanden som dere opplever i egne rekker handler om at det er noe feil med folka i organisasjonen? Og kanskje du har spekulert på om dette handler om frykt for alt det som er nytt, tapsaversjon eller manglende omstillingsevne i en traust virksomhet.
Ja, kanskje det. Men noen ganger trekker vi helt feilaktige konklusjoner basert på gammeldagse modeller og utdatert forskning. Så tenk gjerne en gang til. Noen ganger glipper vi også på viktig og verdifull informasjon fordi vi ikke er nysgjerrige nok på den endringsmotstanden vi møter.
I denne podcasten får du en glitrende gjennomgang av endringskynismens fem elementer av Oscar Amundsen, professor i organisasjonsforskning ved NTNU, og du får kanskje noen nye perspektiver på hva endringsmotstand egentlig handler om.
For sju år siden skrev Oscar Amundsen boken Endringskynisme sammen med Trond Kongsvik. E…
playlist_add
Apr 5, 2023
48: En regenerativ HR-praksis for et rikere arbeidsliv, med Chris Hovde i Telia
Ordet regenerativ kommer opprinnelig fra landbruket og handler om å drive jordbruk på en måte som ivaretar naturen, bidrar til biologisk mangfold og skaper vekst og verdi med så lite skade på økosystemet som mulig. Det handler om noe naturlig, drive landbruk på en økologisk måte med mål om å forbedre og bygge opp jorda.
For noen år siden ble ordet regenerativt adoptert av næringslivet, og man snakker nå om regenerativ ledelse, og Chris Hovde har laget en populær podcast med navnet "a regenerative future".
Jeg spurte Chris om man også kan snakke om en regenerativ HR-praksis, og det kan man i høyeste grad. Hva det innebærer og hvordan vi bygger organisasjoner som bidrar til å skape bedre liv, det får du høre mer om i ukens episode av HR-podden.
playlist_add
Mar 29, 2023
47: Hvordan jobbe smart med intern mobilitet, med Mia Vangsgaard i Allente
Av og til kommer jeg over noen HR-avdelinger som gjør noe innovativt, kult og annerledes. Noen som jeg får lyst til å intervjue fordi man har valgt en spennende tilnærming til en aktuell problemstilling. Og dette er nettopp en sånn episode.
Her får du masse praktiske råd og tips til hvordan du kan jobbe bedre og smartere med intern mobilitet som talentstrategi. Mia deler av sine erfaringer, forteller hvilke fordeler de har fått fra å jobbe målrettet med intern mobilitet, og hun er akkurat like ærlig på hvilke utfordringer det gir.
Intern mobilitet er gull for organisasjonens evne til å holde på talentene, men til tider kan det føles som man leker stolleken i egen virksomhet. Det er uansett slik at alle fordelene oppveier denne runddansen. Mia kan forsikre oss om at det er vel verdt det.
I ukens episoden får du lære hvordan du kan jobbe smart og strategisk med intern mobilitet, og du får masse inspirasjon til konkrete tiltak som virkelig kan gjøre en forskjell for…
playlist_add
Mar 22, 2023
46: Karrieretips for deg som er på jakt etter ny HR-jobb, med Yvonne Fosser og Sigrid Opedal Liseth
Denne episoden er spesielt for deg som søker ny HR-jobb, enten du er student på vei inn i din første HR-stilling eller en erfaren HR-person på utkikk etter nye muligheter.
Her får du verdifulle tips og råd fra sentrale eksperter på området. Du får møte Yvonne Fosser, CEO i Amesto People & Culture og Sigrid Opedal Lisæth, karriererådgiver og programleder for podcasten Karrierepraten.
Første del av episoden handler primært om deg som er student og hva som er viktig å tenke på når du skal ut i din aller første HR-jobb. Etter hvert beveger vi oss inn på generelle karrieretips, som er like relevant for alle jobbsøkere, hva som er viktig før, under og etter et jobbskifte.
Tusen takk til Yvonne og Sigrid for verdifull deling og en rekke gode råd.
Hvis du er arbeidsgiver og har spørsmål om internship kan du ta kontakt her: https://www.bi.edu/business-and-alumni/recruit-from-bi/
playlist_add
Mar 15, 2023
45: Hva HR må vite om nedbemanning, med advokat Henning Heitmann fra SANDS
I løpet av de siste par årene er det mange virksomheter som har vært i en situasjon der nedbemanning har kommet opp på agendaen. Det kan handle om en vanskelig økonomisk situasjon, eller det kan handle om utdatert kompetanse og situasjoner der digitalisering og automatisering av oppgaver krever en annen type kompetanseprofil enn tidligere.
Uansett årsak til nedbemanning, så har HR en svært sentral rolle i prosessen. Det handler om å sikre at virksomheten følger lover og regler, ivaretar kommunikasjon og mennesker på en god måte, og sikre at man holder en god etisk standard gjennom hele prosessen.
Det er mange fallgruver man kan gå i, og et uforsiktig feilsteg tidlig i prosessen kan både blir dyrt og ødelegge veldig mye. I denne episoden får du en god og nyttig gjennomgang av hva du må passe på i en nedbemanningsprosess.
Jeg vil på det sterkeste anbefale at du også bruker juridisk bistand, i alle fall inntil du har opparbeidet deg egen erfaring på å gjennomføre…
playlist_add
Mar 8, 2023
44: People, Planet og Profit - hva innebærer det å ha trippel bunnlinje som forretningsstrategi, med Heidi Nygjelten i Amesto Tech House
I denne episoden får du et spennende innblikk i en organisasjon som jobber aktivt med bærekraft. Amesto er opptatt av sosial bærekraft for menneskene i organisasjon, og de gjør samtidig alt de kan for å bidra til en grønnere fremtid.
Her får du innblikk i alt fra kultur og ledelsesfilosofi, til hvordan Amesto jobber aktivt for å skape mening og tilhørighet, som de tenker er viktige byggesteiner i det å være en god arbeidsgiver i 2023. Bare hør på visjonen deres, "Life is now, work somewhere awesome». Bare den i seg selv sier noe om hvor sterkt fokus de har på Employer Branding.
I Amesto snakker de for øvrig ikke om HR, men om People and Culture. Og i denne episoden får du høre hvorfor Heidi er en sterk forkjemper for å bytte ut «HR-ordet» med noe annet og bedre. Kanskje du har et forslag til hva det kunne vært?
Uansett, dette er den perfekte episoden for deg som er opptatt av klima og miljø, for deg som tenker på hvordan dere skal skape en attraktiv arbeidspl…
playlist_add
Mar 1, 2023
43: Hvordan følge opp etter medarbeiderundersøkelsen, med Anne Lise Heide
I ukens episode tar Anne Lise Heide temperaturen på medarbeiderundersøkelsen. Er det slik at vi får høyere engasjement og bedre resultater av å måle hva medarbeiderne synes om jobben? Og hva kreves egentlig for at medarbeidermålinger skal gi en reell verdi til virksomheten?
