Corporate Therapy
Human Nagafi, Mary-Jane Bolten
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Noch ein Business Podcast! Juhu! Warum brauchen wir den? Wir brauchen ihn, um uns selbst zu therapieren und dachten uns, vielleicht habt ihr ja auch was davon. Wie funktionieren Unternehmen? Wieso klappen manche Dinge gut und andere nicht? Wer sind wir in Organisationen – und wenn ja, wie viele? Mehr über uns: www.1789innovations.com
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2 days ago
Episode #078 // Erlaubt dir dein Vater das überhaupt? Intersektionale Diskriminierung bei der Arbeit // mit Martha Dudzinski
In Episode 78 sprechen wir mit Martha Dudzinski darüber, wie sich verschiedene Formen der Diskriminierung potenzieren, wenn sie zusammentreffen: Frau UND Migrationsgeschichte? Hui. Was passiert in Unternehmen, wenn top ausgebildete Menschen auf Strukturen treffen, in denen sie nicht vorgesehen sind?
Shownotes:
* SWANS Initiative: https://www.swans-initiative.de/
* Kimberlé Crenshaw, Mapping the margins, Artikel
* Untergräbt der achtsame Kapitalismus die Demokratie?, Artikel
* Adrian Daub, cancel culture transfer, Buch
* Rebecca Solnit, Wenn Männer mir die Welt erklären, Buch
* Marina Schakarian & Patrick Breitenbach, neulich auf LinkedIn, Podcast
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May 12, 2023
Episode #77 // Was ist gutes Gehalt? // mit Björn Schotte
In Episode *76* werden wir endlich mal etwas konkreter: Gehalt ist für einige der einzige Grund, warum sie arbeiten gehen - für andere ein Quell des Unmuts oder des Selbstwertgefühls. Das Thema ist jedoch komplex und für Unternehmen schwer zu navigieren, es hängt mit Bewertung, Anerkennung und dem Lebensunterhalt so eng zusammen, dass es nicht nur finanziell, sondern auch emotional hoch relevant ist.
Unser Gast *Björn Schotte, Patrick Breitenbach *und *Mary-Jane* diskutieren, wie man Gehalt abseits der Jahreszielvereinbarung setzen kann und welche Überlegungen helfen.
*Shownotes:*
* Stefan Kühl, Der ganz formale Wahnsinn, Buch
* Reinhard Sprenger, https://www.sprenger.com/
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Apr 13, 2023
Episode #076 // ChatGPT, AI & stochastische Papageien // mit Jürgen "tante" Geuter
In Episode 76 betrachten wir eine neue religiöse Erscheinung: Künstliche Intelligenz.
Wir sprechen mit *tante* über Intelligenz, Bewusstsein und den Wunsch nach einem höheren Wesen: Dabei untersuchen wir die Linie der menschlichen Interpretation des “Schöpferischen”: ist Intendiertes wirklich mehr Wert? Ist Zufall schlecht? Aber wir betrachten auch praktische Implikationen der neuen Götter ChatCPT und Co. in Bezug auf Soziales und Politisches.
*Shownotes:*
* Harry Frankfurt, On Bullshit, Buch
* Dan McQuillan, Data Science as Machinic Neoplatonism, Buch
* Ted Chiang, Why Computers Won’t Make Themselves Smarter, Artikel
* Ijoma Mangold & Lars Weisrbod, Die sogenannte Gegenwart: Ich bin doch selber nur Software, Podcast-Folge
* Clarkesworld Magazine
* (Google) Vaswani, Shazeer et al., Attention is All You Need, Artikel
* David Golumbia, The Cultural Logic of Computation, Buch
* 65 Days of Static,, Band
* Cathy O’Neill, Weapons of Math Destruction, Buch
* Malcom Harris, Palo Alto, Buch
* Adrian Daub, What Tech Calls Thinking, Buch
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Apr 3, 2023
Episode #075 // Komplexität und Krise // mit Gitta Peyn
In Episode 75 zerbrechen wir uns die Köpfe über Komplexität. Unser Gast *Gitta Peyn* erläutert die Relevanz vom Umgang mit Komplexität für unsere Gesellschaft und, darin eingeschlossen, für Unternehmen als Gegenstück Eindimensionalität, Kurzfristigkeit und Populismus. Wir diskutieren, was es ist, wie man es macht und wie man die Welt dazu bekommt, komplex zu denken, im Kleinen (Identität) wie im Großen (Klimakrise).
*Shownotes:*
* Formwelt, Website
* Gitta Peyn, Autopoiesis und Strukturelle Kopplung für Teilsysteme wie Organisationen und Konflikte?, Artikel
* Gitta Peyn, Clearing up eigenFORM: A systems-theoretical, scientific argument against isolationist nationalism, Artikel
* Dave Snowden, Cynefin, Website
* Matrix Resurrections, Film
* Terminator, Film
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Mar 9, 2023
Episode #074 // Dresscodes: Kleider machen Leute // mit Niklas Fiedler
In Episode 74 lassen wir die Hüllen fallen und begutachten sie dann: Wie beeinflussen Klamotten unsere Arbeit? Warum ist es uns wichtig so auszusehen und nicht anders?
Unser Gast *Niklas Fiedler* erklärt, wie Uniformen wirken und wir fragen uns, inwiefern wir das auf die Anzugwelt der Arbeit übertragen können. Obwohl - sind Anzüge nicht längst passé? Wie wissen wir dann heute, wer kompetent ist?
*Shownotes:*
* Niklas Fiedler, Der letzte Nazi, Graphic Novel
* Georg Simmel, Zur Psychologie der Mode, Aufsatz
* Full Metal Jacket, Film
* Amy Cuddy, Your Body Language May Shape Who You Are, Ted Talk (“Power Pose”)
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Feb 23, 2023
Episode #073 // Arbeitszeit ist Lebenszeit? // mit Helena Ott
In Episode 73 nehmen wir uns Zeit, um über Zeit zu sprechen. Unser Gast Helena Ott diskutiert mit uns das Thema Arbeitszeit. Warum entscheiden sich immer mehr Menschen für eine Teilzeitstelle?
Wir diskutieren Motive, wie körperliche Belastungsgrenzen und den Abschied der “Hustle Mentality” im Angesicht eines Angestelltenverhältnisses. Insbesondere in sozialen Berufen gibt es neue Formen der Entfremdung durch die Durchökonomisierung der Arbeit. Wir erkennen, dass viele sich abwenden, um anderswo Erfüllung zu finden – aber auch das selten klappt.
*Shownotes:*
* Helena Ott, 40 Stunden? Ohne mich!, Artikel
* Theresa Bücker, ALLE_ZEIT, Buch
* Zeit, unsere kostbarste Ressource? Sternstunden der Philosophie mit Theresa Bücker und Hartmut Rosa, TV Sendung
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Dec 19, 2022
Episode #072 // Das unternehmerische Selbst // mit Ulrich Bröckling
In Episode 72 sprechen wir mit dem Soziologen Ulrich Bröckling über das Konzept des “unternehmerischen Selbst”. Wir diskutieren, wie die funktionalen Anforderungen, die durch “Unternehmertum” beschrieben werden, von einer spezifischen Rolle in alle Aspekte des Lebens und auf alle Menschen übertragen wurde. Wir diskutieren, wie Makro- und Mikrostrukturen dazu beitragen und einander bedingen. Außerdem ordnen wir historisch ein, wie sich das unternehmerische Selbst von einem Versprechen in eine Drohung gewandelt hat und was die heutigen politischen Folgen daraus sind.
*Shownotes:*
* Ulrich Bröckling, Das Unternehmerische Selbst, Buch
* Ulrich Bröckling, Postheroische Helden, Buch
* Ulrich Bröckling, Gute Hirten führen sanft, Buch
* Michel Foucault, Überwachen und Strafen, Buch
* Gary S. Becker, Human Capital, Buch
* Adrian Daub, Was das Valley Denken nennt, Buch
* Carolin Amlinger, Oliver Nachtwey, Gekränkte Freiheit, Buch
* Dirk Becker, Postheroisches Management, Buch
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Dec 1, 2022
Episode #071 // Kultur vs. Industrie // mit Wolfgang M. Schmitt
In Episode 71 untersuchen wir, ob Kultur und Kunst der Industrie antagonistisch gegenüberstehen oder ob sie sich vereinen lassen. Dabei lernen wir, wer “Kulturindustrie” sagt, hat schon längst die kritische Brille auf!
Wir diskutieren, wie die Verwertungslogik den Künstler ernährt oder die Taschen der großen Mittelsleute füllt, wie sich Ästhetik und Öknomie vermischen und ob es Kunst überhaupt gänzlich außerhalb jeder Wirtschaft geben kann. Doch auch im Wandel betrachten wir die Kulturindustrie: Wann gilt Hochkultur als schützenswert? Ist Content-Creation Kultur? Wie gehen neue Branchen (Gaming) mit diesen Reibungslinien um?
*Die Folge in einem Satz: Wolfgang *lässt lieber Adorno sprechen, *Mary-Jane* wird enttäuscht von der Logik der Reproduktion und *Human *überträgt die Funktionsweisen der Kulturindustrie zurück auf Unternehmen und Management.
*Shownotes:*
* Wolfgang M. Schmitt, Die Filmanalyse, Podcast/Video Serie
* Max Horkheimer und Theodor W. Adorno, Die Dialektik der Aufklärung (Essay zur Kulturindustrie), Buch
* Richard Florida, The Rise of the Creative Class, Buch
* Guy Debord, Die Gesellschaft des Spektakels, Buch
* Johann Wolfgang von Goethe, Faust I, Buch
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Nov 8, 2022
Episode #070 // Die Struktur von Rassismus & Sexismus in Unternehmen // mit Aladin El-Mafaalani
In dieser Episode sprechen wir über Ungleichheit und Diskriminierung. Der Soziologe Aladin El-Mafaalani erklärt dazu zunächst, was Diskriminierung ausmacht und wie wir sie durch Rassismus, Sexismus und Co. erfahren.
Dazu braucht es nicht immer aktive Diskriminierung, denn als Ideologien sind sie in unseren Strukturen und Denkmustern „einfach da” – niemand muss aktiv Rassist sein, wenn die Rahmenparameter rassistisch sind.
Vom eigenen „Erwachenserlebnis” über rassistisches Wissen in Gesellschaften zum Widerstand der Opfer und Widerstand der vermeintlichen Opfer der Gegenbewegungen landen wir zuletzt auch bei Ansatzpunkten für Organisationen.
*Die Folge in einem Satz:* *Human* will, dass wir über Rassismus überhaupt reden können; *Mary-Jane* anektdotiert aus dem Business-Alltag und *Aladin *erklärt, wie Rassismus gegen den natürlichen Forschergeist des Menschen wirkt.
