Očami HR
cvmango.com
Subscribe
Nahliadnite do zákulisia spoločností. Podcast Očami HR sa venuje témam, ktoré inšpirujú HR profesionálov.
Available episodes
Newest first
Oldest first
Nov 23, 2023
Žena a matka na pozícii CEO, Ivana Heretik Vačoková
Ako dokázala Ivana Heretik Vačoková, ktorá prevzala vedenie firmy Talent Solutions (predtým ADECCO), ovplyvniť a transformovať organizáciu po nástupe do funkcie CEO?
Ženy často čelia náročnému obdobiu, keď sa snažia nájsť rovnováhu medzi materstvom a pracovným životom. Táto dilema sa stala súčasťou aj jej života. Nakoniec však našla spôsob, ktorý nielen odporúča, ale aj ponúka svojim zamestnancom.
Práve téma flexibility pracovného času a jej vplyvu na rovnosť v odmeňovaní medzi mužmi a ženami bola jednou z tém konferencie Equal Pay Day. Ako ona sama vníma rozdiely v platových podmienkach medzi mužmi a ženami? A čo naopak považuje v oblasti platov za prežitok?
Už 18 rokov pôsobí na strane personálnych agentúr, a tak sa dozviete aj to:
* Čo sa zmenilo na ich fungovaní?
* Akým vývojom prešli samotné HR oddelenia?
* Čo sú najväčšie výzvy, ktorým dnes čelia obe strany?
playlist_add
Nov 9, 2023
Energy management v kontexte flexibility pracovného času, Ľudmila Grajcárová
Dnes už aj na Slovensku silne rezonuje otázka uchopenia témy home office, či 4 - dňového pracovného týždňa. Spoločnosti často inšpirované svojimi zamestnancami, konkurenciou, či rôznymi štúdiami, zvažujú rôzne formy flexibility pracovného času do svojho prostredia.
Naopak, jednou z najväčších obáv, ktorým čelia, je zachovanie produktivity. Ľudmila nám otvorila pohľad Energy manažmentu na túto tému a tak sme sa pozreli na to, aké:
* Aké je smerovanie našej spoločnosti z pohľadu flexibility v pracovnom čase?
* Aké sú najlepšie praktiky na zachovanie produktivity aj v období, keď sa na nás úlohy sypú?
* Aké konkrétne kroky môže HR podniknúť na to, aby išla produktivita ruka v ruke s well-beingom?
playlist_add
Oct 25, 2023
Riadenie krízovej komunikácie, Zuzana Kaňuchová
Stalo sa Vám, že ste museli riešiť smrť zamestnanca na pracovisku? Ako sa postaviť k tejto situácii, koho a ako informovať, na čo nezabudnúť?
Zuzana Kaňuchová, riaditeľka firemnej komunikácie v spoločnosti Henkel má s komunikáciou krízových situácií množstvo skúseností.
Rozprávali sme sa o tom:
* Ktoré informácie by mali byť zdieľané so zamestnancami v priebehu krízy a ktoré by mali ostať dôverné?
* Aké kroky je dôležité robiť preventívne, aj ako HR, aby sme sa nedostávali do takýchto situácií?
* Aké sú rozdiely v krízovej komunikácii u nás a v zahraničí?
Jej srdcovkou sú aj CSR aktivity. A tak sa môžete inšpirovať aj tým, ako u nich poňali túto otázku.
playlist_add
Oct 12, 2023
Outplacement v praxi, Ľuba Urbínová
Outplacement je program, ktorý firma využíva pri prepúšťaní zamestnancov z organizačných dôvodov. Nie všade je to ale tak. S Ľubkou Urbínovou sme sa rozprávali o tom, ako prepúšťať tak, aby to nepokazilo renomé našej spoločnosti.
* Čo môže priniesť outplacement firme, zamestnancovi ale aj kolektívu a dokonca recruiterom?
* Aké typy outplacementu poznáme a ktorý je pre koho vhodnejší?
* Čo sú najčastejšie bariéry, ktorým čelí HR pri ponuke outplacement programu?
Hľadanie nových pracovných príležitostí už dávno nie je len o pasívnych reakciách na inzerciu. Ponúkneme preto niekoľko tipov, ako sa postaviť k výzve nájdenia nového miesta na trhu práce z perspektívy zamestnanca aj to, ako konkrétne v tomto vie byť oputplacement konzultant nápomocný.
playlist_add
Sep 28, 2023
Zákulisie HR - budovanie značky zamestnávateľa, Magdaléna Vrťová
Teórie okolo Employer Brandingu je veľa. Aj odporúčaní, rád a upozornení na rôzne nástrahy, či očakávania. Magdaléna Vrťová nám však odhalila realitu a to, ako uchopili túto myšlienku v praxi.
* Aké sú 3 piliere úspechu budovania značky Dr. Max?
* Ako sa mení rola farmaceuta v čase?
* Akým netradičným výzvam čelí ako HR riaditeľka siete lekární?