Denne episoden handler om hvordan du kan følge opp på en god måte og hvordan du får lederne med på laget, slik at det blir en god prosess i alle team og avdelinger. Du får også bli kjent med de tre vanligste fallgruvene og hvordan du kan unngå disse.
Her får du tips til hvordan du kan få fra en årlig temperaturmåling til en verdiøkende prosess som har en reell betydning for trivsel og engasjement på arbeidsplassen.
PS. Hvis du er nysgjerrig på hvordan du kan tilrettelegge for opplæring av lederne i din organisasjon, så er du også velkommen til digital faglunsj med Habberstad fredag 17. mars kl. 12:00.
Påmelding via denne linken: https://info.habberstad.no/digital-faglunsj-hvordan-f%C3%B…
playlist_add
Feb 22, 2023
42: Hvordan jobbe strategisk med kompetanseutvikling, med Hege Marie Mandt, Learnify
Mange HR-avdelinger sliter med å få ordentlig grep om kompetanseutviklingsarbeidet i sin virksomhet. Hvordan designer vi kompetanseutviklingstiltak som virker? Og hvordan kan vi måle om det vi gjør har ønsket effekt?
Dette og mange andre spørsmål står høyt på HR sin agenda i disse dager, sammen med behovet for å lage en helhetlig kompetansestrategi som sikrer at virksomheten har kompetansen til å levere på strategiske mål i fremtiden.
I denne episoden med Hege Marie Mandt fra Learnify får du konkrete råd til hvordan du kan jobbe strategisk med kompetanseutvikling i din virksomhet. Her snakker vi om alt fra sentrale prinsipper for læring til hvordan få til 70:20:10 modellen i praksis.
Her får du en kort introduksjon til Hege og hennes nystartede virksomhet Learnify:
Med seks års erfaring fra forskningsarbeid innenfor læringsmetodikk og elleve år i næringslivet, har jeg lenge vært opptatt av hvordan vi kan bruke forskningen om læring og utvikling for å hjelp…
playlist_add
Feb 15, 2023
41: Hvordan få til tillitsbasert ledelse og psykologisk trygghet i en organisasjon som er vant til å styre på mål, med Charles Skipperstøen i NAV
En av de store endringene som ble lansert i Hurdalsplattformen høsten 2021, var tillitsreformen for offentlig sektor. I kjølvannet av kritikken mot New Public Managements påståtte fokus på rapportering, mistillit og omfattende kontroll ovenfra, har tillitsreformen dukket opp som mulig svar i debatten om hva som er den beste måten å styre offentlig sektor på.
NAV er en av de offentlige etatene som nå jobber med en omfattende kulturendring der man går fra styring og kontroll, til en kultur som er preget av tillit og psykologisk trygghet. Det er en stor og viktig endringsreise for en kompleks organisasjon med 2200 ansatte, 1600 ledere og 264 kontorer spredt over hele landet.
Så hvordan gjør de det egentlig? I denne episoden med Charles Skipperstøen får du et lite innblikk i NAV sine reise og hvordan man jobber helhetlig og strategisk med en slik kulturendring, der alle i organisasjonen får være med på reisen.
En spennende tilnærming der man legger vekt på det praksis…
playlist_add
Feb 8, 2023
40: Er det viktig å ha mot i HR-rollen, med Anna Svanberg og Jannecke Bugge i BRAVE Leadership
Ukens episode av HR-podden handler om mot. Hva innebærer det å være modig? Og er det egentlig nødvendig å være modig når du jobber med HR?
Helt klart, mener ukens gjest i HR-podden. Det å være modig handler om å lede med hjertet, med hele seg, og det er både viktig og vanskelig når du føler deg litt alene i HR-rollen.
I 2022 etablerte Anna Svanberg og Jannecke Bugge selskapet BRAVE Leadership der deg fronter betydningen av å ha mer mot i næringslivet. Jeg ble litt nysgjerrig på hva det innebærer å ha mot på jobben og om dette virkelig er viktig for HR.
Visste du forresten at du kan trene deg til å bli mer modig. Her får du tipsene til hvordan trene og mange gode grunner til hvorfor du bør gjøre det.
Budskapet er at vi trenger mot, fordi det er det motsatte av komfort. For om du er helt ærlig med deg selv, når du er modig, beveger du deg vekk fra komfortsonen og inn i det ukjente. Det er der læring og utvikling skjer, og vi trenger mot for å ta sats. Heldi…
playlist_add
Feb 1, 2023
39: Hvordan bli god på tilbakemeldinger, med Guro Øiestad
Hvordan bli god på tilbakemeldinger, et høyaktuelt tema for HR og ledere, men egentlig et tema som angår oss alle. I denne episoden med Guro Øiestad får du helt konkrete tips til hvordan bli bedre på å gi positiv og negativ feedback, og ikke minst hvordan du kan trene deg selv til å ta imot kritikk på en konstruktiv måte.
Guro Øiestad er psykologspesialist og jobber som førstelektor i 60% stilling ved Psykologisk Institutt, UiO. Hun er forfatter av boken «Å gi og motta tilbakemeldinger» som ble gitt ut i 2019 og har skrevet flere tidligere bøker på samme tema.
Hun har privat praksis i psykologfellesskapet Angst og Jubel, med terapi, konsultasjon og veiledning, og underviser på Fellesprogrammet for psykologer under spesialisering, for Norsk Psykologforening.
playlist_add
Jan 25, 2023
38: Hvordan jobbe godt og smart med sykefraværsoppfølging, med Christina Glasø i NAV
I ukens episode skal vi snakke om sykefravær. Det skal handle om fraværsoppfølging og ikke minst fraværsforebygging. Hvordan kan HR tilrettelegge for gode rutiner på arbeidsplassen?
Med god hjelp fra Christina Glasø i NAV skal du få tips om hvordan bistå organisasjonen slik at dere tar godt vare på folka, og hvordan du kan bistå til forebyggende arbeid som kan være med å redusere sykefraværet på din arbeidsplass.
Christina Glasø, rådgiver ved NAV Arbeidslivssenter Øst-Viken. Jobbet i NAV i 14 år. Fire siste årene med Intensjonsavtalen for Inkluderende Arbeidsliv (IA) og brenner for å hjelpe partene i arbeidslivet med å få ned sykefraværet og hindre frafall fra arbeidslivet.
playlist_add
Jan 18, 2023
37: Hva du bør vite om helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen, med Karine Einang i Einang Safety
Hva er egentlig HR sitt ansvar i forhold til HMS-arbeidet i virksomheten? Mange på HR er rett og slett usikker på dette med HMS, hva som er arbeidsgiver sine plikter i forhold til helse, miljø og sikkerhet og hva som er HR sitt ansvar i dette arbeidet. I denne episoden forsøker vi å rydde opp i begrepene og samtidig tydeliggjøre hva det innebærer å jobbe med HMS på en arbeidsplass. Du får også helt konkrete tips til HMS-arbeidet i virksomheten.