*Shownotes:*
* Aladin El-Mafaalani, Website
* Aladin El-Mafaalani, Wozu Rassimus? Buch & Videos
* Aladin El-Mafaalani, Mythos Bildung, Buch
* Aladin El-Mafaalani, Das Integrations-Paradox, Buch
* Aladin El-Mafaalani, et al., Handbuch Diskriminierung, Buch
* Nicole Bögelein bei Tilo Jung, Jung & Naiv, Video
* Aladin El-Mafaalani bei Tilo Jung, Jung & Naiv Teil 1, Video
* Aladin El-Mafaalani bei Tilo Jung, Jung & Naiv Teil 2, Video
* Slavoj Zizek — Real racism VS white liberal racism, Video
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Sep 27, 2022
Episode #069 // Die Alten Republik // mit Stefan Schulz
In Episode 69 machen wir einen großen Wandel durch. Den allseits gefürchteten Demographischen Wandel! Wenn nächstes Jahr der erste Baby Boomer Jahrgang in Rente geht, ändert sich einiges.
*Stefan Schulz* legt uns dar, wie Veränderungen in Politik (#Demokratie, #Rente), Wirtschaft (#Fachkräftemangel) und dem Privaten (#Familienstrukturen, #Einsamkeit) mit der Demographie zusammenhängen. Wir diskutieren Deutschland Zukunft und wie wir jetzt die Chance nutzen müssen, um neue Konzepte der (sozialen) Vorsorge zu erarbeiten.
*Die Folge in einem Satz: Stefan* wunderte sich über den allgemeinen Zynismus und schrieb darum ein Buch über Generationen, *Human *erkennt die Interaktion des Demographieproblems mit strukturellem Rassismus und *Mary-Jane* echauffiert sich, wie immer, über Produktivitätsmythen.
*Shownotes:*
* Stefan Schulz, Die Alten Republik, Buch
* Stefan Schulz & Wolfgang M. Schmitt, Die neuen Zwanziger, Podcast
* Stefan Schulz & Thomas Brandt, Alias Fernsehpodcast, Podcast https://alias-podcast.de/
* Frank Schirrmacher, Das Methusalem-Komplott, Buch
* Corporate Therapy weitere Episoden https://corporate-therapy.com/
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Sep 5, 2022
Episode #068 // Eigentum im Wandel // mit Marlen van den Ecker
In Episode 67 geht es um Eigentum. Eigentum ist eine zentrale Voraussetzung für unser Wirtschaftssystem – und hat darüber hinaus reale, machtpolitische Folgen.
Wir sprechen mit Marlen van den Ecker über Eigentum und fragen uns, wie Eigentum in der digitalen oder „geistigen” Welt eigentlich aussieht und welche Zwecke dort verfolgt werden (und mit welchen Folgen). Und nebenbei öffnen sich damit Tür und Tor für die ganz großen Fragen nach Freiheit, Wohlfahrt, Wert, Innovation, Gerechtigkeit, …
Die Folge in einem Satz: Mary-Jane will wissen, wie sich Anerkennung durch einen Eigentumstitel vermittelt; Marlen erklärt, wie umkämpft und umstritten Privateigentum als Kategorie ist und Human fürchtet eine Rückkehr zum Feudalismus durch „Tokens mit Utility”.
*Weiterführende Links:*
* Anomic Bond, Band
* Sonderforschungsbereich „Strukturwandel des Eigentums“, Website
* Adorno-Audiothek, Datenbank
* Sabine Nuss, Website
* Katharina Pistor, Der Code des Kapitals, Buch
* Nagoya-Protokoll
* Zeit Geschichte Podcast, Kennen Sie Blumenau? Podcast-Folge
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Aug 22, 2022
Episode #067 // Professionalität, Anzüge & Flughäfen // mit Wolfgang M. Schmitt
In Episode 67 widmen wir uns einem Wort, das gute Arbeitsbeziehungen auszeichnet, wie kaum ein anderes: Professionalität.
Mit *Wolfgang M. Schmitt* diskutieren wir, die schwierige Balance zwischen Einfühlungsvermögen und Menschlichkeit einerseits und emotionaler Distanz und dem festhalten an den Regeln des Berufes andererseits. Wir fragen uns, inwiefern “die Professionen” mehr Professionalität aufweisen oder warum sie überhaupt abgegrenzt werden müssen, über die delikate Sozialisation in exklusiven Kreisen, über Dresscodes und, ganz zentral, über Fachkompetenz.
Zuletzt wagen wir im Kontext von “New Work” und co. auch den Blick in die Zukunft und fragen, ob Professionalität nicht längst altbacken ist (spoiler: nein).
*Die Folge in einem Satz: Human* findet, Menschsein kann nicht reguliert werden, *Wolfgang* erklärt die Rolle sozialen Kapitals und ihre Vermittlung über Symbole und *Mary-Jane* glaubt, professionell kann man nicht sein, sondern nur als solches empfu…
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Aug 15, 2022
Episode #066 // The Professional Managerial Class // with Catherine Liu
In Episode 66 we discuss how a relatively small class of professionals, who do not own the means of production, side with those who do and work against social change to elevate workers’ conditions.
The Professional Managerial Class as a “middle layer” has tokenized self-optimization and hustle mentality and created a system of supposed moral superiority which works in favor of conserving their position of relative wealth and power. Spoiler alert: If you’re reading this, you’re probably part of the “PMC” ;)
*The episode in a nutshell: Mary-Jane* ponders the come-back of the term “class”, *Catherine *depicts PMC rhetoric as a secular way to moralize class difference and *Human* realizes how the tokenization of good deeds (virtue signaling) can hinder actual progress.
*Shownotes:*
* Catherine Liu, Virtue Hoarders: The Case Against the Professional Managerial Class, Book (Erscheint auf Deutsch im Januar 2023)
* Catherine Liu, American Idyll: academic Antielitism a…
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Aug 7, 2022
Episode #065 // Humanisierung der Organisation // mit Judith Muster
In Episode 65 beschreiben wir die Funktionen und Folgen formaler Organisation mit *Judith Muster. *Organisationen sind nie perfekt und so kommt es, dass einige ihrer Probleme auf Menschen übertragen werden, in dem psychologisiert & moralisiert wird und formale Aufgabenbereiche schon gedehnt werden. Aktuelle Organisationstrends versuchen häufig Menschen anders auszurüsten oder ihr „Mindset” dahingehend zu ändern, dass sie die Probleme der Organisation besser auffangen können. Die Folge: Zynismus.
Wir fragen uns: Wieso passiert das? Wo können Organisationsgestalter ansetzen? Was ist Kultur und kann man sie verändern?
*Die Folge in einem Satz: Judith* fühlt sich als Soziologin nicht der Moral, sondern der Beschreibung von Tatsachen verpflichtet, *Human* scherzt über Ideologie der Selbsterfüllung durch Arbeitsvertrag und *Mary-Jane* betont die Beschreibung von Funktionen, um Organisationen zu verstehen.
*Shownotes:*
* Judith Muster, Kai Matthiesen, Peter Laudenbach, Die…
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Jul 30, 2022
Episode #064 // Plurale Ökonomik & das unbekannte Wissen des Mainstreams // mit Dr. Sebastian Thieme
In Episode 64 blicken wir auf die *Ökonomik* und was sie als solche ausmacht. Dr. *Sebastian Thieme* forscht am Rande der Mainstream Wirtschaftswissenschaft und plädiert für eine breiter aufgestellte Forschung und Lehre mit Selbst-Reflexion des Faches.
*Ideengeschichte*, *Interdisziplinarität* und die Rolle des *Normativen* dürfen nicht unter den Tisch gefegt und ignoriert werden, denn auch wenn sie heute nicht explizit gelehrt werden, so haben sie doch reale Folgen auf das Leben von *Arbeitnehmern und Mitmenschen.
Die Folge in einem Satz: Mary-Jane *plädiert für Ideengeschichte zur Selbsteinordnung, *Human* muniert die epistemische Gewalt in der Wissenschaft und *Sebastian* ordnet alles ohne unsere Polemisierung wieder ein und folgt damit seiner Verantwortung als öffentlich auftretende Person.
*Shownotes:*
* Sebastian Thieme, Der Ökonom als Menschenfeind, Buch
* Sebastian Thieme, Schmuggel als ökonomisches Phänomen, Dissertation
* Sebastian Thieme, Menschengerecht…
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Jul 18, 2022
Episode #063 // Virtuelle Realität und Realität des Virtuellen // mit Lukas Karwan
In Episode 63 verlassen wir unsere bekannte Umgebung und tauchen ein (heben ab?) in eine virtuelle Welt. *Lukas Karwan *ist Medienpädagoge und erklärt uns, wie Virtual Reality unseren Erfahrungshorizont durch Immersion und Presence, aber auch durch die radikal andere Umgebung verändert. Was passiert, wenn wir uns nicht über unseren gewohnten Habitus aus Kleidung, Gestik, Mimik, Bürofensteranzahl etc. vermitteln können? Wie kommunizieren wir, wenn nur explizite Kommunikation funktioniert?
*Die Episode in einem Satz: Lukas* glaubt, wir spielen alle nur Theater, aber die Rollen sind uns oft nicht klar, bis wir plötzlich keine gewohnte Welt um uns haben; *Human* fragt sich, inwiefern es ein vorkonstruiertes Ich gibt, das durch den Wechsel von physischer zu virtueller Welt veränderbar ist; und *Mary-Jane *ist fasziniert von der Körperlichkeit der virtuellen Welt.
*Shownotes:*
* Lumium, Unternehmenswebsite https://www.lumium.de/
* Erving Goffman, Wir alle spielen Theater, Buc…
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Jul 5, 2022
Episode #062 // Post-Growth Ökonomie // mit André Reichel & Patrick Breitenbach
In Episode 62 besuchen uns Professor Dr. *André Reichel* und *Patrick Breitenbach* für eine weitere “Kontext Folge”: Was wirkt eigentlich um und auf Organisationen?
Wir fragen, was Wirtschaftswissenschaften leisten können und müssen: Wie schaffen wir Wohlstand? Oder besser: Was ist überhaupt Wohlstand?
*Die Folge in einem Satz: André *erklärt, Märkte seien kein Naturzustand; *Human* erkennt in der Post-Growth Bewegung die konsequente Negation der Neoklassik, *Patrick* spielt Dompteur mit dem Elefanten im Raum: Der Konsumreduktion und *Mary-Jane* sieht die Trennung der Disziplin “Politische Ökonomie” in “Politik” und “Ökonomie” als Verkürzung.
*Shownotes:*
* Karl Polanyi, The Great Transformation: politische und ökonomische Ursprünge von Gesellschaften und Wirtschaftssystemen, Buch
* S. Funtowicz, J. Ravetz, Post-Normal Science, Artikel
* Thilo Jung, Jung & Naiv, Folge 563 mit EZB-Direktorin Isabel Schnabel, Video:
* Thilo Jung, Jung & Naiv, Folg…
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Jun 21, 2022
Episode #061 // Klimakatastrophe // mit Jens Brodersen & Patrick Breitenbach
In der Dauer von Episode 61 sind sechs (6) Tierarten ausgestorben.
