Beter worden met Roos&Rozie
Medisch Contact
Subscribe
Radioloog Sietske Rozie en HR-specialist Roos van Graas gaan op zoek naar de kern van medisch leiderschap.
Available episodes
Newest first
Oldest first
5 days ago
WVTTK
Je hebt ze te vaak, ze duren altijd te lang, vinden buiten werktijd plaats en niemand vindt ze leuk: vergaderingen. Die ene collega is altijd aan het woord, terwijl die ander nooit iets zegt. Roos&Rozie kregen een mail van een dokter die met zijn vakgroep zo lang vergadert dat zijn vrouw zich afvraagt of het niet efficiënter kan. Wij schieten te hulp, geven tips en maken korte metten met klaaguurtjes, stemrondes én met de WVTTK. Want vergaderen kan wel leuk zijn! Wil je weten wat je nog meer van ons kunt leren? Kijk dan op onze website www.roosenrozie.nl voor onze geaccrediteerde masterclasses.
playlist_add
Mar 8, 2023
Fusie zonder ruzie
Mensen houden niet van veranderingen, ze zijn bang om iets te verliezen, zelfs als ze het niet echt bezitten. Deze verliesaversie zorgt ervoor dat fusies vaak een grote uitdaging zijn en nooit perfect verlopen. Maar zoals de coachgoeroe’s zeggen: zie het als een kans! De mailschrijver van deze week ziet die kans en vraagt zich af hoe je als voorstander van de fusie het beste de kar kunt trekken zonder dat je collega’s eraan gaan hangen. Met de juiste mindset en een gezond verstand kom je een heel eind, want één ding is zeker in het leven: niets is zeker en verandering zal er altijd zijn.
Wil je weten wat wij nog meer doen voor jou als arts, vereniging of zorgorganisatie? Kijk dan op www.roosenrozie.nl voor onze geaccrediteerde masterclasses, workshops of key notes. En als je een idee hebt voor deze podcast: mail ons via info@roosenrozie.nl.
playlist_add
Feb 22, 2023
‘Een dag niet gelachen…’
A laugh a day keeps the doctor away. Dat kun je vandaag, na het haringhappen op de woensdagochtend van carnaval, misschien niet zeggen. Maar: wordt er nog een beetje gelachen bij jou op het werk? Want op het moment dat het werkende leven van de mens begint, vallen we van de zogenaamde ‘lachklif’ en we krabbelen pas weer op als we met pensioen gaan! We halen in deze aflevering humorherinneringen op zoals Jiskefet met Van Binsbergen, Kerstens en Kamphuys die een pizza bellen, Rembo & Rembo die beeldhouwwerken maken van snot en Youp van ’t Hek die een stapelbed in elkaar probeert te zetten. De mail van deze week gaat over het effect van humor op de ervaren werkdruk. Hoe werkt humor op het werk en wat is de relatie tussen empathie en sarcasme? Welke grappen kunnen wel, welke grappen niet? Roos hoorde van een collega dat ze best grappig is voor een vrouw.
Die ICT’er op de afdeling met die grap over vrouwen die net overalls zijn… tja, zolang we het maar niet met Andries Knevel hoeven te doen. En als je na deze aflevering nog geen inspiratie hebt gekregen, kijk dan eens naar een groep cabaretiers die niet mogen lachen… LOL!
playlist_add
Feb 8, 2023
Hemd van het lijf
‘Hoe zie je jezelf over tien jaar? Heb je veel of weinig goede vrienden? En wie past er op de kinderen als jij werkt?’ Sietske keek er ooit vreemd van op, maar wat Roos meemaakte overtrof alle verwachtingen: of ze mee op date wilde… uuhh… met je mond vol tanden staan krijgt dan ineens een nieuwe dimensie. Stel je iemand op z’n gemak door te vragen: geef even een elevatorpitch, wat vind je van marktwerking in de zorg en hoe zou jij het logistieke probleem van onze spoedpoli oplossen? Dus: hoe bereid je je als sollicitant voor op zo’n gesprek? Wij als verbindende, flexibele, analytische, creatieve, kartrekkende teamplayers doken in de jungle van sollicitatiegesprekken. Veel luisterplezier!