Ukens gjest er Karine Einang i Einang Safety. Karine har en svært variert bakgrunn, hun har bl.a. jobbet som brannsjef og som HR-leder. Hun har en bachelor i Risk Management, er utdannet HMS-ingeniør og branningeniør, og har med påfølgende studier i beredskapsledelse, samt utdanning fra Norges Brannskole og Politihøgskolen.
Karine er glad i å skrive, og er forfatter av boken «Hjelp, jeg har blitt sjef!», samt medforfatter i bestselgeren «The recipe for success» sammen med USA sin nr. 1 suksess-coach Jack Canfield.
Karine…
playlist_add
Jan 11, 2023
36: Hva skal til for å bli Norges beste arbeidsplass, med Anna Gjerlaug i Cisco Norge
Cisco Norge har et av verdens ledende teknologimiljøer for utvikling av videokonferanseutstyr.
I 2021 ble selskapet kåret til Norges beste arbeidsplass av det internasjonale analyse- og rådgivningsselskapet Great Place to Work. I undersøkelsen oppga hele 95 prosent av de ansatte at arbeidsplassen var et fantastisk sted å jobbe. Med 500+ medarbeidere fra 53 ulike nasjonaliteter er mangfold noe som gjenspeiler hverdagen i IT-selskapet på Lysaker.
Gjennom sitt unike fordelsprogram har Cisco lagt stor vekt på tiltak som er med på å gi arbeidstakere såkalt «work-life balance». Eksempelvis får alle ansatte fri på bursdagen sin og en «Day for Me» i kvartalet for å koble av og tilbringe tid sammen med familien. Gjennom «Time2Give» kan man velge å donere opptil ti arbeidsdager til et godt formål. En såkalt «Green Settle-in Bonus», skal få nyansatte til å velge miljøvennlige alternativer enten det gjelder transport til arbeidsplassen eller tiltak i hjemmet.
I denne…
playlist_add
Jan 4, 2023
35: Hva innebærer det å jobbe agilt i HR-avdelingen, med Sarah Gordon i FINN.no
Mange er nysgjerrig på dette med agile arbeidsmetoder, og denne type smidig arbeidsmetodikk har blitt adoptert i mange miljøer, herunder HR.
Jeg har vært på kurs og workshops om agil arbeidsmetodikk mange ganger tidligere og synes noen ganger det er litt vanskelig å få tak på hva man egentlig mener, men når Sarah Gordon forklarer hvordan de jobber SCRUM’ish i FINN.no er det lett å forstå og fristende å prøve ut noe tilsvarende.
I denne episoden får du høre hvordan HR-avdelingen til finn.no etablerte ny arbeidsmetodikk under pandemien og hva det innebærer i praksis. Tusen takk til Sarah for verdifull deling.
Sarah Gordon har 15 års fartstid fra FINN.no innen ulike fagområder og avdelinger i FINN; markedsføring, innsikt- og analyse samt HR de siste 8 årene. Jobbet før dette flere år i USA med analyse og markedsføring. Bakgrunn: Sivilmarkedsfører fra BI og Master i International Business Management ved EAE, Barcelona.
Vil du lære mer om agile arbeidsmetoder?…
playlist_add
Dec 28, 2022
34: Om verdien av den gode samtalen, med Berta Lende Røed, Fuelbox
I denne episoden får du møte relasjonsarkitekt Berta Lenda Røed og lære mer om hva som skal til for å skape gode relasjoner, både på arbeidsplassen og hjemme.
Berta Lende Røed startet sitt selskap FuelBox i 2013. Ikke fordi hun hadde en genial businessidè, men fordi hun savnet de gode samtalene med sin mann. Men hun forstod raskt at det ikke bare er i parforholdet vi trenger å snakke sammen, for å ha det bra sammen og for å lykkes sammen.
I dag jobber hun og hennes 8 ansatte med organisasjoner over hele verden, for å utvikle og styrke mennesker, ledelse og kultur gjennom gode samtaler.
Selskapet har fått en sentral posisjon i forhold til det å skape gode samtaler på arbeidsplassen. Berta og hennes team har hatt ledersamlinger for ledergrupper i India, Kenya, Polen, Thailand, USA, Sverige, Tyskland, Danmark, UK og Dubai.
I 2019 holdt Berta sin egen TED Talk; Ignite curiosity. Fuel connections
Det er en stor glede å ha Berta som gjest i denne romjulsepisoden av HR-p…
playlist_add
Dec 21, 2022
33: Hvordan lykkes med mangfold og inkluderingsarbeid i praksis, med Merete Borg Larsen i Formue
Mange virksomheter har løftet mangfold høyt opp på agendaen de siste årene, og mangfold har blitt så mye mer enn likestilling. Vi tenker flerkulturelt og etnisk bakgrunn, vi tenker aldersspenn, og vi tenker på et inkluderende miljø der det føles greit å være seg selv uavhengig av bakgrunn, religiøs tilhørighet og hvem du er glad i.
Mangfold handler om å unngå enhver form for diskriminering, det være seg i rekrutteringsprosessen, i forfremmelser eller belønning, eller i arbeidsmiljø. Og vi må gjøre noe mer enn å snakke om det. Ekte mangfoldsarbeid krever både vilje, handling og innsats i hverdagen.
En virksomhet som virkelig har tatt dette på alvor er Formue AS. Her kan man vise til en profesjonell tilnærming og helt konkrete tiltak for å bli en mangfoldsbedrift der alle føler seg velkommen. I dagens episode får du gleden av å møte Merete Borg Larsen, Head of People & Process i Formue AS. Merete deler gode råd og tips til hvordan jobbe smart med mangfold o…
playlist_add
Dec 14, 2022
32: Om arbeidsgiverattraktivitet, hybrid arbeidsliv og kontinuerlig læring med sjefforsker Nils Brede Moe, Sintef Digital
Under pandemien ble Nils Brede Moe kjent som hele Norges hjemmekontorekspert og ble tildelt SINTEF digital sin kommunikasjonspris for sitt verdifulle arbeid med formidling av forskningsbasert kunnskap om arbeidslivets organisering under pandemien og livet på hjemmekontoret.