Im Grundgesetz steht: “Der Staat schützt auch in Verantwortung für die künftigen Generationen die natürlichen Lebensgrundlagen und die Tiere im Rahmen der verfassungsmäßigen Ordnung durch die Gesetzgebung und nach Maßgabe von Gesetz und Recht durch die vollziehende Gewalt und die Rechtsprechung.” (Artikel 20a GG). Warum tut sich dann so wenig?
*Die Folge in einem Satz: Jens* fordert, jetzt das physikalisch Notwendige zu tun; *Human* kokettiert, ESG sei das neue Digital; *Mary-Jane *glaubt, die Angst vor sozialem Abstieg hindert offenen Diskurs und Handlung; und *Patrick* fragt sich, wie unsere post-apokalyptische Gesellschaftsstruktur aussehen wird.
*Shownotes:*
* Severn Cullis-Suzuki, Rede beim Rio Summit, 1992, Video
* Scientists for Future, Video
* Jung & Naiv Interview mit EZB-Direktorin Isabel Schnabel, Video
* Wolfgang M. Schmitt & Stefan Schulz, Die Neuen Zwanziger, Podcast
* David Wallac…
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Jun 7, 2022
Episode #060 // Modern Monetary Theory // mit Maurice Höfgen
In Episode 60 zoomen wir aus der Corporate heraus und untersuchen den großen wirtschaftlichen Rahmen. *Maurice Höfgen* erklärt die Modern Monetary Theory (MMT): ein Framework, das erklärt, dass nicht Geld, sondern Ressourcen und Arbeitskraft die endlichen Ressourcen sind, um die sich staatliche Entscheidungen drehen.
Er beschreibt die Unterschiede zur klassischen VWL und Human und Mary-Jane haken nach den ideologischen Grundlagen für die Durchsetzungskraft verschiedener ökonomischer Modelle.
*Die Folge in einem Satz: Maurice* meint, wer auf Bilanzen schaut, kann die Erklärungskraft der MMT nicht leugnen; *Human *sieht sie als Brille, Probleme anders zu betrachten; und *Mary-Jane* findet, wir brauchen neues Vokabular für Staatsschulden.
*Shownotes:*
* Maurice Höfgen, Homepage
* Maurice Höfgen, Mythos Geldknappheit, Buch
* Maurice Höfgen, Geld für die Welt, Youtube Channel
* Maurice Höfgen , Wirtschaftsbriefing (Jung & Naiv), Youtube Channel
* N. Gregory Mankiw…
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May 31, 2022
Episode #059 // Fragen & Antworten - Professionalität, Mindset, Migration & Co.
In Episode 59 setzen Human und Mary-Jane sich zusammen und reichen sich gegenseitig Häppchen in Fragen-Form. Manche Fragen kommen dabei von uns, andere von den Hörer:innen:
* Gibt es “Professionalität”?
* Ist Mindset egal für die Organisation?
* Human, ist dein Migrationshintergrund Thema in deiner Arbeit? (Gegenfrage: Mary, ist dein Geschlecht Thema?)
* Managementtheorien widersprechen sich alle, was ist eure Synthese aus den verschiedenen Ansätzen?
* Was müsste Bildung sicherstellen, damit Menschen besser mit Organisationen umgehen könnten?
* Was muss gegeben sein, damit man mit 1789 arbeiten kann?
* Peter Drucker sagt: “Culture eats strategy for breakfast.” Stimmt das?
* Gibt es dysfunktionale Organisationen?
*Die Folge in einem Satz: *Mary fragt Human und Human antwortet. Dann fragt Human Mary und Mary antwortet.
*Shownotes:
*
* Human Nagafi und Patrick Breitenbach, Critical Infinity, Podcast,
* Barbara Minto, Das Prinzip der Pyramide, Buch,
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May 13, 2022
Episode #058 // Change Fetish & Transformation Theater // mit Patrick Breitenbach
In Episode 58 ändert sich alles – oder auch nicht. Die meisten Change Projekte scheitern. Wir fragen uns mit *Patrick Breitenbach,* warum das so ist und warum überhaupt alle immer Veränderung wollen. Ist „Veränderungsdruck” tatsächlich oder konstruiert? Gibt es wirklich einen Überlebensdrang oder geht es eher um politisches Gehabe?
Das Wort „Change” ruft bei vielen Schnappatmung hervor, ausgelöst durch Erfahrungen von inkonsequenter Kommunikation und scheinheiligen Versprechen – das Change Management als Disziplin verlässt sich meist auf unpassende Frameworks und wagt sich nicht an die Arbeit am System. Manchmal tut sich sogar so wenig, dass es nicht mal Theater – sondern nur Kulisse ist.
*Die Folge in einem Satz: Human* kritisiert, dass Change Modelle häufig manipulativ sind und fordert Change als Forschung zu verstehen, *Patrick* erkennt Macht in der Masse und *Mary-Jane* erinnert daran, dass Perfektion nicht das Ziel einer Transformation sein darf.
*Shownot…
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May 3, 2022
Episode #057 // You never get fired for IBM - Unternehmen & Architektur // mit Eiko Ermold
In Episode 57 fragen wir uns, wie man Unternehmen eigentlich gestaltet und wieso man am besten Technologie und Menschen von vorne rein zusammen denkt.
Mit *Eiko Ermold* wechseln wir zwischen den konkreten Problemen und Abstraktion - denn: Unternehmen müssen ihr Enterprise Architektur so aufsetzen, dass sie im hier und jetzt hilfreich ist, aber möglichst wenige Optionen aus der Zukunft verstellt. Eiko erklärt, warum das oft nicht gelingt, wie „Helden“-Architekten dann den Laden retten müssen, wo eigentlich die Top-Führung in die Verantwortung treten müsste.
*Die Folge in einem Satz: Eiko *erklärt, dass IT-Architektur zwar aus der IT kommt, sich aber eigentlich um das Unternehmen kümmert, *Human* erkennt den Einfluss auf die Wertschöpfung der Architektur und *Mary-Jane* wird schwindelig zwischen den Detailproblemen und dem großen Ganzen.
*Shownotes:*
* Chris Potts, Recreation, Defriction, Fruition, Bücher
* Gene Kim, The Phoenix Project, Buch
* Shirzad Chamine, P…
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Apr 18, 2022
Episode #056 // Die soziale Verantwortung von Unternehmen - Corporate Citizenship oder Woke Capitalism? // mit Wolfgang M. Schmitt
In Episode 56 wenden wir uns wieder einer großen Frage zu: Gibt es ein gutes Leben im Falschen?
Mit *Wolfgang M. Schmitt* diskutieren wir, wie wir mit der Unterscheidung von gut/böse umgehen, wenn es um Unternehmen geht, welche moralischen Ansprüche wir an die Wirtschaft stellen und ob das überhaupt gerechtfertigt ist.
Wir sprechen über die gefühlte Ohnmacht und Überforderung der Einzelnen angesichts der Komplexität von Lieferketten und Co. und darüber, wie ein öffentliches Einfordern von „gutem Geschäft“ noch keinen politischen Prozess ersetzt, sondern CEOs mehr Vermögen zugesteht, als sie vielleicht haben (können).
*Die Episode in einem Satz: Wolfgang *fordert, das Politische müsse in den Vordergrund, *Mary-Jane *muniert die Dehnbarkeit des Gesetzes und dessen Wirksamkeit für bestimmte Fragen und *Human* fragt danach, wie Ideologien die Fragestellungen an sich formen.
*Shownotes:*
* Theodor W. Adorno, Minima Moralia, Buch
* Milton Friedman, The Social Resp…
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Apr 2, 2022
Episode #055 // Der Industriekomplex systemischer Beratung - Schlangen Öl oder systemtheoretische Substanz? // mit Dr. Sven Kette
In Episode 55 sprechen wir mit *Sven Kette* darüber, wie praxisrelevant die Organisationstheorie eigentlich ist. Während sich die Forschung viel damit beschäftigt, Probleme zu finden, muss die Praxis sie lösen.
Stimmt diese Dichotomie? Wie gehen die verschiedenen Disziplinen auf die Praxis zu? Im Zentrum steht dabei natürlich der Umgang mit der Systemtheorie sozialer Systeme und wie viel der Marketingbegriff “systemisch” damit eigentlich zu tun hat und wie Berater ihr Fachwissen nutzen und abändern, um anschlussfähig zu sein.
*Die Folge in einem Satz: Sven* sieht die Theorie als Konsistenzprüfung, *Mary-Jane *fragt nach den Annahmen hinter praktischen Entscheidungen und *Human *fragt sich, wie ideologisch geprägt die Trennung zwischen Theorie und Praxis ist.
*Shownotes:*
* Das Problem der Initiative: Funktionen und Folgen des postbürokratischen Imperativs, Kapitel in “Postbürokratisches Organisieren”
* Sven Kette, Unternehmen: Eine sehr kurze Einführung, Buc…
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Mar 20, 2022
Episode #054 // Web3 Exposed: Wenn Hämmer Nägel suchen // mit Jürgen "tante" Geuter
In Episoden 54 erklärt uns Soziotechnologe Jürgen Geuter aka "tante", wie das Internet aktuell weitergedacht wird.
Zunächst widmen wir uns den technischen Grundlagen: Wovon sprechen wir hier eigentlich? Wir betrachten zugrundeliegende Prinzipien wie Dezentralität, Transparenz und Eigentum und deren technische Übersetzungsversuche durch Blockchain, Cryptos, NFTs, IPFS, DAOs und Smart Contracts. Wer verstehen möchte, was diese Dinge sind und wie sie zusammenhängen – hier seid ihr richtig!
Web3 ist ein Versuch, durch die digitale Sphäre unsere politische Landschaft neu zu organisieren. Wir widmen uns den ideologischen Einflüssen, dekonstruieren die darin enthaltenen Konzepte von Macht, Wert und Recht in dieser schönen Neuen Welt und betrachten die Akteure, die das Web3 treiben – oder mitgerissen werden.
*Die Folgen in einem Satz: Human* erkennt die Probleme, die das Web3 zu lösen versucht als solche an, lehnt aber die Lösung ab; *tante* erklärt, dass das Web3 als Proje…
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Mar 6, 2022
Episode #053 // Selbstoptimierung: Zwischen Wirkmacht und Ideologie // Anja Röcke
In Episode 53 wollen wir besser sein als der Rest: immer weiter, höher, schneller. Die Soziologin und Politologin *Anja Röcke* ordnet für uns ein, was es mit dem Phänomen “Selbstoptimierung” auf sich hat.
Als andauerndes, ich-bezogenes Verbesserungsbestreben ist Selbstoptimierung nicht ein Zweck in sich selbst, sondern unterliegt einer “Mehrwertorientierung” - und ist damit ein Phänomen unserer marktorientieren Gegenwart. Doch Wir sollten sie nicht nur als reine Form der Ausbeutung sehen, sondern auch als emanzipatorisches Mittel, die eigene Wirkmacht zu steigern. Überhaupt: Selbstoptimierung ist ein Begriff, der zwischen viele Ambivalenzen mit sich bringt.
