Podcast nejen o HR
LMC
Subscribe
Připravujeme pro vás horké novinky, nejrůznější tipy, ale také rozhovory se zajímavými lidmi z oboru. Jednotlivými epizodami vás budou provázet moderátoři Tomáš Ervín Dombrovský, Anička Schuma a Míša Raková. Teď už na HR problémy, nábor, firemní vzdělávání, péči o zaměstnance ani vlastní růst nejste sami. Zaposlouchejte se a načerpejte inspiraci.
Available episodes
Newest first
Oldest first
2 days ago
#45 O důležitosti toho, aby zaměstnavatel byl vidět, s Robertem Hladilem z Epic PR
Poslechněte si rozhovor o tom, jaký význam má employer branding a jak pomáhá firmám na stále vypjatějším pracovním trhu. O interní i externí komunikaci společností mluvil spolumajitel agentury Epic PR Robert Hladil.
playlist_add
Aug 8, 2022
#34 HRnek do uší: Nejste závislí na stresu?
Stresové situace můžou být i závislostí. Pro ty, kteří mají neustále zahlcenou hlavu povinnostmi, je zvýšený stres normálním stavem existence. Takoví lidé jsou pak nejistí ve chvílích klidu jen proto, že se zrovna nic neděje. V novém HRnku do uší vám řekneme, jak tomu předcházet.
playlist_add
Aug 1, 2022
#44 O tom, s čím společnosti GasNet pomáhá chatbot, s Helenou Steinerovou a Petrem Pěčkou
Poslechněte si rozhovor o tom, jakou úlohu má chatbot Arnold ve společnosti GasNet. Výhody robota, který obstarává zaměstnanecké průzkumy, i to, co firmě přinesl, představují Helena Steinerová s Petrem Pěčkou a customer success manažerem LMC Michalem Musilem.
playlist_add
Jul 25, 2022
#33 HRnek do uší: Pozor na kandidáty mýtomany
Patologičtí lháři bývají i pro zkušené personalisty těžkým oříškem. Pro všechny náboráře máme tip, jak mýtomanům nenaletět. A taky vám pomůžeme rozpoznat kolegy, kteří mají ambice kariérního růstu. Upozorňují na sebe sami a každý den.
playlist_add
Jul 18, 2022
#43 O vývoji chatbota pro nábor v UniCredit Bank s Helenou Širokou a Kristýnou Matějkovou
Poslechněte si rozhovor o tom, jak v UniCredit Bank vyvinuli unikátního chatbota, který pomáhá s prvním kolem náboru. Výhody umělé inteligence i to, co banku k inovaci vedlo, popisují Helena Široká a Kristýna Matějková.
playlist_add
Jul 11, 2022
#32 HRnek do uší: Mladým kandidátům benefity nestačí
Extra volno nebo příspěvky na dovolenou už mladým nestačí. Aktuální průzkum ukázal, že polovina kandidátů nižších věkových kategorií nechce pracovat ve společnostech, které nesouzní s jejich myšlenkovým naladěním. Poslechněte si více o tomto fenoménu v nových naHRávkách.
playlist_add
Jul 4, 2022
#42 O přivedení sítě Impact Hub do České republiky se Zdeňkem Rudolským
Poslechněte si rozhovor o tom, jak těžké bylo rozšíření sítě coworkingových prostor Impact Hub do České republiky. Příběh i výhody sdílených kanceláří popisuje zakladatel projektu Zdeněk Rudolský a HR ředitelka Helena Rojaz Ortiz.
playlist_add
Jun 27, 2022
#31 HRnek do uší: Online porady nemusí být zdlouhavé a vyčerpávající
Sedět každý den dlouhé hodiny u online meetingů je vyčerpávající. Neosobní prostředí, špatné držení těla před monitorem nebo problém se soustředěním jsou potíže, na které narazil snad každý. Máme pro vás ale tip, jak takové cally zefektivnit a zpříjemnit. Navíc vám poradíme, jak se vypořádat se strachem z odmítnutí. Tak fajn poslech!