Etter pandemien har Moe fortsatt sitt virke som formidler av kunnskap som er viktig for næringslivet i en annerledes tid, og han er jevnlig ute i media for å dele gode råd om hybride arbeidsformer. Moe er en svært populær gjest i podcast, webinar, paneldebatter og på konferanser, og han deler jevnlig aktuell forskning for oss som er opptatt av HR, ledelse, innovasjon, teamarbeid, organisasjonskultur eller organisering av arbeidshverdagen.
Denne episoden ble trigget av en spennende artikkel om praksisfellesskap og faglig utvikling som Moe delte på LinkedIn tidligere i høst, men det ble litt for fristende å flette inn noen spørsmål om hybrid arbeidsliv og teamutvikling når Nils Brede Moe kom til HR-podd…
playlist_add
Dec 7, 2022
31: Hvorfor er Growth Mindset en viktig suksessfaktor i organisasjoner, med Sissel Naustdal
I ca 40 år har Carol Dweck fra Stanford Uniersity forsket på det som er kjent som fixed og growth mindset. I 2006 ga hun ut boken, «Growth Mindset, The New Psychology of Success», og med det introduserte hun verden til dette spennende forskningsarbeidet, som viser at våre antakelser om hvorvidt evner, intelligens, talent og egenskaper er noe man kan utvikle i liten eller stor grad, har stor påvirkning blant annet på vår robusthet, mestring og prestasjoner i livet, utdannelse og arbeidsliv.
Dette spennende forskningsarbeidet brer stadig mer om seg og er mer aktuelt enn noen gang, i en tid hvor læring, utvikling, endringsdyktighet og evne til å takle motgang og utfordringer blir bare viktigere. Det er ikke uten grunn at Microsoft og andre store selskaper inkorporerer growth mindset som essensiell del i strategi, ledelse og kulturutvikling.
I denne episoden får du møte på Sissel Naustdal, som er en av de fremste ekspertene på Growth Mindset i Norge. Sissel gjennomførte de…
playlist_add
Nov 30, 2022
30. Hvordan manøvrere godt i HR-rollen, med Anne Lise Heide
Det er lett å bli overveldet i HR-rollen, lett å havne i en situasjon der du drukner i operative oppgaver, mens du har dårlig samvittighet for at du ikke får mer tid til det strategiske HR-arbeidet. Det kan være mange grunner til at du havner i en slik situasjon. Noen ganger er det bare altfor mye å gjøre, mens andre ganger handler det om prioriteringer og en sunn og fornuftig grensesetting i rollen.
Denne episoden er til deg som jobber med HR som føler deg litt overveldet i hverdagen, eller til deg som skal i gang med ny HR-rolle, som lurer på hva det er lurt å tenke på når du skal strukturere opp arbeidet i din organisasjon.
Her finner du tre helt konkrete tips til deg som er opptatt av god HR-organisering.
1) Hva du bør være spesielt oppmerksom på når du starter i en ny HR-rolle
2) Hva som er HR sine ansvarsområder (rolleforståelse)
3) Og hvorfor du bør vurdere å lage et HR-årshjul
Og ikke minst, hvorfor du bør styre unna såkalte non-promotable tasks hvi…
playlist_add
Nov 23, 2022
29: Hvordan få tid til alt i en hektisk hverdag, med forfatter og foredragsholder Cecilie Thunem-Saanum
Er du en av dem som sliter med å rekke med alt du skulle ha gjort i hverdagen? Kommer du ofte hjem fra jobb og lurer på hvor dagen egentlig ble av?
Kanskje funderer du på hva i all verden du brukte tiden på, fordi to-do-listen er like lang når du drar hjem, som den var da du kom på jobb. Du er nok ikke alene om å ha det slik. Og du er heller ikke alene om å føle at du ikke alltid strekker til.
Tiden er vår viktigste ressurs, og det er kanskje viktigere enn noen gang å ha et aktivt forhold til hvordan du bruker tiden din. En som har vært bevisst på dette lenge er Cecilie Thunem-Saanum. I 2015 skrev hun boken «Tid til alt. Gjør mer av det du tror på.»
Jeg er stolt og glad for å ha Cecilie som ukens gjest i HR-podden, og hva kan vel passe bedre enn å få noen gode og verdifulle tidsprioriteringsråd, nå som julestria står for døren.
Cecilie Thunem-Saanum er en prisvinnende foredragsholder innen kommunikasjon og tidsstyring. Hun er også forfatter, rådgiver, ment…
playlist_add
Nov 16, 2022
28: Tanker om det nye arbeidslivet og en hybrid hverdag. Mette Krogsrud deler sine erfaringer fra Schibsted.
Hvordan manøvrere godt i det nye arbeidslivet er temaet for dagens episode, og vi snakker selvsagt om muligheter og utfordringer tilknyttet en hybrid hverdag.
Mette Krogsrud er en av de HR-lederne som var tidlig på ballen og tok grep i forhold til organisering av arbeidet når pandemien traff oss, og hun deler sine erfaringer fra Schibsted. Her får du møte en arbeidsgiver som har tenkt helhetlig og systematisk om hvordan finne en arbeidsform som ivaretar medarbeiderne, teamet og forretningsmessige behov.
Jeg hørte Mette fortelle om deres arbeid da vi alle var på vei tilbake til kontoret høsten 2021. Da var Schibsted akkurat på vei inn i en testfase med en ny organisering av arbeidshverdagen. I denne episoden får vi høre hvordan det har gått og hvilke erfaringer de har tatt med seg på veien.
Mette Krogsrud har jobbet i Schibsted siden mars 2019, og forteller om sine erfaringer fra perioden som Chief People & Corporate Officer i Schibsted i denne episoden. Hun er nå på v…
playlist_add
Nov 9, 2022
27: Hva HR bør vite om vanskelige samtaler, med organisasjonspsykolog Tor Åge Eikerapen
Et av de mest populære temaene på lederkurs er den vanskelige samtalen, altså hvordan ta opp noe som ikke fungerer på jobben. Disse samtalene har gjerne en tendens til å bli utsatt, og mange ganger må situasjonen bli ganske ille før lederen velger å ta grep, fremfor å ta en oppklarende samtale på et tidlig tidspunkt.
Andre ledere sliter med å få ønsket effekt fra disse samtalene. Man sier fra om noe som ikke fungerer, blir kanskje enige om tiltak, men så skjer det ikke noe. Hva kan det handle om?
Er det noe ledere kan gjøre for å få bedre effekt av sine oppfølgingssamtaler, og er det noe HR kan gjøre for å få dette til å fungere litt smidigere i organisasjonen?
Alt dette og mye mer skal vi snakke om i dagens episode med gjest, Tor Åge Skagestad Eikerapen.