*Die Folge in einem Satz: Anja *sieht zwar die ökonomische Optimierungslogik als dominant, aber nicht allerklärend; *Mary-Jane* fragt sich, wie vermittelt wird, was das “Optimum” überhaupt ist; und *Human* nutzt die Corporate Therapy zur Selbstreflektion.
*Shownotes:*
* Anja Röcke, Die Soziologie der Selb…
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Feb 21, 2022
Episode #052 // Organisationen, Affen und brauchbare Illegalität // mit Stefan Kühl
In Episode 52 holen wir uns den Soziologen *Stefan Kühl* in den Podcast und betrachten mit Blick des Wissenschaftlers, was Organisationen eigentlich sind, was sie tun, warum sie das tun und wie sinnvoll sie verändert werden.
Wir machen dabei vor nichts Halt: *Hierarchie, Bürokratie, Funktionen, Dezentralisierung, Agilität, Ideologie, Konflikt, … *Das Gespräch wirft knifflige Fragen für jeden Berater auf: Wie viel Neues bringen verschiedene Organisations-Trends eigentlich mit? Wie viel gibt die Formalstruktur vor? Wie kann man wissenschaftlich arbeiten?
*Die Folge in einem Satz: Stefan Kühl* erkennt manche “funktionale Heuchelei” und ist überrascht von Holacracy, *Human *erkennt in Governance eine Linie, um gemeinsames Verständnis herzustellen, *Mary-Jane* erinnert sich an Besteck-Diebstähle aus der Uni-Zeit.
*Shownotes:*
* Stefan Kühl, Brauchbare Illegalität, Buch
* Stefan Kühl, Wenn die Affen den Zoo regieren, Buch
* Stefan Kühl, Der ganz formale Wahnsinn…
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Feb 11, 2022
Episode #051 // Metaverse, Crypto und Ideologie // mit Wolfgang M. Schmitt
In Episode 51 verlassen wir den physischen Raum, um uns im Metaverse mit *Wolfgang M. Schmitt* zu treffen.
Naja, zumindest auf Zoom. Aber unsere Unterhaltung tastet sich an die Utopien und Dystopien des „persistenten kollektiven Raums“ heran.
Wir sprechen über die gesellschaftlichen Veränderungen durch und Voraussetzungen für das Metaverse (Web3): Was passiert mit uns, wenn wir als Avatare auftreten in einer Welt, die von Unternehmen aufgebaut und reguliert wird? Verteilte Technologien gelten als große technologische Fortschrittsmacher, doch was bedeuten sie für wirklich für Entscheidung und Autorität?
*Die Folge in einem Satz: Human *sieht mögliche Beginne eines totalitären Systems, *Mary-Jane* sinniert über die Repräsentanz der Körper und *Wolfgang* sieht das Metaverse als unvermeidlich - aber formbar.
*Shownotes:*
* Wolfgang M. Schmitt & Ole Nymoen, Wohlstand für Alle
(insbesondere Ep. 131: Schönes neues Metaverse; Ep. 126: Ist Bitcoin ein Ponzi Scheme; Ep.…
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Jan 26, 2022
Episode #050 // Hacker & Corporate Hacking // mit Patrick Breitenbach
In Jubiläumsepisode 50 besucht uns *Patrick Breitenbach*, um über Hacking zu sprechen: Verstehen, Teilen und Verbessern von Systemen. Wir sprechen über die Hacker Ethik der frühen Computer-Jahre und wie wir Praktiken und Haltung auf unsere Arbeit an Organisationen übertragen können. Kann man soziale Systeme überhaupt hacken? Wenn ja, auf welchen Ebenen und mit welchem Effekt?
*Die Folge in einem Satz*: *Patrick* glaubt an Lösungen, aber nicht daran, dass man sie vorhersagen kann, sondern ausprobieren muss; *Human *betont die Unterscheidung zwischen Inhalt, Form und Medium; und *Mary-Jane* erkennt, dass das Verstehen allein bereits ein Hack an sich sein kann.
*Shownotes:*
* Soziopod, Podcast von Patrick Breitenbach und Prof. Dr. Nils Köbel
* Wie ich wurde, wer ich bin, und was wir sein werden, Buch von Patrick Breitenbach und Prof. Dr. Nils Köbel
* Think Twice!, Podcast von Patrick Breitednbach und Niels Benson
* Die Hacker-Ethik, Buch von Pekka Himanen
* The Cath…
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Dec 1, 2021
Episode #049 // Leader, Helden und Religion // mit Wolfgang M. Schmitt
In Episode 49 tauchen wir mit *Wolfgang M. Schmitt *ein in “pseudo-theoretische” *Leadership *Forschung und finden Widersprüche en masse.
Mehr Narrativ als Erkenntnis lassen sich nicht wenige Parallelen zu Heldengeschichten à la Disney aufdecken, denn am Ende heißt es meist: Leader sind ganz besondere Wesen, aber eigentlich steckt’s in jedem. Warum aber wird aktuell so viel über Leadership gesprochen? Wir explorieren den Wunsch nach religiösen Antworten auf die Fragen, die Bürokratien offen lassen, die Leadership Industrie und ganz banale Fragen von Beziehungen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden.
*Die Folge in einem Satz: Human *fragt, welche Logik hinter dem Leadership-Hype steckt und ob man sie aufheben kann, *Mary-Jane* versucht Botschaften zu entwirren und *Wolfgang* identifiziert Leadership als performativen Akt.
*Shownotes:*
* Wolfgang M. Schmitt & Thilo Jung, Jung & Naiv Politikanalyse
* Wolfgang M. Schmtt, Wohlstand für Alle
* Corporate Therapy Epis…
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Nov 23, 2021
Episode #048 // Selbstwirksam und zufrieden, was will man mehr // mit Sven Kalisch
In Episode 48 fragen wir uns vieles: Was ist eigentlich “wirksam sein”? Wie sind wir wirksam? Inwiefern können verschiedene Organisationsmodelle Wirksamkeit unterstützen oder behindern?
Mit unserem Gast *Sven Kalisch* sprechen wir über kulturelle und strukturelle Faktoren, viel über Fußball und McDonalds und die Wirkung von Umwelt und Zweck eines Unternehmens auf den Wunsch nach Selbstwirksamkeit bei Mitarbeitenden.
*Die Folge in einem Satz: Sven* prescht vor für alle Mitarbeitenden, egal ob Service oder Knowledge Work, *Human* sieht die Auseinandersetzung mit sich selbst als zentralen Punkt und *Mary-Jane* sinniert über Kontrolle.
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Oct 20, 2021
Episode #047 // Innovation & Gaming // mit Michael Graf
In Episode 47 hatten wir Gaming Veteran und Mitglied der Chefredaktion der GameStar Michael Graf zu Gast.
Mit ihm haben wir die Eigenheiten einer besonderen Branche beleuchtet: Video Spielen. Wir fragen uns, wie diese Industrie mit extrem hoher Volatilität umgeht und welche großen Veränderungen in ihrer Umwelt die gesamte Branche zum Umdenken gezwungen hat.
Wir analysieren, woher Innovation in einem so kreativen Feld kommt und was das für die Unternehmen bedeutet, die entsprechende Bedingungen schaffen müssen. Als Vorreiter Industrie werden im Gaming schon lange Plattformen, neue Geschäftsmodelle, neue Finanzierungsmodelle, Communities und viele andere Themen umgesetzt, von denen andere Firmen viel lernen können.
*Die Folge in einem Satz: Mary-Jane* lernt eine ganz neue Welt kennen, *Michael *erklärt, wie der Erfolgsdruck großer Publisher zu schüchternen Zügen führen und *Human* fügt endlich seine zwei Podcast-Welten zusammen: GameStar und Corporate Therapy.
*Shownotes…
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Oct 15, 2021
Episode #046 // Eigentum, Lohn und Arbeit // mit Wolfgang M. Schmitt
In Episode 46 diskutieren wir mit Wolfgang M. Schmitt Anstellungs- und Eigentumsverhältnisse, sowie deren Effekte auf den Geldbeutel.
Was sind die Bedingungen und Wirkungen von guter Vergütung? Wann ist etwas fair? Wann? Wir fragen uns wie Unternehmen in Wissens- und Kreativarbeit durch “New Pay” zu begegnen versuchen und merken, dass es zwar notwendig ist, aber häufig ein “Spiel mit falschen Karten” und begrenzt auf wenige Auserwählte.
*Die Folge in einem Satz:* *Wolfgang* findet, ein gewisses Maß an Entfremdung ist gut - und ruft zu weniger Bescheidenheit in eigenen Forderungen auf; *Mary-Jane* denkt über Zeit nach; und *Human *sucht nach der feinen Linie zwischen “diese Arbeit gibt mir viel” und “hier werde ich ausgenutzt”.
Shownotes:
* Tik tok Julian de Medeiros zu Squid Game
* Rainer Werner Fassbender: 8 Stunden sind kein Tag
* David Graeber: Bullshit Jobs
* Zizek über post-modern parenting
* Stefan Kühl Podcast zu Purpose Driven Organization…
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Oct 3, 2021
Episode #045 // Killing Innovation // mit Dr. Thorsten Reiter
In Episode 45 werden wir zu Kommissaren: Innovation ist tot, doch wer hat sie umgebracht?
Thorsten Reiter spricht mit uns über seine Forschung in Corporate Strategy und sein neues Buch. Wir diskutieren, warum Innovation als strategische Fähigkeit nie von außen getötet werden kann, wer die Messer schwingt und warum. Dabei kommen wir zu dem Schluss, dass die institutionellen Glaubenssätze Innovation erst als Selbstverständlichkeit aufnehmen müssen, bevor sie außer Gefahr ist.
*Die Folge in einem Satz:* Mary schaut einen Krimi, Thorsten deckt einen Inside-Job auf und Human freut sich über ein Business-Buch mit etwas mehr Theorie.
*Shownotes*:
* Thorsten Reiter, Startup Now
* Thorsten Reiter, Revolution durch Innovation
* Slavoj Zizek über Ideologie in Hufeisen
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Sep 10, 2021
Episode #044 // Ideologien … und nu? // mit Dr. Christoph Koenig
In Episode 44 wagen wir ein neues Format: eine Aufarbeitung. *Christoph Koenig* hat die letzten Corporate Therapy Folgen aufmerksam ver…folgt und dabei ein wiederkehrendes Thema ausgemacht – Ideologien. In dieser Episode fragen wir uns also: was tun mit Ideologien, jetzt da wir wissen, dass sie uns „unterlaufen”?
Ideologien als legitimierende Geschichten vereinfachen unser Leben, indem sie Komplexität reduzieren, doch häufig maskieren sie darin enthaltene Ziele. Durch diese Maskierung fällt schwer, sich aktiv dafür oder dagegen zu entscheiden oder sie zu verändern. Wir überlegen, wie Ideologien verändert werden, wie Veränderung durch explizit machen, Struktur und neue Geschichten gelingen kann.