Napriek tomu, že pozícia farmaceuta sa na LinkedIn bežne nehľadá, sú na tiejto siete aktívni a venujú jej svoj čas a energiu. Prečo? Aj to sa dozviete v podcaste 😊
playlist_add
Sep 14, 2023
Nadmerný pracovný výkon, Katarína Fitala
Veľa ľudí sa drží dlho na pozícii, lebo na nich záleží, podávajú maximálny pracovný výkon, častokrát na úkor seba, rodiny, vzťahov ... a niekedy sa jednoducho stane, že firma sa zo dňa na deň rozhodne a ste preč. S Katkou Fitala sme rozobrali čo je to, čo nás v tomto nastavení drží dlhodobo?
* Že ideme na 200%?
* Že akceptujeme, že šéf na nás toho „naváľa“ a nakoniec za našu prácu dostane pochvalu on?
* Že očakávame, že je to len dočasné?
Niekedy je to viac o nás a našich nastavených očakávaniach, o tom, ako sa (ne)vieme „predať“ a niekedy má na to výrazný vplyv náš nadriadený a jeho spôsob delegovania a vôbec jeho podpory vlastného tímu.
Ako to rozlišovať?
* V sebe?
* V našich podriadených / nadriadených?
* Z pohľadu HR v našich zamestnancoch / kolegoch? Je dôležité rozpoznať reálny pracovný tlak od pretvárky a vnímať aké faktory ovplyvňujú naše pracovné prostredie. Je to cesta k udržateľnému a radostnému pracovnému životu, či už vo vlastnej práci, alebo pri riadení svojho tímu.
playlist_add
Aug 17, 2023
Prezentačné zručnosti pre každého (aj skúseného spíkra), Lukáš Bakoš
Chodíme na konferencie, semináre / webináre a častokrát vidíme spíkrov, ktorí aj majú dobrú tému, ale ich prezentácia nás nezaujme. Prípadne, sami si nie sme istí, čo a či môžeme urobiť niečo pre lepší zážitok účastníkov, ak sme sami v roli spíkra.
Ale ak ste boli na prednáške, ktorú viedol Lukáš Bakoš, „ruku hore“ koho nebavila. Sám nám odkryje niektoré tajné triky aj to, na čo kladie dôraz, keď sám pripravuje spíkrov na ich vystúpenie. Dozviete sa aj:
* Ako naozaj bojovať s trémou a ktoré osvedčené rady naozaj nefungujú a prečo
* Čo je dôležitejšie? OBSAH, FORMA alebo PREDNES?
* Ako odpovedať v diskusii na otázku, na ktorú nepoznám odpoveď?
A na záver... odporučil nejaké knihy k tejto téme 😉 Dal výborné tipy, ak máte chuť sa ďalej zdokonaľovať.
playlist_add
Jul 20, 2023
Čo potrebuje HR vedieť o behaviorálnej stratégii, Veronika Šustrová
Keď ignorujeme zmeny, ktoré sa dejú vo svete okolo nás, nebudeme mu jednoducho rozumieť. Ak živíme v sebe myšlienky, že všetko to, čo bolo, bolo to najlepšie a najsprávnejšie a ja mám tie najlepšie riešenia, .... tak potom by sme to mohli zmeniť 😉
Pozreli sme sa na niektoré zaužívané veci, ktoré často zmene neprajú, možno trošku inak:
* Ako nám očakávania vedia všetko poriadne skomplikovať
* Či si zbytočne nekomplikujeme veci delením svojho života na 2-3-4 životy, zdravie na duševné a fyzické, život na pracovný a súkromný, ...
* Prečo vlastne chceme spokojných a úprimných zamestnancov
A nájdete tu aj niekoľko naozaj praktických tipov z behaviorálnej stratégie na to, čo a ako pomôže pri výbere správnych kandidátov tak, aby sme si recruiting:
- Uľahčili
- Zefektívnili
- Ušetrili to, že veci nám potom nebudú fungovať tak ako chceme 😊
playlist_add
Jun 29, 2023
HR výzvy v kontexte hodnôt našej spoločnosti, Andrea Vadkerti
„Čoraz viac úspechu firiem a uspenia na trhu začína byť závislé na ľuďoch, na kvalitných ľuďoch a ich dovednostiach.“ Andrea Vadkerti zdieľala svoje know-how a rovnako dôležitosť tejto praxe pre jednotlivcov aj organizácie aj v tomto rozhovore. Rozprávali sme sa o:
* aktuálnych výzvach v oblasti HR aj v kontexte aktuálnych hodnôt a štandardov našej spoločnosti
* o tom, že sa bojíme zdieľať svoje know-how a čo to potom (ne)prináša
* a tiež o sekaní nákladov na HR, PR ... v čase kríz a aký následný vplyv to má na úspech firmy
playlist_add
Jun 15, 2023
Výzvy a perspektívy externého vzdelávania a recruitingu včera a dnes, Martin Marek, Dušan Straňák
Konkurencia o talent je veľká, zmeny na trhu práce sú neustále, nové technológie ako ChatGPT, ale aj stále novo otvárajúci sa potenciál sociálnych sietí nás neustále núti byť v strehu a reagovať na zmeny. Spoločne s Martinom a Dušanom sme sa ponorili do sveta inovácií a výziev, ktoré formovali vzdelávanie a nábor talentov počas uplynulých desiatich rokov.
