May 24, 2021
Što sve trebate znati kad zapošljavate prvu, ali i stotu osobu?
Neke od tipičnih boljki brzorastućih tvrtki, kakvih ima mnogo u tehnološkoj industriji, jest da rastu brže no što njihove procedure i procesi mogu podnijeti. Na što trebaju paziti - s pravne strane - kod zapošljavanja, provjerili smo sa stručnjakom za radno pravo, odvjetnikom Goranom Jarićem.
Prošlo smo ljeto s Goranom pričali o temi otkaza, i iz perspektive radnika i perspektive poslodavca, a danas se bavimo suprotnom temom, zapošljavanjem. Ovaj put se bavimo isključivo poslodavcima, onima koji u vrlo kratkom roku moraju doći od nula do 100, i to ne mislimo kilometara na sat, nego na broj zaposlenika.
Nije isto zaposliti sebe i prvog radnika, a potom dvadesetog, pedesetog ili 250., potrebno je pripaziti na procedure koje se mijenjaju rastom broja zaposlenika, a Goran nam je s pravne strane pojasnio neke od njih.
Teme o kojima pričamo su:
► Što ako želite nešto raditi, ali ne za drugoga, nego za sebe?
► Koji oblik poslovanja odabrati u startu (obrt, jdoo, doo…