Je kunt ons altijd mailen met vragen die wij anoniem in onze podcast beantwoorden: info@roosenrozie.nl of kijk op onze website voor informatie over de geaccrediteerde nascholing die wij aanbieden: roosenrozie.nl.
playlist_add
Jan 25, 2023
De dames van PZ
Wat doen ze nou eigenlijk, die mensen van Personeelszaken? Wij ontvingen een mail met de vraag of de ontwikkeling van HR in de zorg misschien opzettelijk wordt tegengehouden. Want wie heeft er eigenlijk belang bij een goede HR-afdeling met veel expertise en daadkracht? Is P&O er om te controleren of de cao wordt nageleefd of om op zoek te gaan naar onbenut potentieel binnen en buiten de organisatie? En… nu er een aanzienlijk personeelstekort is, zou HR in de zorg weleens een grotere rol kunnen gaan spelen in de verbetering van de human relations op de werkvloer.
Bij HR hoort ook talentontwikkeling: wil je weten hoe je dat met behulp van Roos&Rozie kunt doen? Bezoek dan onze website voor de nieuwe inschrijfdata van onze masterclasses of een workshop of keynote op maat.
playlist_add
Jan 11, 2023
Getting things done
Goede voornemens: de meeste van ons zijn ze al vergeten of hebben de joker voor de droge januari nu minstens twee keer ingezet. Vorig jaar zijn er mooie plannen gemaakt en dromen geformuleerd tijdens de heidag, zelfs ’s avonds aan de bar. Maar van de uitvoering kwam niets terecht. Hoe zorg je ervoor dat dat dit jaar anders is? Hoe stel je doelen die realistisch zijn? Hoe organiseer je een zinvolle bijeenkomst die echt wat oplevert voor iedereen? Dat bespreken we in deze aflevering van onze podcast naar aanleiding van een mail waar een diepe zucht in doorklonk.
Wil je weten wanneer je dit jaar onze geaccrediteerde masterclasses kunt volgen? Stuur een mail naar info@roosenrozie.nl voor alle data voor open inschrijving of voor informatie over de mogelijkheden voor een masterclass op locatie in jouw zorgorganisatie.
playlist_add
Dec 28, 2022
Beter worden met Roos&Rozie - Een gegeven paard
……mag men niet in de bek kijken. Het uitkiezen van een kerstpakket waar iedereen blij mee is blijkt een mijnenveld. Roos&Rozie beantwoorden de wanhoopskreet van een luisteraar die deze uitdaging aanging. Van ragoutbakjes tot cranberrysaus, van zelfgekleide kersthangers tot dozen Merci; wat beland er op Marktplaats en wat niet? Hoe toon je trouwens in het algemeen als werkgever een blijk van waardering voor werknemers?
Wij doen een poging en de kunst van het geven is de kunst van het persoonlijk waarderen zo blijkt.
Voor meer inspiratie kijk op www.roosenrozie.nl of mail ons op info@roosenrozie.nl want wij hebben voor 2023 mooie dingen in petto op een mooie lokatie!
playlist_add
Dec 14, 2022
Beter worden met Roos&Rozie - Het is net werken
Netwerken: voor sommigen onder ons een welkome afwisseling van de dagelijkse sleur, voor de meesten een enorme opgave. De brievenschrijver van deze week wil beter worden in netwerken en een nieuw netwerk aanboren maar weet niet waar te beginnen. Roos&Rozie geven tips & tricks onder het mottoo: leuker kunnen we het niet maken, wel makkelijker.
Wil je dat we jouw vraag behandelen? Stuur dan een mail naar info@roosenrozie.nl. Laat een review achter op je favoriete podcastapp en help ons beter worden!
playlist_add
Nov 30, 2022
Beter worden met Roos&Rozie - ‘Begin with the end in mind’
Het werd eindeloos uitgesteld… maar nu moet er dan toch over gesproken worden: pensioen. Roos&Rozie ontvingen een mail met de vraag: hoe kun je je het best voorbereiden op je pensioen? Dus keuvelen ze over zwarte gaten, over pensioengaten, over aftellende collega’s en geraniums. Wat kun je tot aan en na je pensioen allemaal doen binnen de gezondsheidszorg of daarbuiten? Blijven werken totdat je wordt weggekeken is suboptimaal en goede voorbereiding blijkt toch weer neer te komen op: (persoonlijk) leiderschap. Kijk daarom op onze website www.roosenrozie.nl voor onze masterclasses en andere activiteiten. Vragen, opmerkingen en ideeën kun je mailen naar info@roosenrozie.nl.
playlist_add
Nov 16, 2022
Beter worden met Roos&Rozie - ‘Life is what happens to you while you’re busy making other plans’
Roos&Rozie hebben een mail ontvangen van een dokter die last heeft van uitstelgedrag. Hoe kan het nou dat dokters dingen uitstellen terwijl ze het zo druk hebben? Roos vertelt waarom ze een dag in de week barista zou willen zijn en we bespreken waarom kikkers eten in de ochtend een verlichtend effect geeft. Om tijd te besparen praten Roos&Rozie als vanouds door elkaar heen. Leer in deze aflevering ook hoe je productief kunt zijn zonder iets te doen.