Rozprávali sme sa o tom:
* ako sa menili trendy vo vzdelávaní a akú úlohu v tom zohráva VUCA prostredie
* akým výzvam čelili a čelia personálne agentúry a aké mýty a predsudky sa s nimi často spájajú
* a či je naozaj potrebné sa odlišovať na to, aby sme boli ako firma úspešný
playlist_add
Jun 1, 2023
Rovnosť odmeňovania v maloobchode, Veronika Bátorová
Je iné o firemných hodnotách hovoriť, iné ich v spoločnosti skutočne žiť. Téma diverzity a inklúzie nie je v spoločnosti LIDL len o napísaných hodnotách.
S Veronikou Bátorovou som sa v najnovšej epizóde podcastu Očami HR rozprávala aj o tom:
* ČO konkrétne získali certifikáciou EQUAL-SALARY? A aké slabé miesta im odhalila?
* AKO sa žije v LIDLi diverzita a inklúzia v bežnom dni? A aké najväčšie výzvy v tejto téme riešia so svojimi zamestnancami?
* KTORÁ pozícia má u nich povinnosť mlčať aj napriek veľmi otvorenej komunikácii v ich spoločnosti?
* A o mnohých ďalších zaujímavých témach 😊
playlist_add
May 18, 2023
Čím žije HR v automotive, Andrea Rebejová
Slováka už na niektoré typy pozícií v Bratislave nezoženiete. V automotive je to často ako na horskej dráhe. Raz prijímate 100 - 200 zamestnancov za mesiac a inokedy prepúšťate. S Andreou Rebejovou sme sa rozprávali aj o tom, ako:
* Aké mýty sú často spojené so zamestnávaním cudzincov?
* Ako sa im darí zosúladiť rôzne národnosti agentúrnych zamestnancov - Ukrajincov, Srbov, Gruzíncov, Indov, Rumunov, Bulharov, ....
* Čo robia pre to, aby im pomohli integrovať sa do spoločnosti, do života na Slovensku.
* Aké sú riziká spojené s náborom a zamestnávaním zahraničných pracovníkov a aké opatrenia by sme mali prijať na minimalizovanie týchto rizík?
* Prácu v automotive si buď zamilujete alebo znenávidíte, tvrdí Andrea.
* Chcú dnes ľudia robiť v automotive?
* Aké sú rozdiely naprieč kultúrou krajín materských spoločností a naopak, ak sa jedná o green field / brown field / finančnú skupinu ...
Aj toto b…
playlist_add
May 4, 2023
Návrat žien po materskej späť do práce, Patrícia Hirschnerová
Málo sa o tom hovorí, ale mamy po materskej sú častokrát veľmi dobrý zdroj kvalifikovanej pracovnej sily. Už dnes si mnohé firmy uvedomujú, že nie je automatické, že sa žena vráti po materskej na pôvodné miesto, do pôvodnej spoločnosti. A potvrdzujú to aj štatistiky. S Patríciou sme sa rozprávali o tom:
* V čom sú ženy po materskej iné, ako keď na ňu odchádzali? Ako sa reálne mení ich potenciál?
* Kedy je vhodný čas na to, aby sa začal zamestnávateľ rozprávať s mamami o ich návrate späť do práce?
* Aké práva má zamestnávateľ popri diskusii, ktorá sa dnes smeruje skôr na práva mám?
* Aké sú úskalia, ak túto tému riešime len intuitívne?
* Čo to celé znamená v číslach?
playlist_add
Apr 20, 2023
HR zákulisie spoločnosti Martinus, Andrea Mešková
Martinus ako firma rástla z počiatočných pár ľudí na dnes viac ako 500. V rozhovore s Andy Meškovou sme nazreli do naozajstného zákulisia ich HR. Zázemia, v ktorom sa snažia vytvárať prostredie, kde je ich zamestnancom dobre, môžu byť sami sebou a môžu objaviť, čo je pre nich dôležité.
V rozhovore sa dozviete:
* Ako ona sama vníma svoju úlohu v HR a komu by dala ocenenie HR Leader
* Či im funguje inzercia a ako dnes pristupujú k Employer Brandingu
* Aké konkrétne HR projekty zaviedli a či názov projektu má vplyv na jeho úspešnosť 😊
* Či má šancu uspieť aj kandidát bez motivačného listu a akú váhu má v CVčku, keď ako svoje hobby uvediete čítanie kníh.
* A na záver sa dozviete aj konkrétny tip na knihu, ktorú by Andy odporučila HR komunite.
playlist_add
Apr 5, 2023
Ako na dobrý Employer Branding, Oliver Jakubík
Máme ho v plánoch, chodíme na školenia a ....
Ako ale uchopiť Employer Branding tak, aby to malo význam? Kde začať, koľko času / energie / ľudí na to potrebujeme? Aké sú naše očakávania od Employer Brandingu? Kedy začne naša značka skutočne zaujímať ľudí okolo nás?