Tor Åge er psykolog og spesialist i organisasjonspsykologi. Han er stemmen bak Lederpodden og gründeren av Execu. Til daglig jobber Tor Åge med design og gjennomføring av ledergruppe- og lederutviklingsp…
playlist_add
Nov 2, 2022
26: Hva HR bør vite om Quiet Quitting, med Anne Lise Heide
Quiet Quitting har blitt høstens store tema på sosiale medier etter at TikToker @zaidleppelin gikk viralt med sin lille video snutt om temaet juli 2022. Han sier det ganske enkelt «Quiet Quitting is not outright quitting your job, but quitting the idea of going above and beyond»
Men er Quiet Quitting egentlig noe nytt, eller er det bare et litt mer trendy begrep på manglende jobbengasjement? Og hva er det som gjør at dette tar av akkurat nå? Det er ukens tema i HR-podden, denne gangen med podcast-vert Anne Lise Heide.
Har du glippet på TikTok-videoen om Quiet Quitting. Sjekk ut denne her:
https://www.tiktok.com/@zaidleppelin/video/7124414185282391342?is_from_webapp=v1&item_id=7124414185282391342&lang=en
Mer om Quiet Quitting og målingene fra Gallup her: https://www.gallup.com/workplace/398306/quiet-quitting-real.aspx
playlist_add
Oct 26, 2022
25: Perspektiver på lederutvikling og utvikling av ledelse med forsker og forfatter Susann Gjerde
I juli 2022 slapp Susann Gjerde boken «Ledere og ledelse i utvikling», en spennende og aktuell fagbok som tar for seg emnet lederutvikling og kaster et kritisk blikk på noen av de teoriene som ligger til grunn for dette fagområdet.
Hun hjelper oss til å forstå hvordan noen av disse lederteoriene ble utviklet, hvilken forskning som ligger bak, og hvorfor det er så viktig at vi som jobber med dette i praksis evner å navigere godt i en jungel av leder-ideologier.
Boken gir deg et verdifullt innblikk i noe av den aller nyeste forskningen innenfor ledelse, og verdifulle tips til hvordan jobbe smart med lederutvikling. Denne boken har allerede blitt en av mine favoritter innenfor fagfeltet, og i denne episoden inviterer jeg forfatter Susann Gjerde til å dele noen konkret tips og råd alle oss som jobber med lederutvikling i hverdagen. * *
Susann Gjerde er utdannet siviløkonom, har en vitenskapelig master med fordypning i organisasjonspsykologi og doktorgrad i ledelse. Hun er for…
playlist_add
Oct 19, 2022
24. En mer inkluderende arbeidslivskultur med tips fra Akan, med Stian Fjerdingen, Seniorrådgiver hos Akan kompetansesenter
Akan er Arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengighetsproblematikk, og er kanskje mest kjent for den bistanden de tilbyr når du ser behov for å ta opp rusproblematikk eller andre utfordringer tilknyttet alkohol, dop eller spillavhengighet på arbeidsplassen.
Men visste du at de også driver med viktig forebyggende arbeid og kan være din partner når du ønsker å utvikle en god arbeidslivskultur eller øke kompetansen blant ledere og medarbeidere? Akan har et unikt tilbud for alle organisasjoner som ønsker å ta rus- og spillavhengighet på alvor, og i denne episoden får du vite hva de beste virksomhetene gjør for å skape en tryggere arbeidslivskultur og drive viktig holdningsskapende arbeid.
Stian Fjerdingen brenner for at mangfoldsarbeid i norsk arbeidsliv også må ha fokus på det mangfoldet du ikke ser med det blotte øyet. Som Seniorrådgiver i Akan kompetansesenter får han daglig norske ledere og medarbeidere til å snakke høyt sammen om temaer som kan være…
playlist_add
Oct 12, 2022
23: Hvordan gjøre mangfold og inkluderingsarbeid i praksis, med Wenche Fredriksen, Head of Diversity & Inclusion i DNB
Wenche Fredriksen har hele livet hatt et brennende engasjement for rettferdighet, og når hun inntar rollen som SVP og Head of Diversity & Inclusion i DNB, får hun virkelig mulighet til å løfte inluderingsarbeidet høyt på agendaen i Norges største bank.
I denne episoden får du innblikk i hvordan du kan jobbe med mangfolds- og inkluderingsarbeid i din virksomhet, og du får vite hvorfor det er så viktig at næringslivet tar dette på alvor.
Wenche har over 30 års erfaring fra Accenture, hun har tatt del i livets opp- og nedturer og deler villig av sin egen historie for å sette perspektivet på hva mangfold egentlig handler om. Tusen takk for verdifull deling og gode perspektiver på mangfoldsarbeid i praksis, Wenche Fredriksen.
playlist_add
Oct 5, 2022
22: Hvordan finne balanse i hverdagen, med coach og foredragsholder Beate Daae Rognli
Dagens episode handler ikke om HR-faget, men er minst like relevant for HR-folk som noe annet vi har snakket om denne høsten. Det skal handle om stress, og det skal handle om hvordan finne balanse og sikre en god livskvalitet i en hektisk hverdag.
Dette er aktuelle temaer for mange av de som jobber innenfor HR, men minst like viktig for alle som er ledere, for næringslivet generelt og for alle dere som skal sikre bærekraftige arbeidsplasser der mennesker kan prestere på sitt beste uten å bli utslitt eller utbrent.
Til dagens episode har jeg fått med meg en coach som har spesialisert seg på å støtte «ambitious strivers» med å finne balanse i livet og motvirke utbrenthet. Vi skal snakke om strategier for å ta godt vare på seg selv i et hektisk karriereliv. Beate Daae Rognli kaller det «Life-work-rhythm», og jeg gleder meg til å forstå mer om hva dette innebærer.
playlist_add
Sep 28, 2022
21: Hvordan bygge psykologisk trygghet i virksomheten med Bård Fyhn og Nora Rolstad
Psykologisk trygghet har på mange måter blitt det nye buzz-ordet som alle snakker om, og selv om de fleste er skjønt enige om at psykologisk trygghet er viktig, er veien gjerne lang fra det å ville ha det, til å etablere dette som gjengs praksis i en organisasjon.
I denne episoden inviterer vi til samtale mellom akademia og næringslivet, når Norges fremste forsker på psykologisk trygghet i team møter en av de virksomhetene som virkelig har lykkes med å implementere denne forskningen i en praktisk hverdag.
Her får du høre siste nytt fra forskerfeltet, men minst like viktig, du får helt konkrete tips til hvordan du som jobber med HR kan ta dette ut i egen organisasjon. Velkommen til en helt unik episode av HR-podden.
playlist_add
Sep 21, 2022
20: Kulturbygging og ledelse i det nye arbeidslivet. Hvorfor gjør organisasjoner så mange rare ting som ikke fungerer, med Mette Hopsdal, Fuelbox.