Wir bitten euch ausdrücklich um Feedback zu dieser Folge, denn es ist ein Pilot: In Zukunft wollen wir öfter einen Rückblick mit Christoph wagen, um dann gemeinsam Themen aufzuarbeiten, die wiederkehrende Elemente bilden. Gefällt’s?
*Die Episode in einem Satz: Human *for…
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Sep 2, 2021
Episode #043 // Is agile dead? // with Dave Thomas
In Episode 43 *Dave Thomas,* co-author of the *manifesto of agile software development,* joins us to discuss the strange turns the term “agile” has taken.
From a general frustration in software development to a global industry of consultants and coaches, agility has been used as both goal and tool. At times, it takes religion-like dimensions – whereas it started as a way to empower individuals in doing work well though guiding values and sound judgement.
We digress to explore which parts of agile software developments make sense in an organizational setting and how organizations could look like if they were to actually foster agility.
*The episode in a nutshell:* *Dave *stresses the importance of feedback, implicit in all values and principles in the manifesto, *Human* is startled by the post-agile future and *Mary-Jane* reflects on times when she was “canceled” by agile evangelists.
*Shownotes:*
* Dave’s talk at GOTO Conference 2015: Agile is dead
* Dave’s blog:…
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Aug 2, 2021
Episode #042 // Du hast nur eine Chance wahrgenommen zu werden, wenn du auf den Punkt kommst und diesen Punkt kennst. Punkt.// mit Jörg-Michael Junginger
In Episode 42 erkärt uns Jörg-Michael Junginger worauf es bei (Unternehmens-)Kommunikation ankommt:
Kurze, knackige Botschaften, eine Mischung aus Information und Emotion und ein Verständnis von Publikum und Medium. Dazu muss man sich im Klaren darüber sein, was man sagen will, aber auch darüber, was das Publikum aufnehmen kann.
Wir analysieren unser eigenes Sprechdenken, fragen uns, wann Kommunikation authentisch ist und warum Buzzwords trotz Inhaltsleere überfordern. *Die Episode in einem Satz: Mary-Jane* überlegt, wie authentisch Unternehmen überhaupt kommunizieren können, *Jörg-Michael Junginger* betont die Wichtigkeit der Knappheit und *Human* sortiert zwischen Storytelling und Fakten.
*Shownotes*:
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Jul 16, 2021
Episode #041 // Über Mindset, Corporate Influencing und Entlohnung // mit Wolfgang M. Schmitt
In Episode 41 ordnet Wolfgang M. Schmitt den Begriff #Mindset für uns gesellschaftlich ein. Wir sprechen darüber, wie über diesen Begriff über Influencer, aber auch in Unternehmen, über #Mindset alle Verantwortung auf den puren Willen der Individuen geladen wird – und sie sich damit herrlich zu Sündenböcken ihres eigenen Schicksals machen lassen. Wir fragen uns, warum Corporate Influencing dennoch zunimmt (Antwort: vermeintlich #authentische Werbung im #WarOnTalents) und wie das denn eigentlich bezahlt und gesteuert wird: #Purpose mag nobel sein, #Geld jedoch notwendig.
Die Episode in einem Satz: Human erklärt den Double Bind, den restriktive Strukturen und freiheitliches Mindset an Mitarbeiter stellen; Wolfgang erkennt, man könne immer behaupten, das Mindset stimme halt nicht; und Mary-Jane beschreibt die Performance des Anderssein in Unternehmen als Erfolgsfaktor.
Shownotes:
* Influencer, Buch von Wolfgang M. Schmitt und Ole Nymoen
* Wohlstand für Alle, Podcast von…
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Jul 14, 2021
Episode #040 // Communities // mit Dr. Christoph Koenig
In Episode 40 erkunden wir mit *Dr. Christoph Koenig* was Communities sind und was sich Unternehmen von ihnen abschauen können. Als soziale Orte der Praxis bieten Communities ganzheitliches Lernen, das in anderen Institutionen kaum erreicht werden kann.
Zugehörigkeit, gemeinsame Geschichten und vor allem das gemeinsame Machen erlauben ihnen innovativ zu sein wie wenig andere Gruppen – aber die Transparenz, evolutionäre Strutkur und Ressourcenunabhängigkeit machen sie wenig kompatibel mit klassischen Ideen von Unternehmen.
*Die Folge in einem Satz: Human* erinnert sich an euphorisches Excel-Abenteuer in online-Communities, *Mary-Jane* beharrt auf der Freiwilligkeit der Mitgliedschaft und *Christoph* erklärt, dass man erfolgreiche Strukturen in Communities nur beobachten und unterstützen, nicht aber ex-ante designen kann.
*Shownotes:*
· Mehr zur TV-Serie „Community”
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Jul 3, 2021
Episode #039 // Was das Valley Denken nennt // mit Adrian Daub
In Episode 39 wollen wir wissen: Was schauen wir uns eigentlich vom Silicon Valley ab und warum? Adrian Daub (Professor für vergleichende Literaturwissenschaften und Germanistik an der Standford University) dekonstruiert die Narrative aus dem Tech Hub der USA und wir vergleichen sie gemeinsam mit Business-Geschichten aus Deutschland.
Was dominiert unser Denken hier und dort? Wie kohärent sind die Vorstellungen von Erfolg und Moral? Warum schauen wir dazu in die USA? Wir sprechen über die Verbreitung von „großen Ideen”, wo Substanz (noch) fehlt, Ayn Rand, Tradition und Fortschritt.
*Die Episode in einem Satz:* *Adrian* erklärt den Nutzen von ästhetischem Hyperindividualismus und die „Moral der Nerds”, *Mary-Jane* fragt nach den Grenzen zwischen politischen und wirtschaftlichen Narrativen und *Human* erzählt von der Hubris der bahnbrechenden Ideen und der konsequenten Desillusionierung, wenn man näher hinsieht.
*Shownotes:*
* Adrian’s Website: www.adriandaub.com…
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Jun 22, 2021
Episode #038 // Coaching // mit Sarah Steffen
In Episode 38 widmen wir uns der Berufsbezeichnung die, Zitat: „momentan überall aufblüht, wie Blümchen auf einer Frühlingswiese”: Coach. Dabei begleitet uns Sarah Steffen, ihrerseits Agile Coach, und setzt einige verschiedene Definitionen in Kontext. Wie ergebnisoffen kann Coaching innerhalb von Unternehmen sein? Wer ist wofür verantwortlich? Eine kleine Gesellschaftsanalyse darf dabei natürlich auch nicht fehlen und so kommen wir von Kutschen zur Leistungsgesellschaft und von Selbstwirksamkeit zu Middle Management.
*Die Folge in einem Satz:*
*Mary-Jane *amüsiert sich über die sprachliche Verklärung der Coaches, *Human *vermutet hinter angestellten Coaches ein neues Management und *Sarah *macht sich als Unabhängige gern überflüssig.
*Shownotes:*
Sarah Steffen / Anything Agile: https://sarahsteffen.de/
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May 25, 2021
Episode #037 // Beraterschein, Beratersein
In Episode 37 kommt Kim endlich zurück in den Podcast und wir beraten uns zum Beratersein. Nach dem obligatorischen Bashing und der Erkenntnis, dass auch Beratungen eben nicht immer ganz vorne mit dabei sind - auch wenn sie es noch so vehement behaupten - kommen wir zu unserem eigenen Beratersein. Gefühle, Gedanken und Gequengel, Fragen der Accountability und Inspiration von Steve Jobs inklusive.
*Die Folge in einem Satz: *Kim möchte kein Berater sein, Mary keine Missionarin und Human nicht ohne Zweck beraten.
*Shownotes:*
* The Atlantic: How McKinsey destroyed the middle class
* David Maister: The trusted advisor
* Steve Jobs über Berater
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May 4, 2021
Episode #036 // Employability und Wissenschaft // mit Studierenden der Hochschule Rhein-Main
In Episode 36 diskutieren wir mit Studierenden des Fachs „Digitale Transformation“ der Wiesbaden Business School was #Hochschule eigentlich ist. Denn die Studierenden haben dieses Semester viel vor: sie wollen die Hochschule transformieren. Dazu lohnt es sich genau hinzuschauen: Wieso überhaupt Hochschule? Was ist das? Was sollen wir lernen - und wie wichtig ist es das andere davon wissen (#employability)? Was ändert sich mit der Digitalisierung?
*Die Folge in einem Satz:*
*Human *gibt uns einen geschichtlichen Überblick von Wissenschaft bis Employability; *Mary-Jane *fragt nach Unabhängigkeit und die *Studies *erzählen von anderen Ländern
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Apr 19, 2021
Episode #035 // Regionale Ökosysteme // mit Thomas Klug
In Episode 35 sind wir ausnahmsweise nicht global-galaktisch unterwegs, sondern direkt vor der Haustür und betrachten regionale Ökosysteme.
Unser Gast *Thomas Klug* fragt sich, wie wir Akzeptanz in Gesellschaften schaffen, um sich gegenseitig einzubringen – um wiederum Gesellschaft zu schaffen. Ist der Markt Integration genug? Und wie balancieren sich Systemdesign und persönliche Verantwortung?
*Die Folge in einem Satz: Thomas* plädiert für eine Kultur, die sich mit der Natur organisiert, *Mary-Jane* erkennt, dass Ökosysteme prinzipiell Wechselseitigkeit erfordern und *Human* sieht in Ökosysteme dann in Gefahr, wenn sie in der kapitalistischen exploit-Logik gefangen werden.
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Apr 7, 2021
Episode #034 // Paradigmen in Unternehmen // mit Niels Pfläging
In Episode 34 sprechen wir mit Niels Pfläging.
Niels Pfläging ist Unternehmer, Organisationsforscher, Berater, Autor und ein engagierter und leidenschaftlicher Business-Vordenker. Er ist Gründer des internationalen Open-Source-Netzwerks BetaCodex Network, und Mitgründer von Red42.
Gemeinsam sprechen wir über die vorherrschenden und die weniger präsenten Gedankenmuster, die Unternehmen prägen. Niels erzählt von zwei unterschiedlichen Paradigma – von denen wir zwar eines als „klassisch“ bezeichnen, beide aber quasi gleich alt sind. Welche dieser Denkschulen ist für Unternehmen heute angemessener und warum?
Wir schauen uns an wie diese Denkschulen auf Planung, Karriere, Erfolg wirken und wie sie sich am Ende am Menschenbild spalten. Gibt es Talents? Sind Leader nötig?
Die Folge in einem Satz: Human spielt des Teufels Advokat, Niels sieht Beratung als Bildungsauftrag und Mary-Jane hat einen neuen Zugang zum Begriff der Demokratie.