Každá firma predsa chce, aby sa jej kvalitní kandidáti hlásili sami, aby jej značka bola dostatočne silným magnetom. A tak som si pozvala Olivera, aby nám pomohol rozlúsknuť niektoré otázky a pomenoval nejeden mýtus, ktorý nám v tých rozhovoroch sem tam naskáče.
playlist_add
Mar 23, 2023
Ako byť v práci šťastný vs. Trendy v recruitmente, Petr Skondrojanis
Petr Skondrojanis sa už viac ako 25 rokov pohybuje v HR vodách v Čechách, ale aj na Slovensku. Počas jeho kariéry mu veľa vecí prestalo dávať zmysel a naopak, v mnoho ďalších zmysel objavil.
A tak sa s nami v rozhovore podelil o svoj pohľad na otázky:
* Aké mýty / klišé sú stále prítomné v živote recruiterov?
* K čomu smerujú nové trendy v oblasti recruitmentu?
* Aké rozdiely v prístupe v nábore na Slovensku a v Čechách vníma a naopak, čo máme stále spoločné?
* Ako inak sa môžeme pozrieť na nábor kandidátov, čo si z možností HR Marketingu, HR Brandingu alebo Employee Experience vybrať
Ponúkne inšpiráciu, ako môže vyzerať dobre spracované náborové video a ako sa dajú nájsť a prezentovať hodnoty firmy a jej identita napríklad aj v inzeráte.
Atmosféra vo firme ide ruka v ruke s náborom a vôbec komunikovaním značky zamestnávateľa smerom nielen navonok, ale aj do vnútra firmy. A tak v závere pridal aj osobn…
playlist_add
Mar 8, 2023
Ženskosť a ženský štýl na pracovisku, Adrianna Nagy Finta
Prečo sa nám stáva, že sa obávame obliekať sa žensky v biznis prostredí. Adri, ktorá je poradkyňa osobného a business štýlu, prezradila niekoľko všeobecných rád, ktoré platia naprieč všetkými odvetviami ako aj to, kde najčastejšie robíme chyby, ktoré môžu za to, že nás napríklad nemusia povýšiť.
Rozobrali sme, či:
* kapsulový šatník je naozaj to, čo nás podrží aj v dňoch „pod psa“
* aké kúsky a farby voliť, ak chceme byť „neviditeľné“,
* alebo naopak zažiariť tak, aby si nás zapamätali – napríklad na pohovore Na pracovisko sa nám za posledné obdobie dostalo niekoľko nie celkom vhodných trendov. Tak sa v tom zorientujeme, čo je „cez“ a aj to, čo si obliecť ak sme:
* doma na Home Office alebo ideme absolvovať pohovor - online Tvorba dresscode nie je len úloha HR, ale má určite významné postavenie pri jeho komunikácii napríklad aj novým zamestnancom.
* ako fungujú malé detaily
Ako nám…
playlist_add
Feb 23, 2023
Trendy vo vzdelávaní z pohľadu vydavateľstva, Zuzana Cmorejová, Hana Černá
Ako blízko skutočnosti je vzdelávanie za pomoci virtuálnej reality? Črtajú sa aj ďalšie trendy, o ktorých nám Zuzka a Hanka povedali viac. Majú obrovské a široké portfólio školení. No napriek tomu vítajú možnosti robiť školenia “na mieru”, aj keď sa téma týka napríklad “odstraňovania azbestu”.
Rozprávali sme sa o tom:
* Ako si hľadajú a preverejú nových lektorov?
* V čom sa najčastejšie a najradšej ľudia vzdelávajú?
* Čo bolo za tým, prísť na Slovensko s ďalšou HR konferenciou? A v čom je iná a čo prináša nielen účastníkom, ale aj im samotným.
playlist_add
Feb 9, 2023
Júlia Koľajová: Budovanie značky - výzva aj z HR pohľadu
“Zlý Developer” - tento sektor nemá dobré renomé. Júlia nám však odhalila, ako sa im darí ich prístupom a jedinečnou firemnou kultúrou v tejto oblasti búrať tento mýtus.
Dnešným hosťom je Júlia Koľajová, HR manager v spoločnosti YIT Slovakia a.s.
Ako sa im podarilo dostať firemné hodnoty z papiera do reálnej praxe? Prečo sa rozhodli rozvíjať vo firme spätnú väzbu a čo im to nakoniec prinieslo? Akým netradičným benefitom sa môžu pochváliť? Akí sú dnešní uchádzači o prácu v stavebníctve? Čo ich dokáže motivovať pre zmenu? Je v tejto oblasti zamestnaných viac mužov ako žien?
A načrtli sme aj pohľad na háklivejšie otázky, napríklad: Ako riešia sťažnosťami s obťažovaním?
playlist_add
Jan 26, 2023
Danka Miňová: Transformácia firemnej kultúry v štátnom podniku
Predsudky sú v spojitosti so štátnymi podnikmi asi väčšie. MH Teplárenský holding prešiel v posledných 2 rokoch veľkou transformáciou a Danka Miňová nám otvorene priblížila aj jej realitu.
V rozhovore sa dozviete:
* Kto ju inšpiroval na ceste HR?
* Change manažment a čo znamená byť otvorený zmene?
* Ako sa podarilo zmeniť hnev, odpor, možno „spomienkový optimizmus“ ľudí na ochotu spolupracovať?
* Ako komunikovať tvrdé optimalizačné postupy?
* Ako dlho trvalo, kým sa začala reálne prejavovať zmena firemnej kultúry?