For ikke lenge siden var Mette Hopsdal Norges første og eneste DNA Direktør. DNA hva da, tenker du kanskje? Vi snakker om DNA for Det Nye Arbeidslivet.
I denne episoden snakker jeg med en dame som har jobbet med og fokusert på det nye arbeidslivet i årevis, lenge før korona var påtenkt eller noen hadde fantasert om at vi skulle få en helt ny arbeidshverdag med endrede rammebetingelser.
Så hva legger nå egentlig Mette Hopsdal i det nye arbeidslivet, og hva var trikset når hun sammen med kolleger løftet ICE til å bli en av Norges beste arbeidsplasser. Her får du høre smått og stort fra en tidligere HR - leder som har hatt en magisk god evne til å forene strategi og kultur, til det beste for arbeidsplassen, resultatene og alle menneskene i organisasjonen.
I denne episoden skal vi snakke om HR og ledelse og løfte frem noen av de paradoksene som Mette ser og opplever når hun jobber med kulturbygging og ledelse i organisasjoner.
playlist_add
Sep 14, 2022
19: Ta bedre vare på førstegangslederne. Den glemte delen av lederutviklingsarbeidet, med Anne Lise Heide
Er ledelse medfødt? Og hvis svaret er nei, hvorfor i alle dager gir vi ikke en grundig opplæring til de nye lederne i organisasjonen?
Det er vel ikke gitt at den beste ingeniøren eller den beste regnskapsføreren blir en god leder. Og det er vel heller ikke sånn at de kvalifikasjonene som skaper en god selger, også er de viktigste kvalifikasjonene hos en god leder. Ofte glemmer man at ledelse er et helt eget fagfelt.
I denne episoden tar vi for oss førstegangslederen, og hvordan organisasjoner kan og bør tilrettelegge for at nye ledere får en god start på sin karriere. Nå er det heldigvis flere organisasjoner som er godt i gang, som gir sine ledere gode forutsetninger for å lykkes som leder. Denne episoden er til deg som tenker at din organisasjon kan bli litt bedre på opplæring av nye ledere.
Hvis du vil lære mer om lederonboarding, så er du velkommen til gratis digital faglunsj hos Habberstad fredag 30. september. Mer informasjon og påmelding her: Lederonboarding o…
playlist_add
Sep 7, 2022
18: Lederutvikling med Kjernekvadranten. Et nyttig verktøy for selvinnsikt og personlig utvikling. Intervju med Laila Stange.
Kanskje du har hørt om talentoverslag? Et talentoverslag handler om at det blir litt for mye av det gode. Altså litt for mye av en styrke, eller litt for mye av en kjernekvalitet, som Daniel Ofman ville ha sagt. Kjernekvadranten ble utviklet av Daniel Ofman på xx-tallet og har blitt et godt likt og mye brukt verktøy innenfor coaching og teamutvikling.
Kjernekvadranten er et spennende utviklingsverktøy som gir deg litt bedre innsikt i hvorfor du nødvendigvis ikke kommuniserer like godt med alle andre, og verdifulle tips til hvordan du kan jobbe med egne talentoverslag.
I denne episoden får du møte Laila Stange, som er den fremste eksperten på Kjernekvadranten i Norge. Laila holder egne sertifiseringskurs for HR, lederutviklere eller andre som ønsker å bruke Kjernekvadranten som verktøy i teamprosesser eller coaching.
playlist_add
Aug 31, 2022
17: Hvordan tilrettelegging for nybakte foreldre kan bli en viktig del av mangfold og inkluderingsarbeidet i virksomheten, med Hanne Kvalheim i Deloitte
I denne episoden får du vite hvordan Deloitte velger å tilrettelegge for gravide og nybakte foreldre på arbeidsplassen, og hvorfor de har valgt å satse på velferdsordninger for arbeidstakere som er på vei ut i barselpermisjon.
Hanne Viktoria Kvalheim, som er People & Purpose Business Advisor i Deloitte deler sitt brennende engasjement for mangfold og inkludering, og gir oss et lite dypdykk i alt fra permisjonsfadder til jordmor på jobben, samt mange andre inkluderingstiltak som er en viktig del av selskapets mangfoldsstrategi.
Hanne har et stort hjerte for utvikling av mennesker og organisasjoner, og har alltid som mål å gjøre en forskjell der hun jobber og for de hun jobber sammen med. Hun brenner for mangfold og inkludering, og for at alle skal føle at de kan være seg selv på jobb.
playlist_add
Aug 24, 2022
16: Hva skjer når organisasjonen ikke har tid til ledelse, med Malin Lilletvedt og Cecilie Lycke i Motivati
Vi vet fra forskning at gode ledere og god ledelse er avgjørende for trivsel, tilhørighet og gode arbeidsprestasjoner, men altfor ofte svikter lederne. Og når HR kommer drassende med sine systemer og strukturer for god medarbeideroppfølging møtes du gjerne med et sukk, og «Å nei, ikke enda en ting vi skal følge opp».
Men hva er egentlig veien til god ledelse i organisasjonen, og hva kan HR gjøre hvis vi føler at dette ikke fungerer tilfredsstillende i dag? Det skal vi se litt nærmere på i dagens episode der vi får besøk av Malin Lilletvedt og Cecilie Lycke fra Motivati.
playlist_add
Aug 17, 2022
15: Hva du absolutt bør vite om kultur og mangfold hvis du jobber i en flerkulturell virksomhet, med Annelise Ly, Phd, Associate Professor ved NHH
I denne episoden tar vi en ny titt på kultur og mangfold, men denne gangen med forskerbrillene på. Her knuser vi noen seiglivede myter om kulturforståelse og gir deg flere innsiktsfulle perspektiver på hvordan du kan jobbe smart i et flerkulturelt miljø.
Annelise Ly har en doktorgrad i interkulturell kommunikasjon. Hun er assosiert professor på NHH og underviser blant annet i temaer som kultur og kommunikasjon, ledelse og teamwork i globale virksomheter, mangfold og inkludering. Hun er også en anerkjent foredragsholder og dyktig foreleser som jobber aktivt med utvikling av ny læringsfilosofi og moderne undervisningsmetoder.
playlist_add
Aug 10, 2022
14: Time management med The Eisenhower Matrix. Tips til bedre prioritering i en hektisk hverdag.
Kjenner du til tidsstyringsmatrisen til Steven Covey. En enkel modell som kan hjelpe deg til å prioritere bedre og smartere i en travel hverdag. I dagens episode av HR-podden gjennomgår vi modellen med noen relevante eksempler fra HR-hverdagen.
Ta gjerne frem papir og penn når du hører podcasten, og bruk dette som en refleksjonsøvelse der du kan få ideer til smarte grep som du kan gjøre i din egen hverdag.