Kijk op onze website www.roosenrozie.nl voor onze masterclasses en andere activiteiten.
playlist_add
Nov 2, 2022
Beter worden met Roos&Rozie - Mag dat?!
De brievenschrijver van deze week is gebeld als informele referent en vindt dat eigenlijk niet zo kies. De vraag is wat Roos&Rozie hier van vinden. Natuurlijk hebben zij hier een mening over. Daarnaast geven ze tips wat je aan formele referenten kunt vragen om tot een zo goed mogelijk oordeel te komen en voeren ze een Hoog Academisch Experiment uit waarbij Harry Potter en twee psychologen samenkomen om het diepste innerlijke wezen in Roos naar boven te laten komen…
Vragen, opmerkingen en feedback kun je mailen naar info@roosenrozie.nl. Informatie over wat Roos&Rozie nog meer doen kun je vinden op www.roosenrozie.nl, je kunt je daar ook inschrijven voor een van onze workshops en masterclasses.
playlist_add
Oct 19, 2022
Beter worden met Roos&Rozie - Leiderschap is een keuze… van de werkgever
‘Leuk Roos&Rozie, dat we allemaal onszelf moeten ontwikkelen, maar wat doet mijn ziekenhuis aan leiderschap? Je kunt niet alles op het individu afwentelen.’ Goede vraag en goede feedback. In navolging van de aflevering ‘Leiderschap is een keuze’ gaan we het vandaag hebben over waarom niet de zelfstandige medisch specialist maar ook de medewerker in loondienst en vooral het management en bestuur van organisaties iets aan leiderschap zouden moeten doen.
Heb je vragen, feedback of opmerkingen? Mail naar info@roosenrozie.nl
Wij maken podcasts, maar we doen nog veel meer! Kijk op www.roosenrozie.nl wat we voor jou of je organisatie kunnen betekenen.
playlist_add
Oct 5, 2022
Roos&Rozie - Leiderschap is een keuze
Over kolen lopen, op stilteretraite of een leiderschapsreis in de woestijn: de mogelijkheden voor persoonlijke en leiderschapsontwikkeling zijn eindeloos. De briefschrijver van deze week heeft een partner die een uitgebreid leiderschapsprogramma gaat volgen; zij kan zich niet voorstellen dat dit in de zorg ook zou gebeuren. Waarom zou je iets aan persoonlijke of leiderschapsontwikkeling doen en hoe kies je wat het best bij je past? Dat en meer staat centraal in de aflevering van deze week, ‘Leiderschap is een keuze’.
Roos&Rozie maken podcasts, maar doen ook meer! Het geven van keynotes, het begeleiden van vakgroepen en masterclasses en nascholing (accreditatie wordt aangevraagd). Kijk voor meer informatie en het programma voor 2023 op www.roosenrozie.nl
playlist_add
Sep 21, 2022
Beter worden met Roos & Rozie - ‘Een goed begin is het halve werk’
Ontving je een goodiebag de week voordat je met je nieuwe baan begon of kon je na drie weken nog niet inloggen omdat IT je nog niet had aangemaakt als nieuwe medewerker? Een goede introductie maakt een enorm verschil voor hoe je aan je nieuwe baan begint, hoe snel je je thuis voelt en hoe snel je impact kan maken. Wat zijn de do’s-and-don’ts van de onboarding? Wat zijn de eigen ervaringen van Roos&Rozie en hoe moet het vooral niet? Dat bespreken Roos&Rozie in de aflevering van deze week.
Roos&Rozie biedt nu ook (geaccrediteerde) masterclasses aan op het gebied van leiderschap en medisch management. Kijk op www.roosenrozie.nl voor het programma.
playlist_add
Sep 1, 2022
Beter worden met Roos&Rozie - Degeneratie
X, patat, millennials en een enkele boomer: zomaar een greep uit de verschillende generaties op de huidige werkvloer. Boomers mompelen dat vroeger alles beter was, X ergert zich aan de verwende millennials en zij kijken op hun beurt weer verwijtend naar de oudere generaties met hun tweede huizen en oude diesels. Is het echt zo zwart-wit en hoe kunnen al deze generaties wel door één deur? Roos&Rozie gaan op onderzoek uit.