Dnes v podcate s Dankou Miňovou - Chief Human Resources Officer, MH teplárenský holding a.s.
playlist_add
Jan 12, 2023
Martina Adamcová: Nízka fluktuácia a vysoká angažovanosť napriek nástrahám tejto doby
Martina Adamcová 13 rokov pôsobí na pozícii HR manažéra výrobnej spoločnosti Semikron. Môžu sa pochváliť naozaj nízkou fluktuáciou a dlhou dobou zotrvania v spoločnosti.
Čo je za tým?
Benefity, líderské programy, či postupné budovanie značky vrátane študentských stáží?
Tento rok si lojalitu zamestnancov žiaľ neplánovane overili aj v praxi. Ako sa komunikuje v situácii, keď je celý systém napadnutý hackermi tak, aby ľudia nestratili istotu?
Tých nástrah je ale oveľa viac. Týka sa to nielen množstva pracovných príležitostí v okolí, starnutia zamestnancov, ale aj ich samotného zdravia.
Mimochodom, dozviete sa, ako dokážu napríklad sprostredkovať fyzioterapiu pre 680+ zamestnancov tak, aby to malo úspech.
playlist_add
Dec 29, 2022
Katka Potúčková: Toxicita (nielen) na pracovisku
Častokrát sa stáva, že si priťahujeme „tých istých“ ľudí, psychopatických šéfov, vždy nevhodných partnerov, stretávame sa s ľuďmi, ktorým dáme svoju dôveru a nakoniec to končí sklamaním.
V rozhovore s Katkou sa dozvieme množstvo odpovedí, napríklad aj na otázky:
* Ako odhadnúť ten moment, kedy je to ešte OK a kedy by sme sa mali postaviť a povedať jasne, čo si o tom, ako sa cítime v danej situácii myslíme.
* Čo ak napríklad nechceme prísť o prácu / o partnera?
* Čo robiť, ak vo svojom šéfovi spoznám toxického človeka?
* Môžeme mať šéfa, od ktorého nikdy nepríde uznanie za dobre urobenú robotu, ale vždy je vyzdvihnuté to, čo nebolo dokonalé? Ako zareagovať na takéto situácie ?
* Obhajovať to, čo bolo dobré alebo ticho si vypočuť, čo máme robiť lepšie?
* Čo ak máme toxického kolegu, ale nespolupracujem s ním priamo denne v tíme Som napr. na HR a chodia sa mi na neho sťažovať kolegovia, ale k…
playlist_add
Dec 15, 2022
Jana Balážová: Prinášanie ľudskosti na pracovisko cez empatický leadership
Rozhovor o ľudskosti v biznise. O tom, či a v akej miere je potrebná empatia na pracovisku. Ako môžeme na sebe pracovať a posúvať sa nielen na ceste lídra, ale aj smerom k vlastným snom.
Janka je talentová koučka a prezradila aj to, či majú viac otázok muži alebo ženy a kto má k empatii a ľudskosti bližšie. V rozhovore nájdete aj jeden veľmi praktický tip na to, ako pracovať s myšlienkou „Nie som dosť dobrá/dobrý.“ A pozreli sme sa aj na to, do akej miery je HR zodpovedné za pracovné prostredie a či manažéri, ktorí u Janky hľadajú odpovede na otázky empatie, sú po absolvovaní tréningu náchylnejší a otvorenejší k novým pracovným ponukám.
Dnešným hosťom je Jana Balážová - ambasádorka empatie na pracovisku a transformačná koučka, najmä lídrov.
playlist_add
Nov 29, 2022
Veronika Sedláčková (Nadácia Pontis): Efektívne dobrovoľnícke aktivity vo firme
S Veronikou sme sa rozrozprávali na tému, či sadenie stromčekov môže byť to najlepšie, čo môžeme urobiť pre záchranu našej planéty. Kde sa berie chuť slovenských firiem pomáhať nad rámec svojho biznisu a o tom, či dobrovoľníctvo prináša nejaké benefity aj samotných zamestnancov.
Dali sme si príklad toho, kde začať a ako zaujímavo poňať finančné dary a ako si overiť, či peniaze pôjdu tam, kam majú. Častokrát sa dobrovoľnícke aktivity spájajú s teambuildingovými aktivitami, tak som sa opýtala, aká je skúsenosť Veroniky.
Inšpirujte sa. Možností je neúrekom. Či už na Giving Tuesday, Adventné predvianočné obdobie alebo kedykoľvek počas roka.
playlist_add
Nov 16, 2022
Miro Kubiš: Vzdelávanie s účinkom v praxi
Za pojmom individuálny prístup vo vzdelávaní sa môže skrývať veľa, ale keď sme sa spolu s Mirom Kubišom rozprávali, povedal jednu veľmi dôležitú vec. A to síce, že je veľa rôznych spoločností, ale v podstate každý rieši podobné problémy.
GRO čomu sa venuje je personálny audit, riešenie krízových situácií a leadership. A tak sme sa pustili do témy, ako uvažovať pri nastavovaní vzdelávania. Čo ak nemáme čas sa zaberať vzdelávaním? Alebo naopak... ak chceme nastaviť stratégiu vzdelávania tak, aby to prinieslo aj niečo viac ako odfajknutie úlohy v to do liste a následné doháňanie zameškaných úloh z dôvodu dňa stráveného síce príjemným, ale inak v praxi nevyužitým školením.