Hvis du hører episoden før 19. august 2022 er du velkommen til å delta på gratis digital faglunsj hos Habberstad, der du skal få flere gode tips til bedre balanse og mindre stress i hverdagen.
Sjekk ut habberstad.no for link til påmelding eller lim inn linken nedenfor i din browser for påmelding til faglunsj: https://info.habberstad.no/digital-faglunsj-hvordan-f%C3%A5-bedre-balanse-i-hverdagen
playlist_add
Aug 3, 2022
13: Om kultur, engasjement og tilhørighet i det nye arbeidslivet. Hvordan HR kan bidra til å skape en attraktiv arbeidsplass, med Eilin Gillesen i Simployer
Det er ikke noe nytt at engasjement og lojalitet er viktig for gode resultater, enten vi snakker om kundetilfredshet, effektivitet eller bunnlinjen. Men for mange virksomheter har rammebetingelsene endret seg etter pandemien, og det er viktigere enn noen gang å holde fingeren på pulsen for å vite hvordan det står til i organisasjonen. Når de beste folka dine har sagt opp, er det for sent.
Simployer er en organisasjon som viser vei ved å jobbe systematisk med arbeidsmiljø, trivsel og ikke minst engasjementet til medarbeiderne, og i denne episoden med Chief People & Culture Office i Simployer, Eilin Gillesen, skal du få vite hvordan de gjør dette i praksis. Velkommen til en episode med mange nyttige tips for deg som er opptatt av å ta vare på folka dine.
playlist_add
Jul 27, 2022
12: Veien til bedre mangfoldsarbeid i virksomheten med Kimiya Sajjadi i Big Enough Global
Kimiya Sajjadi har i løpet av kort tid blitt en av de fremste stemmene for mangfold og inkludering på LinkedIn etter at hun droppet ut av jusstudiene for et år siden for å starte opp sin egen virksomhet, og hun er særlig opptatt av hvordan virksomhetene kan tilrettelegge for et mer inkluderende arbeidsliv.
I denne episoden av HR-podden får du høre hennes historie, sammen med flere gode og praktiske tips for deg som ønsker å få til godt mangfold og inkluderingsarbeid i en virksomhet.
----------------------
Kimiya Sajjadi er leder og grunnlegger av Big Enough Global. De bistår virksomheter med å lage mangfold og inkluderingsstrategier, samt hvordan virksomheter kan rekruttere og beholde flerkulturelle talenter gjennom innspill til konkrete mål og tiltak.
Kimiya har bl.a. hjulpet bydel Grünerløkka, Siemens Energy, Thommessen, Statens Vegvesen IT divisjon og Sparebank 1. I tillegg sitter hun som styremedlem i to selskaper hvor hun også bidrar i arbeidet med mangfold og…
playlist_add
Jul 20, 2022
11: Fra årlig medarbeiderundersøkelse til prosesser som skaper endring med Arve Kvalsvik i Evidente
De fleste virksomheter bruker medarbeiderundersøkelser. Noen gjennomfører årlige undersøkelser, mens andre gjennomfører hyppigere pulsmålinger. Utfordringen mange peker på er imidlertid oppfølgingen. Mange opplever at de måler og måler, men så skjer det ingenting. I denne episoden av HR-podden skal vi snakke om utfordringer, trender og hvordan bruke slike undersøkelser slik at de skaper verdi for virksomheten.
Dagens gjest er Arve Kvalsvik fra Evidente. Arve har en mastergrad i HR og har jobbet innenfor dette feltet de siste 17 årene. De siste 11 har han drevet Evidente, og hjulpet mange selskaper med blant annet medarbeiderundersøkelser.
Erfaringene fra dette arbeidet har ledet han til å etablere enda et selskap, Tweakly. Tweakly er et digitalt verktøy som ikke bare måler hvordan team jobber sammen, men som også gjør det enkelt for ledere å gjennomføre gode forbedringsprosesser.
playlist_add
Jul 13, 2022
10: Lederkompetanse for nye ledere. Hvordan gjøre lederopplæring i praksis, med Ann Iren Torgersen i Fretex.
Noen ganger møter jeg på virksomheter som virkelig tar lederkompetanse på alvor. Jeg tenker på de organisasjonene som forstår at det å være ny som leder krever en god og grunnleggende opplæring i lederfaget, og som velger å bruke tid og ressurser på å få det til.
Her får du et sånt eksempel. I Fretex har man utviklet og satt i gang et bedriftsinternt lederprogram som er godt integrert i virksomheten, som tar høyde for det som nye ledere trenger i sin hverdag. De leverer alt med interne ressurser og på en fremragende pedagogisk måte.
I denne episoden får du møte Ann Iren Torgersen, damen bak dette lederprogrammet. Ann Iren jobber som kompetanseutvikler i Fretex Norge, og har ifølge henne selv, drømmejobben for en som brenner for å lage gode muligheter for læring og kompetanseheving. Ann Iren jobber hovedsakelig med lederutvikling, men leder også kompetanseutviklingsprosjekter rettet mot medarbeidere i organisasjonen. Hun er utdannet pedagog og har bygget på me…
playlist_add
Jul 6, 2022
9: Rekruttering - et fagfelt med stor risiko for å trå feil, med Kristin Westreng Aas i Salesjobs
De fleste som jobber med rekruttering har på et eller annet tidspunkt gjort en bommert, og det er slett ikke uvanlig å feile. Men hva er egentlig årsaken til disse litt for vanlige feilansettelsene og hvordan kan du styre unna de vanligste fallgruvene.
Dette er tema for ukens episode i HR-podden, der vi snakker med Kristin Westreng Aas.
Kristin Westreng Aas er Daglig leder og Headhunter i Salesjobs Oslo. Hun har en sterk lidenskap for business, og mener solid forståelse for virksomheten og dens behov er avgjørende innen rekruttering. Kristin brenner for at rekruttering skal baseres på og utføres med respekt.
-----------
PS. Nysgjerrig på "Open to work" eller "Hard to get" innlegget som vi nevner i podcasten? Det finner du her:
https://www.linkedin.com/posts/kristineleonore_open-to-work-jeg-har-sett-anbefalinger-activity-6897629126912487424--GsC?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web
playlist_add
Jun 29, 2022
8: Stillingsannonsen - på tide med en modernisering? Employer Branding-tips med markedsfører, journalist og LinkedIn-ekspert Fredrik Fornes
Fredrik Fornes har kastet et kritisk blikk på dagens stillingsannonser og har påpekt klisjeer og fallgruver i sin LinkedIn-feed, til stående ovasjon fra tusenvis av følgere. Det er lett å la seg fenge av Fredrik sin humoristiske beskrivelse av alt som går galt i de stillingsannonsene som ligger ute på finn.no. Han byr også på kreative og praktiske tips til hvordan skrive bedre stillingsannonser, og hva som er viktig når du skal nå ut til potensielle arbeidstakere.