*Shownotes:*
* Betacodex Network…
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Feb 8, 2021
Episode #033 // Tele-mene-mu, remote bist du! // mit Andreas Bauer
In Episode 33 erörtern wir die "Telearbeit" - oder Neudeutsch "remote work". Von unseren eigenen Schwierigkeiten der virtuellen Moderation kommen wir bald ab und mit Andreas Bauers Hilfe finden wir heraus, wie Unternehmen in remote und hybriden Settings künftig besser arbeiten können. Dabei beleuchten wir strukturelle Einflussfaktoren wie Entscheidungsfindung und Arbeitsteilung, schauen uns aber auch die Rolle der Kultur an. Spoiler: Sie wird erst mal richtig sichtbar - aber einfach ändern lässt sie sich nicht.
*Die Folge in einem Satz: Andreas *bevorzugt die sinngerechte Auseinandersetzung mit Homeoffice über reinen Selbstzweck, *Human* plädiert Mitarbeitern mehr Mündigkeit zuzusprechen und *Mary-Jane* findet Hot Desks sind out.
*Shownotes:*
* Andreas Beratung findet ihr hier: https://www.synetz-cc.com/
* Peter Kruse könnt ihr hier kennenlernen: https://www.youtube.com/results?search_query=peter+kruse
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Dec 1, 2020
Episode #032 // Humanocracy // with Michele Zanini
In Episode 32, *Michele Zanini, *author of “Humanocracy,” joins us to discuss the evolution of management. We examine what makes traditional firms less resilient than their employees, why changing management is not only good for companies, but for the whole of society, and what this new paradigm looks like. We ask ourselves how we can build companies based on new principles, like markets, ownership, and paradox, to out-grow our bureaucracies already.
The episode was recorded in English.
*The episode in a nutshell: Human’s *favorite quote from Humanocracy is “Bureaucracy is like pornography; it’s hard to find anyone who’ll defend it, but there’s a lot of it about”, *Mary-Jane *enjoys a principle-based approach that goes on a structural level; and *Michele* thinks we need to stop copying what others do and experiment ourselves – revolutionary ideas and evolutionary change.
*Shownotes:
*
Get the book and the course on Humanocracy here: https://www.humanocracy.com/
Follo…
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Nov 8, 2020
Episode #031 // Ich lerne, dass ich nichts lerne // mit Verena Urban
In Episode 31 widmen wir uns dem Thema Lernen und warum wir das tun oder eben auch nicht. Mit der frisch gebackenen Lehrerin, *Verena Urban,* erkunden wir das Reich der Lernmotivation (nicht ohne Abstiche in unsere eigene Vergangenheit) und der Lehrmethoden. Wir vergleichen Lernen in Schule und Unternehmen und stellen fest: Schule ist super! Naja, zumindest zweckmäßig. Also für ein anderes Jahrhundert... Oh, well!
*Die Folge in einem Satz: Judith *fragt sich, wie sich Menschen in Institutionen selbst verstehen, *Verena *erleuchtet uns mit der historischen Sicht auf Schule und *Mary-Jane* therapiert ihr Schul-Ich.
*Shownotes:*
* Hattie Studie "Visible Learning": https://visible-learning.org/de/2009/02/hattie-studie-visible-learning/
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Oct 19, 2020
Episode #030 // Kommunikation // mit Max Becker
In Episode 30 kommunizieren wir zum Thema Kommunikation. Und zwar insbesondere Kommunikation im Unternehmen - trotz des ein oder anderen Schwenks in andere Sphären. Mit Kommunikationswissenschaftler *Max Becker* erkunden wir die Bedeutung des Bedeutungsrahmens, die Notwendigkeit des Kontextbezugs und den Übergang der Unternehmenskommunikation von reiner Informationsverteilung zu Innitiierung von Innovation.
*Die Folge in einem Satz: Human *erkennt die verrückte Fähigkeit der Kommunikation, Realität zu schaffen, *Mary-Jane *findet, Kommunikation ist allem voran sozial und darum komplex und *Max* mahnt, dass Kommunikation häufig vor tatsächlicher Veränderung vorangalloppiert.
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Oct 2, 2020
Episode #029 // Medien in Transformation // mit Anita Zielina
In Episode 29 werfen wir einen Blick auf die (Informations-)Medien. Während wir zwar aus der Nutzerperspektive sehen, was sich da tut, hat unser Gast deutlich tiefere Einsichten hinter die Kulissen: *Anita Zielina* erklärt uns was die Veränderungen des Nutzerverhaltens für die Geschäftsmodelle, Führung und Kultur von Medienhäusern bedeutet – von Subscription Modellen bis Creator Economy – wo die Industrie heute steht und wo sie (vielleicht) hingehen könnte.
*Die Folge in einem Satz: Anita* betont die Wichtigkeit der Veränderung in Führung und Zusammenarbeit – denn, „the proof is in the pudding“; *Mary-Jane *fragt sich, wie viel Vertrauen Verlage durch Experimente aufs Spiel setzen (können) und *Human* findet, unser Konsumverhalten wird „komisch.“
*Show Notes:*
* Mehr zu Anita: https://www.journalism.cuny.edu/faculty/anita-zielina/
* Entrepreneurial Journalism Creators Program: https://www.journalism.cuny.edu/centers/tow-knight-center-entrepreneurial-jour…
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Sep 21, 2020
Episode #028 // Draisine oder Drohne – Innovation braucht System (Special Episode) // mit Burak Yilmaz und Dr. David Reinisch
In Episode 28 haben wir uns mit Burak Yilmaz von der DB Netz und Dr. David Reinisch von Motius GmbH getroffen, um über die systematischen Treiber von Innovation zu reden. Da wir einen Insider dabei haben liegt unser Fokus natürlich auf großen Konzernen wie der Deutschen Bahn und was sie tun können, um Innovation strukturell zu verankern.
Die Folge in einem Satz: David macht deutlich, dass Innovation mehr Maschinenraum ist als PowerPoint Show und unbedingt das "GO" der Führung braucht; Human macht deutlich, dass Innovation in der Governance verankert sein muss und Burak reflektiert Rolle der Motivation von Kollegen, die Innovationsprojekte bei der Bahn erfolgreich gemacht haben.
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Sep 5, 2020
Episode #027 // Podcast revived the Radio Star // mit Joe Menninger
In Episode 27 sprechen wir mit Podcast Veteran *Joe Menninger*. Joe betreibt bereits seit über acht Jahren ein sehr erfolgreiches Podcast Format (startuprad.io). Wir sprechen mit ihm darüber, was das Podcasten eigentlich ausmacht und wie es um die Podcast Szene in Deutschland steht. Warum Podcasts oft schwierig sind für Unternehmen, was es bedeutet selbst einen zu betreiben und was Community ausmacht für den Erfolg eines Podcasts - ob firmenintern oder für die Welt - diese Folge sind wir praktisch unterwegs!
*Die Folge in einem Satz: Joe *beeindruckt mit mehr Abonnenten als die FAZ, *Mary-Jane* wünscht sich interne Podcasts für einfachere und direktere Kommunikation in Firmen und *Human *findet gutes Podcasting geht über den Content hinaus in eine Community - was in "Freiheit" besser funktioniert als im Unternehmen.
*Shownotes*:
* Startuprad.io
* Startuprad.io Folge mit 1789: Frequent Mistakes in Corporate Innovation and How 1789 Innovations Tries To Help: https://www.st…
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Aug 24, 2020
Episode #026 // You can go and brand yourself // mit Markus Dalka
In Episode 26 geht es um Marken, Labels, Brands - und zwar um Menschen, die sich selbst vermarkten. Mit dem Markenstrategen @Markus Dalka sprechen wir über Personal Branding, wo es Sinn macht und wo es sinnentfremdet mehr Schaden anrichtet als Gutes tut. Wir fragen uns, wie Personen zu Produkten wurden und werden; warum Unternehmen und Berater davon am meisten profitieren und was alternativ getan werden kann um Anerkennung zu erfahren (Spoiler: Inhalte!).
*Die Episode in einem Satz: Markus *findet, man muss den (guten) Prozess und die (schlechte) Verpackung unterscheiden, *Human* amüsiert sich über lang geplante "Authentizität" und *Mary-Jane* geht die ewige Alles-Immer-Super-Laier auf den Sack.
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Aug 3, 2020
Episode #025 // Wo beginnt Wandel? (Live Episode) // mit #Ideenbringer
In Episode 25 haben wir live und mit Verstärkung diskutiert, was es zu Veränderung eigentlich braucht und wo Wandel beginnt. Als Ausgangspunkt haben wir uns diese Aussage genommen:
„Der Wandel der Gesellschaft muss in den Köpfen der Menschen beginnen, bevor er technisch und mit wirtschaftlichem Erfolg umgesetzt werden kann.“
Unsere Gäste warfen dabei allerlei Fragen auf – Wie kann man Leute abholen? Sollte man das überhaupt? Ist Veränderung gut oder schlecht? Wem nützt Veränderung? Woher kommt sie?
*Die Episode in einem Satz: Sascha* und *Sebastian* glauben, am Anfang steht die Überzeugung; *Thomas *findet es muss vielmehr im Herzen beginnen; *Markus* meint, Veränderung verängstigt zunächst und man müsse die Leute abholen; *Human* findet „Leute abholen“ nimmt ihnen ihre eigene Tatkraft, *Georg-Christoph *vertraut auf das gemeinsame Schaffen und *Mary-Jane* glaubt, dass Struktur mehr Verhalten ändert, als Mindset.
Danke an alle Zuhörer und Co-Podcaster!
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Jul 27, 2020
Episode #024 // Die Agile Organisation // mit Andreas Slogar
In Episode 24 haben wir uns einen Praktiker eingeladen: Mit *Andreas Slogar* reden wir darüber wie Agilität über die Methodenebene hinaus aussehen kann. Wir, die laut Andreas „Fangemeinde der Kybernetik“, diskutieren, was selbstorganisierte Teams leisten können, wer wie wann Entscheidungen trifft und ob sowas skalieren kann. Außerdem fragen wir uns was das für die Karriere der Individuen bedeutet, wenn es keine klare, hierarchische Marschrichtung mehr gibt.
*Die Folge in einem Satz: Andreas* sieht Agilität als die Fähigkeit sich auf die Dynamik der Umwelt einstellen zu können; *Human* glaubt, dass Selbstadministration den Bedarf an Karriere vielleicht ganz überflüssig macht, da das Individuum von Teams abgelöst wird und *Mary-Jane* überlegt sich wie Eigenverantwortung realisiert werden kann.
*Shownotes:*
* Andreas Slogar, 2018, Die Agile Organisation
* Nassim Taleb, 2014, Antifragilität
* Stafford Beer, 1959, Cybernetics and Management
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Jul 19, 2020
Episode #023 // Individual Genius … Not! // mit Dr. Thorsten Reiter
In Episode 23 fragen wir uns: Wer kommt eigentlich auf die ganzen tollen, innovativen Ideen? Mit Dr. Thorsten Reiter und Judith Kreuter demystifizieren wir das „individuelle Genie“ und auf welchen Narrativen es beruht. Vielmehr beruht Innovation auf Dialog und Zufall – denn um die gegebene Komplexität im Innovationsprozess zu bewältigen braucht es mehr als nur eine Perspektive. Schließlich stellen wir fest, dass sich das auch auf Lernen und schließlich auch auf das Wohlbefinden er Gesellschaft auswirkt.