Ako teda na to?
Bavili sme sa o tom, ktoré stereotypy prístupu k vzdelávaniu fungujú a ktoré naopak nie. O tom, prečo by sme nemali od školenia očakávať, že vyrieši náš problém. Ale že riešenie je často niekde inde. Čo ak firma nem…
playlist_add
Nov 3, 2022
Tibor Černák (PwC Slovakia): Koncept Team Leadera - dôležitosť a neustále narastajúca potreba tejto role v súčasnej dobe
V rozhovore s Tiborom sme hlbšie načrtli, prečo je práve v dnešnej krízovej dobe pozícia lídrov tak dôležitá a koľko potrebujeme času na to, aby sa z nadriadeného stal líder.
Ukazuje sa, že je medzi nimi v niektorých firmách veľmi tenký ľad. Popísali sme úskalia spojené s lídrami, ktorých vyťahujeme z interného prostredia vlastných tímov. Na čo v tomto prípade nezabudnúť, aby sme jednou ranou neprišli nesprávnym výberom o špecialistu aj nadriadeného zároveň. Či a za akých okolností môže byť lepšou voľbou človek z externého prostredia a v čom treba byť pri hľadaní obozretný. No a rozobrali sme úlohu HR vo formovaní lídrov a aké má možnosti pri výchove lídrov, ktorí to v sebe nemajú „prirodzene“.
Hosť: Tibor Černák: HC (Human Capital) Leader, PwC Slovakia
playlist_add
Oct 19, 2022
Dalibor Slávik (SLAVIK & STELL): Headhunting včera a dnes
S Daliborom Slávikom, ktorý sa roky pohybuje vo vodách headhuntingu sme sa rozprávali o tom, či táto doba tejto profesii praje.
Ako je vnímaná táto profesia očami kandidátov a čo všetko je potrebné k tomu, aby sa stretla ponuka s dopytom a kandidát so spoločnosťou? Rozobrali sme očakávania dnešných kandidátov a naopak, očakávania spoločností. Aký (ne)vplyv majú na executive search sociálne siete a koľko kontaktov je potrebné, aby mal v telefóne dobrý headhunter? Prečo „success fee" v agentúre už dnes nikoho nevzrušuje a či vôbec klienti vedia, koľko práce je za nájdením dobrého kandidáta v zákulisí.
playlist_add
Oct 6, 2022
Radka Sláviková Geržová (bratis.law): Čo ak sa vo firme ohlásia odbory?
Zaklopali vám niekedy odbory na dvere? Radka Sláviková Geržová je advokátka s dlhoročnou praxou na Slovensku aj v Čechách a venuje najmä pracovnému právu. Je zapísaná ako sprostredkovateľka a rozhodkyňa v zozname sprostredkovateľov a rozhodcov pre kolektívne spory vedenom MPSVaR SR.
Ozvali sa u vás vo firme odbory? V rozhovore s Radkou sa dozviete, čo robiť, ak sa tak stane. Aj to, ako postupovať, ak u vás vo firme pôsobí viacero odborových organizácií, ktoré sa nevedia vzájomne dohodnúť. Ako sme na tom v porovnaní s krajinami EÚ a Českou republikou? Ako zistíte, že u vás pôsobia falošné odbory?
Radka ozrejmila aj to, v čom je najväčšia sila odborov a čo všetko sa môže dohodnúť nad rámec zákonníka práce v kolektívnej zmluve. Alebo to, ako sú rozdelené právomoci, ak vo firme pôsobí zamestnanecká rada aj odbory súčasne.
Napadá vám ešte nejaká otázka? Počúvajte a ak sa nedozviete odpoveď, napíšte nám ✉️ 🙂
playlist_add
Sep 22, 2022
Juraj Chromiak (Zľavomat): Zmena v kontexte vlastnej kariéry
Juraj Chromiak (HR Manager) urobil nedávno neľahké rozhodnutie a opustil job, ktorý pre neho nebol len prácou. Čo bolo za tým, že sa rozhodol pre Zľavomat? V dnešnej epizóde sa dozviete mnoho zaujímavých informácií, napríklad aj:
* Aká bola Jurajova cesta na riaditeľskú stoličku?
* Čo mu pomohlo veriť si v rozhodnutiach, ktoré robil nielen na začiatku kariéry?
* Kedy je ešte dobré hľadať cestu kompromisu, keď nám zamestnanec oznámi, že zvažuje zmenu a čo funguje, ak už potrebujeme nájsť náhradu?
* Čo je kľúčové v HR procesoch každej firmy?
* Ako zapájať ľudí do rozhodnutí firmy a čo od toho môžeme očakávať?
playlist_add
Sep 8, 2022
Zuzka Reľovská (Wellbeing Advisory): Wellbeing – firemná kultúra, benefit či stratégia?
Čo všetko sa môže skrývať pod pojmom wellbeing? Duševná pohoda či blaho zamestnanca? Dnešným hosťom je Zuzka Reľovská - koučka a konzultantka, zakladateľka Inštitútu wellbeingu a psychologického bezpečia.
