Comment offrir de la reconnaissance
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Comment offrir de la reconnaissance
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Reconnaître le meilleur travail d'un employé contribue largement à lui donner le sentiment d'être apprécié et peut conduire à d'autres résultats souhaitables sur le lieu de travail. Les grands managers savent qu'ils ne peuvent jamais accorder trop de reconnaissance tant que celle-ci est honnête et méritée. Les meilleurs managers favorisent un environnement riche en reconnaissance, avec des éloges venant de toutes parts et chacun étant conscient de la façon dont les autres aiment être appréciés. Ce type de retour d'information doit être fréquent et opportun pour s'assurer que l'employé connaît l'importance de sa récente réussite et pour renforcer les valeurs de l'entreprise.  

Dans ce podcast je présentes les 3 éléments clés pour s'assurer d'offrir une reconnaissance authentique et efficace.

🙋A propos de Mario Loubier🙋‍♂️

 Depuis plus de 20 ans, par le biais d’ateliers, de conférences et de coaching, Mario Loubier aide les collaborateurs et gestionnaires de petites, moyennes et grandes entreprises à améliorer le niveau d’engagement des collaborateurs et des clients.  Cet engagement se traduit par une plus grande loyauté des clients et un profit accru pour la compagnie. Toyota, Bell Canada, Janssen Ortho, Ford ne sont que quelques-uns de ses clients. Son expertise l’a amené un peu partout à travers le monde. Autodidacte, c’est grâce à son approche dynamique et à la formation continue qu’il actualise ses multiples champs d’intérêt. Toutes ces opportunités l’ont amené à coacher les gens afin des les inspirer et ainsi créer leur engagement.

 

Je veux inspirer les gens afin de créer leur engagement en matière de Vente, d’expérience client et de leadership.  Si vous avez des questions ou désirez passer à l’action faites-moi signe !

 

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