*Die Folge in einem Satz: Human* betont wie viel Grit und Ausdauer Innovation braucht – von Individuen und von Gruppen,* Judith *erklärt wie Gleichzeitigkeit und sequentielle Wissensweitergabe in der Wissenschaft zu neuen Erkenntnissen führt, *Thorsten* plädiert für die Effektivität in der Ineffizienz und *Mary-Jane* sucht Räume für zufällige Begegnung.
*Shownotes:*
* Thorsten Reiter, 2014, Start Up – Jetzt!
* Thorsten Reiter, 2016, Revolution dank Innovatio…
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Jul 10, 2020
Episode #022 // The Great Tech Hype // mit Wolfgang Weicht
In Episode 23 zoomen wir raus und betrachten Digitalisierung und Automatisierung auf der Ebene der Gesellschaft. Mit *Wolfgang Weicht* reisen wir dazu in die Vergangenheit und Zukunft und schauen uns an, wie mit technischen Neuerungen umgegangen wird. Wann werden sie als Chance gesehen, wann als Bedrohung? Und ist der technische Fortschritt immer eine Verbesserung?
*Die Folge in einem Satz: Wolfgang* plädiert für ein Ende der Glorifizierung von Arbeit, *Mary-Jane *fragt sich, wer eigentlich von neuer Technik profitiert und *Human* erinnert daran, dass die Bewertung jeder Neuerung erst ex post erfolgen kann und wir deshalb nicht wissen können, wie erfolgreich etwas wird.
*Shownotes:*
* Social Tech e.V.
* Leonardo DaVinci’s Mechanical Knight
* GameStar Podcast Folge 86 mit Human: Nach der PlayStation 5 droht Sony eine ungewisse Zukunft
* Steven Pinker, 2018, Aufklärung jetzt
* Max Weber, 1920, Die protestantsiche Ethik und der Geist des Kapitalismus
* David Gräber…
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Jul 2, 2020
Episode #021 // Organisationsformen im Wandel // mit Dr. Christoph Koenig und Axel Apfelbacher
In Episode 21 geht es ans Eingemachte. *Axel Apfelbacher* fragt was Organisationsdesign in Zukunft leisten muss und *Christoph Koenig* und *Human *begeben sich für uns in die Tiefen der ökonomischen, technischen und sozialen Veränderungen, um das herauszufinden. Dabei geht es heiß her: sollten Unternehmen überhaupt versuchen selbst innovativ zu sein? Muss finanzielles Risiko umverteilt werden?
*Die Folge in einem Satz:* *Christoph* erklärt wie sich die Selbstorganisation der Konsumenten auf die Selbstorganisation in Organisationen auswirkt, *Human *definiert die Rolle des Topmanagements neu, als strukturgebendes, statt steuerndes Element, *Axel* lässt nicht locker, bis die Antworten zufriedenstellend sind und *Mary-Jane* hört heute extra aufmerksam zu.
*Shownotes:*
* Antoine de Saint-Exupéry (2000). Der kleine Prinz.
* Valve Handbook for New Employees: https://steamcdn-a.akamaihd.net/apps/valve/Valve_NewEmployeeHandbook.pdf
* Gary Hamel & Michele Zanini (2018). The En…
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Jun 28, 2020
Episode #020 // Kollektive Intelligenz // mit Thomas Klug
In Episode 20 holen wir uns Verstärkung von *Thomas Klug*, der seinem Namen alle Ehre macht, um mit vereinten Kräften den Begriff Kollektive Intelligenz zu umreißen. Wir schlagen breit auf und diskutieren inwiefern die verschiedenen Intelligenzen in einer Person (kognitive, emotionale, soziale, körperliche …) und die Intelligenzen verschiedener Personen relevant sind und wann.
Die Folge in einem Satz: *Human *fragt sich, wie wir kollektive Intuition über Schwarmintelligenz hinaus aufbauen können, *Thomas* erklärt wie wichtig andere Menschen und non-kognitive Intelligenzen in komplexen Situationen sind und *Mary-Jane* erkennt, dass insbesondere in Gruppen, die non-kognitiven Fähigkeiten stärker wirken.
Du willst mit uns diskutieren oder einfach austauschen? Hier geht es zu unserem Discord Channel.
*Shownotes:*
* Daniel Goleman (1996). Emotional Intelligence: Why It Can Matter More Than IQ.
* Daniel Goleman (2007). Social Intelligence: The New Science Of Human Relation…
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Jun 22, 2020
Episode #019 // Agency // mit Lisa Reisch
In Episode 19 widmen wir uns dem, was wir erreichen können. Oder denken wir nur, dass wir es können? Wir sprechen über Agency und zerbrechen uns den Kopf darüber, was das bedeutet … Autonomie? Handlungsmacht? Selbstbestimmung? Lisa Reisch hilft uns auf unserer Reise und auch dabei, herauszufinden wie die Arbeitswelt Agency erlaubt oder beschneidet.
*Die Folge in einem Satz:* *Mary-Jane* fragt sich, ob Agency ohne Handlung noch dasselbe ist ist, *Lisa* erklärt, dass für Agency sowohl eine Agenda, als auch Autonomie nötig sind und *Human* findet für sich heraus, dass Agency das ist, was uns ausmacht – selbst in Extremsituationen.
*Shownotes:*
* Albert Bandura (1982). Self-Efficacy Mechanism in Human Agency.
* Immanuel Kant (1788). Kritik der praktischen Vernunft.
* Ethan Bernstein et al. (2016). Beyond the Holacracy Hype. HBR
* Mirbayer, Mustafa; Mische, Ann (1998). What Is Agency? American Journal of Sociology. 103 (4)
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Jun 15, 2020
Episode #018 // Auchandersseinkönnen // mit Prof. Georg-Christof Bertsch
In Episode 18 geht es um dich und um mich und um uns und um die anderen und um … Mit unserem Gast *Georg-Christof Bertsch *erörtern wir Anderssein, inklusive allem was das für unsere Identität als Person und Firma bedeutet. Wir diskutieren Kulturen als Erwartungsmuster und fragen uns, ob das immer zu Assimilation führen muss oder ob wir uns auch aktiv für Anderssein entscheiden können. Und überhaupt: Wieviel anders wollen Unternehmen überhaupt?
*Die Folge in einem Satz:* *Mary-Jane* glaubt wir erkennen uns selbst nur durch die „Anderen“, *Human* rügt den viel verwendeten Begriff des „Alignments“ und *Georg-Christof* schließt, man müsse sich Anderssein aktiv vornehmen.
*Shownotes:*
* Robert A. Heinlein (1961). Fremder in einer fremden Welt. Originaltitel: Stranger in a Strange Land.
* Robert Levine (1998). A Geography of Time: On Tempo, Culture, and the Pace of Life.
* Fernand Braudel (2013). Grammaire des civilisations.
* Niklas Luhmann (2000). Organisat…
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Jun 3, 2020
Episode #017 // Entrepreneurship – Romantik pur! Oder doch eher Horror?
In Episode 17 fühlen wir dem Begriff „Entrepreneurship“ auf den Zahn. Tatsächlich fühlt es sich manchmal an wie eine Wurzelbehandlung. Wir ent-romantisieren Unternehmertum und lassen uns lautstark aus über den Hype, der eine unrealistische und hohle Fassade um den Begriff spannt. Letztlich ist Entrepreneurship nämlich hauptsächlich eins: Vertrieb.
*Die Folge in einem Satz: Human* geht wahrlich in Selbst-Therapie und erkennt, wie günstig es für große Unternehmen ist, dass sich junge Leute für wenig Geld in Startups verbrennen und dabei Innovation für die Großen entsteht, *Kim* ist überzeugt: Entrepreneurship ist zwar romantisiert, aber ohne Romantik-pur geht es auch gar nicht und *Mary-Jane *warnt euch hiermit: Explicit Content.
*Links zu Dingen, die wir erwähnt haben:
*Startup Anonymous – Zitate von desillusionierten Entrepreneuren
Tech Crunch Artikel zum Marginal-Dollar Problem
TedX Talk von Amitabh Thakur „Technology won’t save the world – citizens will”…
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May 17, 2020
Episode #016 // To New Pay or Not To New Pay – That is the Question
In Episode 16 geht es um neue Formen der Bezahlung. Wir diskutieren die Vor- und Nachteile von Salären neben Fixgehalt und Bonus. Dabei stellen wir fest (wie mit so vielem): Das, was unter „New Pay“ gehandelt wird ist oftmals gar nicht so neu, und für das, was „New Pay“ sein könnte, sind viele noch gar nicht bereit.
*Die Folge in einem Satz:* *Human *plädiert für die uneingeschränkte Entscheidungsmacht derer, die die Arbeit tun, *Mary-Jane* fürchtet Überlastungen und Rechtfertigungsdruck und *Kim *setzt sich für eine holistische Betrachtung von New Pay ein.
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May 11, 2020
Episode #015 // Entscheidungen: Ratio, Gefühl oder Verstand?
In Episode 15 fragen wir uns, wie wir eigentlich Entscheidungen treffen. Von ad-hoc Entscheidungen ohne große Konsequenzen zu konstitutiven Entscheidungen mit langjährigen Folgen - gibt es einen gemeinsamen Prozess?
Wir stellen fest, dass wir zwar mit Vernunft, nicht aber rational entscheiden, dass Risiko und Ungewissheit zwei verschiedene Dinge sind und dass Meister darin sind, in der Retrospektive alles geplant aussehen zu lassen.
Apropos Planung: Natürlich schwenken wir auch zu Unternehmen und beleuchten wie Entscheidungen "auf Sicht" noch lange nicht akzeptiert sind. Dabei begleitet uns die fantastische Judith Kreuter!
*Die Folge in einem Satz:* Mary-Jane entscheidet sich, ein Leben lang nur noch Curry zu essen, Judith* *nutzt ihren Verstand und Human* *zieht nach München, ohne seine Frau zu fragen.
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May 4, 2020
Episode #014 // Post-Moderne Post-Corporate? // mit Dr. Christoph Koenig
In Episode 14 gibt es schwere Kost: Die Postmoderne. Dazu haben wir uns *Christoph Koenig *dazu geholt. Wir brauchen erst mal etwas, um diesen diffusen Begriff für uns einzugrenzen – über Philosophie, Zeitdiagnose, Wissenschaftstheorie. Was bedeuten „Ende der Geschichte“ und „Abkehr der großen Erzählungen“? Und wie wirkt sich das auf unseren Alltag aus? Schließlich fragen wir uns dann aber auch: Was heißt das für unsere therapierte Corporate?