Zuzka nám prezradí jej vlastnú definíciu. Rozprávali sme sa aj o tom, prečo je téma wellbeing práve jedna z top tém týchto dní a aké je súčasné nastavenie spoločností v tejto oblasti na Slovensku a v zahraničí.
Wellbeing sa často zamieňa s dnes už bežným wellnessom vo firmách, ale môže to byť dobrý základ. Prezradila nám však aj to, čo je úplne nevyhnutné, ak chceme rozprávať o možnosti wellbeingu vo firmách. Ak sa chcete dozvedieť viac, započúvajte sa :)
playlist_add
Aug 18, 2022
Zuzana Moravčíková Kolenová (ZMK Legal): Flexibilita v pracovnom pomere z právneho pohľadu
V dnešnej dobe je stále väčší dopyt zo strany zamestnancov po flexibilite v pracovnej dobe. Aké možnosti však máme z pohľadu slovenskej legislatívy?
V rozhovore sa dozviete, za akých podmienok sa dá aj na Slovensku zapracovať 4 dňový pracovný týždeň. Či v rámci väčšej pružnosti môžeme využiť skrátenie pracovného úväzku a aké sú jeho „pre“ a „proti“. Digitálne nomádstvo ako téma posledných rokov a jeho uchopenie v pracovnom vzťahu. Dá sa pracovať napríklad z Bali, ak som v trvalom pracovnom pomere?
Dá, ale... no, dozviete sa v dnešnej epizóde...
A ešte je tu Sabatikal. Ako to vyzerá, ak si zamestnanec zoberie na ½ roka voľno? Aké sú jeho práva a povinnosti a na čo musí dohliadnuť zamestnávateľ?
Dnešným hosťom je Zuzka Moravčíková Kolenová, právnička z advokátskej kancelárie ZMK Legal.
Príjemné počúvanie.
playlist_add
Aug 3, 2022
Marta Slováková (TOI TOI & DIXI): Aj v malej firme sa dá robiť (veľké) HR
Marta nám poodhalila, ako sa dajú HR aktivity rozvíjať aj v menšej spoločnosti a vďaka tomu rásť.
* Ako inovatívne uchopili potrebu nájsť nových zamestnancov na pozíciu Sanitárny technik?
* Ako motivujú týchto ľudí aj napriek tomu, že to asi nebude ich dream job?
* Prekvapí vás, ako sa u nich vedú na tieto pozície samotné pohovory...
Rozobrali sme výhody, ktoré im prinieslo zavedenie adaptačného procesu a Marta dala aj návod krok po kroku, ktorým sa môžete inšpirovať. Čo myslíte? Je potrebné vzdelávať sanitárnych technikov? Marta tvrdí, že áno a vy sa v tejto epizóde dozviete aj to, ako dokázali uchopiť myšlienku vzdelávania.
playlist_add
Jul 14, 2022
Katka Potúčková (Kouč pre teba): Kariéra v kontexte vyhorenia a mentálne zdravie
Koho je to zodpovednosť, že ľudia vyhorievajú? Malo by sa HR zamýšľať a zaoberať vyhorením vlastného zamestnanca?
To, že firmy potrebujú zdravých ľudí, je realita. Ako vnímajú spoločnosti potrebu starať sa o mentálne zdravie svojich zamestnancov? A aké sú možnosti, aby sme zostali mentálne fit a čo môžeme ako HR v tejto oblasti urobiť?
Katka Potúčková nám skladá ružové okuliare a doslova odhaľuje jednotlivé kroky, ktoré robíme na ceste k vyhoreniu. Nášmu vlastnému, ale aj našich kolegov či ľudí okolo nás.
playlist_add
Jun 30, 2022
Ivana Brutenič (LinkedIn stratégie): Employer branding v praxi
Ivana Brutenič povedala, že know-how je na to, aby sa zdieľalo. A tak v tejto epizóde detailne predstavila nielen to ako sa dá začať, ale aj pokračovať v budovaní Employer Brandingu na LinkedIn.
* Aké sú prvé 3 kroky, ktoré na to treba spraviť?
* Ako často publikovať príspevky a čo by mali obsahovať?
* Čo patrí na LinkedIn?
* Sú osobné príspevky na LinkedIn „in“?
* Ako motivovať našich kolegov, aby boli na LinkedIn aktívni a radi hovorili za našu značku a čo môže ich aktivita ale aj pasivita v konečnom dôsledku priniesť?
* Počas počúvania získate praktický návod, ako na to...
Odkazy na LinkedIn profily: Ivana Brutenič, Jana Sliacka
playlist_add
Jun 16, 2022
Ľudka Guerin (PwC Slovakia & HRcomm): HR ako strategický partner biznisu
Ľudka Guerin nás uvádza do obrazu súčasného HR v spoločnosti. Popísala úskalia aj cesty prepájania dnešného HR s biznisom a poukázala na to, prečo je dobré vnímať HR ako strategického partnera.