Har du gått glipp av Fredrik sine engasjerende innlegg på LinkedIn? I denne episoden får du en kort oppsummering og veldig konkrete tips til hvordan skrive litt bedre stillingsannonser. Velkommen til dagens episode av HR-podden, med markedsfører, journalist, foredragsholder – og ikke minst, LinkedIn-ekspert Fredrik Fornes fra Hubify.
---------
Fredrik Fornes er journalist og hadde over 10 år bak seg i Stavanger Aftenblad da han tok steget over til markedsføring. I 2020 bestemte han seg for å teste ut Li…
playlist_add
Jun 22, 2022
7: Du vil ikke lykkes med mangfold i virksomheten før du har lært dette. Kulturforståelse på jobben med rådgiver og foredragsholder Gabriela Sirbu.
Mange virksomheter er avhengig av utenlandsk arbeidskraft og arbeidsinnvandringen har økt jevnt og trutt etter grensene åpnet opp igjen etter pandemien. I dagens arbeidsmarked er vi heldige som fortsatt har noe arbeidsinnvandring, og det kan være mange årsaker til at noen med en annen nasjonal bakgrunn velger å bo og jobbe i Norge.
Vi vet at det kan være vanskelig å få seg jobb i Norge hvis du er ny i landet vårt og spesielt hvis du ikke snakker norsk språk. Men det er mange flere utfordringer enn språk når du skal begynne å jobbe i et nytt land. Det er aldri enkelt å være ny på jobben, men hvis du i tillegg er ny til norsk kultur og arbeidsliv, så øker kompleksiteten betraktelig.
I denne episoden tar vi for oss kulturelt mangfold på jobben og ser på hva som kan være kritiske suksessfaktorer på din arbeidsplass hvis dere har arbeidstakere med en annen kulturell bakgrunn.
Nøkkelen til å lykkes med mangfold og inkludering ligger i kunnskap, og i denne podcasten…
playlist_add
Jun 15, 2022
6: Ny hjemmekontorforskrift fra 1. juli - dette bør du være oppmerksom på. Praktiske tips fra Arbeidsrettsadvokat Henning M. Heitmann i Sands
Fredag 1. juli iverksettes den nye Hjemmekontorforskriften. Det er ingen store lovmessige endringer på gang, men noen viktige presiseringer i denne nye forskriften som det kan være kjekt å få med seg. I denne episoden gjennomgår Henning M. Heitmann de konkrete endringene og deler noen praktiske råd til hvordan gå frem for å implementere disse kravene i din virksomhet. Du får blant annet tips til den skriftlige avtalen som må utarbeides dersom dere tilbyr hjemmekontor eller hybride arbeidsformer, samt svar på flere arbeidsrettslige og praktiske problemstillinger tilknyttet en hybrid arbeidshverdag.
Henning Heitmann er spesialisert innen arbeidsrett og har hatt hovedfokus på dette området i sitt arbeid fra 1999 til dags dato. Han er Aftenpostens jobbekspert på arbeidslivsjus og gir ofte faglige kommentarer til arbeidsrettslige spørsmål i nasjonale medier. Aftenposten omtaler ham som «en av Norges beste arbeidsrettsadvokater». Henning er mye benyttet som foredragsholder…
playlist_add
Jun 8, 2022
5: Ledelse i den nye hybride hverdagen – med Anne Lise Heide og Marianne Mørk Larsen
Jobber du i en virksomhet som har valgt en hybrid hverdag for sine ansatte? Da er det noen forhold som det kan være greit å være oppmerksom på. I denne episoden snakker Anne Lise Heide og Marianne Mørk Larsen om noen av de vanligste problemstillingene virksomheter møter i en hybrid arbeidsdag . Vi snakker om organisasjonskultur, onboarding, hybrid ledelse og den praktiske organiseringen av arbeidet. Og du får selvsagt noen praktisk tips og råd med på veien.
playlist_add
Jun 1, 2022
4: Short & Sweet: 7 aktuelle tips til en bedre offboardingprosess
Short & Sweet, betyr at det er en litt kortere episode, med noen helt konkrete tips til din HR-hverdag. I denne episoden er det offboarding som står på agendaen. De fleste virksomheter har rimelig god kontroll på sine onboarding-rutiner, men når det kommer til offboarding er det litt mer mangelfullt. Denne er for deg som vil ha noen helt konkrete tips til hva som bør følges opp når noen slutter.
playlist_add
May 25, 2022
3: Hvordan gjøre kultur i praksis, med Esther Amb Pettersen fra Møller Mobility Group
Det er alltid så fascinerende med organisasjoner som er veldig bevisst på sin kultur og jobber systematisk med kultur og verdier i sin hverdag. Møller Mobility Group er en slik organisasjon, og i denne podcasten gir Esther Amb Pettersen noen smakebiter på dette kulturarbeidet.
playlist_add
May 18, 2022
2: Seks C’er som gir deg nøkkelen til en ideell onboarding, med Amin Fard i Preppio
Det er fortsatt onboarding som står på agendaen i Norges nye HR-podcast. Denne uken med Preppio-grúnder Amin Fard som gjest. Amin har nylig lansert «The Employee Onboarding Playbook», en helt ny bok om onboarding, skrevet sammen med en av verdens fremste forskere på onboarding, Talya Bauer. I denne podcasten gir Amin oss en god innføring i rammeverket til Talya Bauer, de 6 c’ene for god onboarding. Her får du nyttige tips til hvordan bygge et godt onboarding-rammeverk for din virksomhet.
Her kan du laste ned et gratis kapittel fra «The Employee Onboarding Playbook» med Amin Fard og Talya Bauer. Link: https://f.hubspotusercontent40.net/hubfs/2730741/Downloadable%20Content/Preppio%20Employee%20Onboarding%20Book_6Cs%20Chapter%20Excerpt.pdf
playlist_add
May 11, 2022
1: Hvordan lykkes med onboarding, med Ellen Jorunn Bergem i OBOS
Det føles helt naturlig å sparke i gang Norges nye HR-podcast med temaet onboarding. Nettopp fordi onboarding handler om å gi folk en god start, og fordi gode onboardingrutiner er noe med det første som må på plass når du skal bygge et godt fundament for kompetansearbeidet i en virksomhet. I OBOS jobber man med å få til Norges råeste onboarding, og vi kan trygt si at de er på god vei. I denne episoden deler Ellen Jorunn Bergem verdifull innsikt fra deres onboarding-strategi, der HR, faddere og ledere jobber tett sammen for å gi alle nye ansatte en best mulig start på sin karriere hos OBOS. Tusen takk for verdifull deling og inspirasjon.
playlist_add