playlist_add
Aug 25, 2022
Beter worden met Roos&Rozie - Ik heb het nog nooit gedaan, dus ik denk dat ik het wel kan
De brievenschrijver van deze week ‘is aan de beurt’: hij wordt medisch manager. Of je nou al jaren op die positie zit te azen of het kortste strootje hebt getrokken, een gedegen voorbereiding is essentieel om jezelf een goede start te geven als nieuwbakken medisch manager. In deze aflevering bespreken we hoe je je het best kunt voorbereiden op deze nieuwe rol. (Deze aflevering is natuurlijk ook heel interessant als je geen nieuwbakken medisch manager bent..)
playlist_add
Aug 11, 2022
Beter worden met Roos&Rozie - Beter worden met feedback
‘Feedback is een cadeautje…’ Van dit statement gaan Roos&Rozie met hun ogen rollen, maar dat feedback nuttig is om te leren en te groeien moge duidelijk zijn. In deze aflevering bespreken ze wanneer en hoe je feedback kunt geven zonder dat het ongezellig wordt op de afdeling.
playlist_add
Jul 28, 2022
Beter worden met Roos&Rozie - Kop boven het maaiveld
Roos heeft een decennium gestudeerd en Rozie heeft een bijbaan waarbij ze een clownspak moest dragen. Toch is het allemaal goed gekomen. Tegenwoordig hebben alle afgestudeerden een cv om door een ringetje te halen en alles binnen de tijd afgerond. In deze aflevering gaan Roos&Rozie op zoek naar hoe je je kunt onderscheiden op de medische arbeidsmarkt en hoe je op zoek kunt gaan naar die parel voor je team.
playlist_add
Jul 14, 2022
Beter worden met Roos&Rozie - Voorkomen is beter dan genezen
En weer zit er een collega met een burn-out thuis. Het lijkt wel alsof de huidige generatie minder aankan, aldus de briefschrijver van deze week. Hoe voorkom je dat je met een burn-out thuis komt te zitten, maar ook: hoe zorg je ervoor dat je optimaal kunt functioneren en jezelf optimaal kunt ontwikkelen in je werk als arts? Hoe ga je om met een collega met een burn-out en kan de arts van vandaag nou echt minder aan? En ten slotte bespreken we in deze aflevering de zin en onzin van coaching.
playlist_add
Jul 7, 2022
Beter worden met Roos&Rozie - Voor jou tien anderen
Er is sprake van een enorm personeelstekort: in winkels, horeca én de zorg. Maar er zijn jonge klaren die zestien keer solliciteren en op hun brief niet eens een reactie ontvangen, of van een medesollicitant het resultaat van de procedure horen. Wat gaat er mis bij sollicitatieprocedures? Roos&Rozie gaan op onderzoek uit in de aflevering ‘Voor jou tien anderen’.
playlist_add
Jun 29, 2022
Beter worden met Roos&Rozie - De Meeste Artsen Deugen deel 2
Een inval door de FIOD bij cardiologen, verdenking van miljoenenfraude en een gedupeerd ziekenhuis: het was hommeles in Zwolle. Voor Roos&Rozie een reden om dieper in te gaan op ethiek en integriteit op de werkvloer. Wat kun je als medewerker of organisatie doen om integriteit op de werkvloer te vergroten en een veiliger werkklimaat te creëren? Hoe kunnen kernwaarden je organisatie helpen om beter te worden zonder nog meer regels en beleidsplannen in te voeren? Luister naar Beter worden met Roos&Rozie.
playlist_add
Jun 29, 2022
Beter worden met Roos&Rozie - De Meeste Artsen Deugen deel 1
Een inval door de FIOD bij cardiologen, verdenking van miljoenenfraude en een gedupeerd ziekenhuis: het was hommeles in Zwolle. Voor Roos&Rozie een reden om dieper in te gaan op ethiek en integriteit op de werkvloer. Wat kun je als medewerker of organisatie doen om integriteit op de werkvloer te vergroten en een veiliger werkklimaat te creëren? Hoe kunnen kernwaarden je organisatie helpen om beter te worden zonder nog meer regels en beleidsplannen in te voeren? Luister naar Beter worden met Roos&Rozie.
playlist_add
Jun 24, 2022
Beter worden met Roos&Rozie - Handdoek in de ring
Steeds meer artsen gooien de handdoek in de ring. Dus hoe zorg je voor goede werk-privébalans? Dat onderzoeken radioloog Sietske Rozie en HR-specialist Roos van Graas in deze eerste aflevering van de podcast Beter worden met Roos&Rozie.
playlist_add