Ako prepájať biznisové ciele a myslieť pri tom na ľudí? Čo nutne predchádza uvedeniu súčasných trendov v HR do praxe? A ako by mohla vyzerať transformácia HR v realite dnešných spoločností?
playlist_add
Jun 2, 2022
Miroslav Sendlai (Lowa Production): Dá sa robiť recruiting inak?
Miro Sendlai je ako sám povedal Recruiter „nezaťažený predkoronovým obdobím“.
Rozhovor o tom, ako sa menila jeho cesta a s ňou pohľad na recruiting. Ako dokázal presadiť zmeny v prístupe spoločnosti k realizácii samotného náboru.
Prináša konkrétne tipy, čo funguje a čo je naopak zbytočné uvádzať v inzerátoch a akými jednoduchými zmenami dokážete zvýšiť počet relevantných reakcií na pracovnú ponuku. Ako dokáže budovanie Employer brandu na sociálnych sieťach výrazne posilniť nielen angažovanosť zamestnancov, ale aj spontánne zvýšiť žiadosti o prácu v danej spoločnosti?
playlist_add
May 19, 2022
Zdenek Súkup (GQ interim solutions): Zanikne trvalý pracovný pomer?
Zdenek Súkup, Head of Recruiting spoločnosti GQ interim solutions, ponúkol možnosť hlbšie nahliadnuť do alternatívnych možností riešenia personálnych potrieb spoločností. O tom, aká je sila a potenciál Interim manažmentu v dnešnej dobe. Nie je to iba trendy, ale dnes reálne vychádza z aktuálnych potrieb našich spoločností. Porúcal niektoré mýty. O tom, že sa neriešia len pár mesačné projekty. Kedy je to dokonca lacnejšie ako zamestnávanie na trvalý pracovný pomer? A na druhej strane, že benefity práce Interim manažérov nie sú len o tom, že môžu striedať dlhodobejšie dovolenky s prácou na projektoch, ale má to pre niekoho oveľa viac „PRE“.
playlist_add
May 5, 2022
Peter Steinhübl (Slovensko.Digital): Riadenie HR procesov pomocou softvéru
Peter Steinhübl, člen predstavenstva Slovensko.Digital, zároveň mnohí ho poznajú z HOURu, hovorí o tom, na čo si treba dať pozor pri riadení HR procesov.
Čo má spoločné malá aj veľká firma? Čo spája korporát aj startup? Ako sa zmenia potreby 30 člennej firmy, keď narastie na 200 člennú? Aj o tom, že nie každý softvér pre spracovanie personalistiky, miezd a dochádzok je vhodný pre všetkých a že na druhej strane nie je správne, aby Vás softvér nútil upravovať vlastné procesy.
playlist_add
Apr 21, 2022
Lívia Tomčíková (Inalfa): Náhoda ma dostala k HR a odvtedy mu nemôžem odolať
Lívia Tomčíková je HR Manažérka automotive spoločnosti Inalfa Roof Systems Slovakia. Lívia je žena plná energie, má HR v srdci a už niekoľkokrát sa potvrdilo, že má ten správny nos na ľudí.
Otvorený rozhovor o tom, ako sa dostala k HR a ako buduje nielen svoje HR oddelenie. Priznala aj to, akými bojmi si musela prejsť, keď napriek svojim slabým stránkam (ktoré teda máme všetci a s obľubou sa na ne pýta aj kandidátov na pohovore 😊), dokázala svoju pozíciu obhájiť. Fungujúca komunikácia naprieč celou firmou je jedným z jej nosných poslaní. A ako na to?
Inšpirujte sa :)
playlist_add
Apr 7, 2022
Miroslava Rychtárechová (Tesco): Diverzita a inklúzia v praxi
Hosťom Jany Sliackej v podcaste Očami HR je Miroslava Rychtárechová, Head of Country People Operation manager v spoločnosti Tesco Stores SR. Mirka nám ponúkla veľmi praktický pohľad na to, ako sa diverzita a inklúzia môže stať súčasťou hodnôt spoločnosti. O tom, že ak sme vnímaví na potreby našich zamestnancov a na to, aké životy žijú, dokážeme naštartovať aj na Slovensku veľmi zaujímavé projekty a programy, ktoré potom môžu inšpirovať aj za hranicami Slovenska.
Ako pracovať s rôznymi generáciami zamestnancov? Čo viedlo Tesco k zavedeniu špeciálnych rodinných benefitov? Ako sa hľadali možnosti pomoci pre ľudí z Ukrajiny? Rozhovor aj na tieto témy si môžete vypočuť v dnešnom podcaste.
playlist_add
Mar 24, 2022
Slavko Fulek (RECRU): Svetový biznis z Bardejova
Hosťom Jany Sliackej je Slavko Fulek, zakladateľ RECRU. RECRU je HR softvér pre správu náborových aktivít. Slavko sa podelil o svoje skúsenosti a vlastný príbeh ako sa dokáže úspešná medzinárodná IT firma vybudovať aj mimo veľkých miest. Rozprávali sme sa o tom, ako pristupujú k otázke homeoffice, k hľadaniu nových zamestnancov, ale aj o tom, ako sa RECRU menilo v čase, aké miesto má umelá inteligencia v nábore a kde je nevyhnutný a stále potrebný ľudský prístup.
playlist_add