*Die Folge in einem Satz: *Christoph schafft es, die Postmoderne zu erklären, Human* *zeichnet Dystopien und Uptopien und Mary-Jane hat einen Systemausfall.
*Zum Nachschlagen:*
* Anmerkung zum Hammurabi-Codex und der Bill of Rights als erfundene Ordnungen, die sich auf „Gottgegebenheit“ berufen. Aus: Yuval Noah Harari (2014). Sapiens. A Brief History of Mankind. New York: Harper
* Anmerkungen zum Zerfall des Narrativs des Mittelalters im Dreißigjährigen Krieg beziehen sich auf Philipp Blom (2017). Die Welt aus den An…
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Apr 29, 2020
Episode #013 // Gewinn mit Sinn? Impact Investing und Social Entrepreneurship // mit Sebastien Martin
In Episode 13 betrachten wir eine ganz eigene Form von „Corporate“: Social Startups und deren Finanzierung durch Impact Investing. Kann ein Unternehmen ein ethisches Ziel und hohe Renditen gleichzeitig verfolgen? Und (wie) können Geldgeber Gutes tun? Wir sprechen mit Impact Angel Investor Sebastien Martin und fragen ihn nach Beweggründen und Erfolgschancen.
*Die Folge in einem Satz: *Human kritisiert das Labelling und Greenwashing kleiner und großer Unternehmen, Sebastien investiert mit Rat und Tat, statt nur mit Geld und Mary-Jane fragt sich, wie man Wirkung überhaupt messen kann?
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Apr 21, 2020
Episode #012 // Corporate Warfare // mit Axel Apfelbacher
In Episode 12 sprechen wir das Unaussprechliche aus: Business macht man mit Politik!
Konkret: Mikropolitik innerhalb des eigenen Unternehmens – ob für die Budgetsicherung oder die Karriereleiter, an Machtspielen kommen wir nicht vorbei. Ob das dem Unternehmen und den Mitarbeitern gut tut, besprechen wir mit unserem Gast und Corporate Veteran Axel Apfelbacher.
*Die Folge in einem Satz:* Axel erkennt diktatorische Züge in frisch gewählten Top-Managern, Human rät dazu, das Spiel für eigene Zwecke zu nutzen und Mary-Jane warnt vor der unausgesprochenen Forderung von Loyalität.
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Apr 17, 2020
Episode #011 // Wie tickt unser Gesundheitssystem? // mit Heinz Diste
In Episode 11 holen wir uns Verstärkung von Heinz Diste, der uns erklärt, wie das deutsche Gesundheitssystem funktioniert. Wir untersuchen vergangene Paradigmenwechsel, beleuchten die Veränderungen unter Corona und fragen uns, wer die Diskussion nach der Krise aufrechterhält.
*Die Folge in einem Satz: *Human entwickelt neue Wertschätzung für "systemrelevante Berufe", Heinz* *moniert, das aktuelle System mache Menschen mürbe und Mary-Jane lernt von Abrechnungssystemen und Wahlmöglichkeiten.
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Apr 12, 2020
Episode #010 // Kontrollierst du noch oder vertraust du schon?
In Episode 10 sezieren wir Vertrauen. Aber wozu überhaupt vertrauen, wo wir doch kontrollieren könnten? Gerade in der Arbeitswelt! Oder ist Vertrauen eine notwendige Bedingung für Zusammenarbeit?
*Die Folge in einem Satz: Human* nimmt uns mit auf eine Zeitreise zu den ersten Agrarvölkern, *Kim* erkennt den Effizienznutzen in Vertrauen und *Mary-Jane* sieht ein, dass Vertrauen nur auf zukünftiges Verhalten gerichtet sein kann.
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Apr 5, 2020
Episode #009 // Mentale Modelle: Wie denken wir eigentlich? (Live Episode) // mit Tim Heiler & Stefan Bergheim
*CORPORATE THERAPY - 009 // Wie denken wir eigentlich? (LIVE)*
In Episode 9 geht es um unsere mentalen Modelle - um die "Landkarten" die uns durch die Welt navigieren. Jeder von uns hat bestimmte Vorstellungen davon, wie die Welt/Unternehmen/andere Menschen funktionieren und diese Vorstellungen nutzen wir, um Entscheidungen zu treffen. Doch wie logisch können wir denken, wenn wir in unserem Kopf bleiben? Wir sprachen dazu mit unseren großartigen Gästen *Tim Heiler *und *Stefan Bergheim* live!
*Die Folge in einem Satz: Stefan* erklärt, dass jeder bewusst und unbewusst mentale Modelle nutzt, *Mary-Jane* muniert die Sozialisation in abgegrenzten Disziplinen, *Tim *setzt auf Synchronisation der Modelle, um gutes Design zu entwickeln, *Human* überlegt Konsequenzen für Theorieentwicklung, *Kim* fragt sich, wie wir das in der Erziehung berücksichtigen sollen, und *wir alle* machen ein Trinkspiel draus!
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Apr 1, 2020
Episode #008 // Digitales Neuland Deutschland? // mit Siamac Rahnavard
In Episode 8 beleuchten wir den Stand der Digitalisierung in Deutschland. Mit unserem Gast Siamac, fragen uns, warum wir da stehen, wo wir stehen - und ob wir überhaupt woanders hin wollen? Mit dem ein oder anderen Blick in andere Länder diskutieren wir Möglichkeiten und ethische Grenzen.
*Die Folge in einem Satz:* Siamac wünscht sich, dass die Deutschen sich auf tatsächliche statt mögliche Datenschutzverstöße konzentrieren, Human fragt sich, wie die Digitalisierung ethische Dilemmata verstärkt und Mary-Jane wünscht sich einfach nur, dass man nicht mehr so viel Zeit in Telefonschleifen verschwenden muss.
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Mar 27, 2020
Episode #007 // Weg mit den Managern!
In Episode 7 streiten wir darüber, ob wir Manager eigentlich noch brauchen. Sie kosten zu viel und ihre Methoden sind nicht zeitgemäß – aber es gibt doch auch tolle Leader und inspirierende Manager? Und halten die nicht den Laden am Laufen? Wir sagen: Weg mit ihnen, wir brauchen sie nicht mehr!
*Die Folge in einem Satz: *Mary-Jane sieht die vielen Management-Ebenen als verlangsamend und Ego-fördernd, Kim versteht die Notwendigkeit der Management-Aufgaben, vermisst aber die Empathie und Human* *hält dagegen und hinterfragt Mary-Jane und Kim - und zuletzt die Wettbewerbsfähigkeit des Managementsystems.
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Mar 26, 2020
Episode #006 // Covids Metamorphosen // mit Axel Apfelbacher
In Episode 6 werden wir zu Spekulationen: Alle Welt spricht nur noch von Corona - machen wir's halt auch! Mit hochgeschätzter Unterstützung von *Axel Apfelbacher* fragen wir uns: Welche Entwicklungen der "Corporate Welt" werden durch die Krise und ihre Abhilfen angestoßen? Mit dabei: wilde Hypothesen zu Kontrolle, Information und Visibilität!
*Die Folge in einem Satz: Axel *glaubt Gossiping gehört zu sehr zum Menschsein dazu, als dass es durch virtuelles Arbeiten abnehmen würde, *Mary-Jane *sieht eine Chance für mehr Gender Equality und *Human *erinnert daran, dass trotz aller Hypothesen nur in der Retrospektive bewertet werden kann.
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Mar 19, 2020
Episode #005.1 // Nachtrag zu "New Work"
Mary-Jane und Human haben in der Post-Produktion zur Episode 5 einen Geistesblitz gehabt. Hier noch mal kurz zusammengefasst.
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Mar 19, 2020
Episode #005 // New Work macht euch den Kapitalismus kaputt!
In Episode 5 haben wir uns zum Thema New Work zusammengesetzt - frei nach dem Kapitel "*Arbeit die wir wirklich, wirklich wollen und Therapie*" aus Frithjof Bergmann's "Neue Arbeit, Neue Kultur". Dabei geht es ganz schön an die Substanz - sind New Work und Kapitalismus überhaupt vereinbar?
*Die Folge in einem Satz: Human *zerbricht sich den Kopf darüber, warum Unternehmen "New Work" überhaupt unterstützen und erzählt von wahrer Freiheit, *Kim *wendet sich von New Work ab und findet zu ihr zurück und *Mary-Jane *freundet sich endlich mit Bergmann an.
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Mar 16, 2020
Episode #004 // Sind Organisationen tot?
In Episode 4 nehmen wir uns Organisationen vor. Mit unserem Gast Max untersuchen wir was Organisationen sind und was nicht, was ihre (ursprüngliche) Funktion ist und ob wir sie denn überhaupt noch brauchen.
*Die Folge in einem Satz: *Max* *fragt sich, ob "der Markt" auch eine Organisation ist, Mary-Jane widerspricht, Human* *glaubt, dass Organisationen nur eine andere Form brauchen, aber nicht sterben müssen.
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Mar 7, 2020
Episode #003 // Zweck von Purpose: Sinn, Unsinn, Wahnsinn?
In Episode 3 führen Human und Mary-Jane ein Zwiegespräch um dem Sinn und Zweck von Purpose auf den Grund zu gehen. Oder dem Purpose von Sinn? Nachdem wir die Begriffe geklärt haben, fragen wir uns was das denn für die Sinnsuche eines Unternehmens bedeutet.
*Die Folge in einem Satz: *Human* *glaubt daran, dass Unternehmen auch einen höheren Sinn als nur Geld haben können und Mary-Jane glaubt, sie haben es dabei vielleicht sogar einfacher als Individuen.
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Feb 27, 2020
Episode #002 // Digitale Revolution
In Episode 2 gehen wir einen Schritt zurück und fragen uns: Warum sprechen eigentlich alle von Innovation? Spoiler: Es hat was mit der Digitalen Revolution zu tun. *Die Folge in einem Satz:* Kim sieht die technische Entwicklung viel mehr als Evolution, Mary-Jane meint, was daran revolutionär ist, ist wie die Technik unsere Systemlogiken verändert und Human resümiert, wie dadurch Wettbewerb und Innovationsdruck zunehmen.
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Feb 18, 2020
Episode #000 // Wer & Warum
Ein Berater, eine Soziologin und ein Serial Entrepreneur kommen in eine Bar. Sagt der eine: Was machen wir denn jetzt? Sagt die andere: Podcast!
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Feb 18, 2020
Episode #001 // Innovationstheater
In Episode 1 schauen wir hinter die Bühne des Innovationstheaters: Wer sind die Schauspieler? Wer sind die Zuschauer? Warum wollen wir Innovation und warum funktioniert sie nicht so, wie wir uns das vorstellen?
*Die Folge in einem Satz: *Kim meint, wahre Größe finde man im Herzen, Mary-Jane erkennt, dass Organisationen eben auch nur nach Anerkennung suchen und Human erklärt, wie das System Innovation verhindert.
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