playlist_add
Jun 20, 2022
#41 O přesunu ze salesu do světa HR s Pavlem Chmelařem z YD Capital
Poslechněte si rozhovor o tom, jak se ze salesových pozic můžete dostat až do světa lidských zdrojů. Ředitel HR v investiční skupině YD Capital Pavel Chmelař nám poodhalil svou práci a prozradil, proč si myslí, že je důležité, aby byli manažeři s lidmi z HR rovnocennými parťáky.
playlist_add
Jun 13, 2022
#30 HRnek do uší: Jak předejít úrazům v práci? Kamarádstvím!
Přátelské vztahy s kolegy se ale vyplácí i z jiných důvodů. Poslechněte si, proč je ve firmě pěstovat. Pokud však v práci kypíte zdravím a onemocníte až během dovolené, nejste sami! Řekneme vám, co změnit, abyste se tomuto fenoménu vyhnuli. A v závěru si posvítíme na důvody, proč věkovou diskriminaci vymýtit nejen z náboru, ale i z celé firmy.
playlist_add
Jun 6, 2022
#40 O psaní skvělých inzerátů a jejich nejčastějších chybách s markeťáky LMC, Milanem Fořtem a Tomášem Pavlíčkem
Poslechněte si, co všechno dokáže skvěle napsaný inzerát oproti inzerátu obyčejnému. A taky proč byste ho měli dávat dohromady s manažerem, proč byste měli uvádět výši mzdy, jak se vyhnout nejotřepanějším klišé nebo jak se naučit uvažovat nad inzeráty jako markeťák.
playlist_add
May 30, 2022
#29 HRnek do uší: Nenechte si kandidáty proklouznout mezi prsty
Vytrácejí se vám kvalitní kandidáti? Často je to kvůli věcem, které jdou snadno napravit. Poradíme vám, jak vylepšit inzerát i náborový proces, aby se vám to už nestalo. Mnohem záludnější je ale najít kolegu do HR. Víme proč a řekneme vám, co během pohovoru personalistů dělat jinak, abyste v nich nevzbudili podezíravost.
playlist_add
May 23, 2022
#39 O náborovém procesu v globálním prostředí i měřítku s Bárou Habětínkovou, mezinárodní šéfkou HR ze startupu ShipMonk
Poslechněte si jejich analytický přístup k psaní inzerátů, jak se jim daří, že si u nich modré límečky i přes gigantický nábor nepřipadají jen jako inventární čísla, a proč snahu o změnu vrýt přímo do firemní DNA.
playlist_add
May 16, 2022
#28 HRnek do uší: Odhalte kandidáty, co myslí jenom na sebe
Známe vychytávku, se kterou si rychle ověříte, jestli kandidát myslí i na ostatní členy týmu, nebo bude hrát jenom na sebe. Během pohovorů se ale zajímejte i o zájmy kandidátů. Usnadní vám to rozhodování, koho přijmout. A pokud se vám nedaří relaxovat a pořád myslíte na práci, poradíme vám, jak si užít volno bez výčitek.
playlist_add
May 9, 2022
#38 O zákulisí vývoje Chytré karantény a držení týmu během turbulencí s Lukášem Trnkou z agentury NAKIT
Poslechněte si rozhovor o tom, jak stmelit tým, který ví, že nikdy nebude mít pevnou půdu pod nohama. Lukáš Trnka nám prozradil, v jakých podmínkách s kolegy vyvíjeli nástroje Chytré karantény, před čím museli chránit své lidi a jak se jim daří nábor vývojářů do státem vysoce regulovaného prostředí.
playlist_add
May 2, 2022
#27 HRnek do uší: Nejlepší trik pro udržení nového návyku
Poslechněte si, jak ošálit mozek, aby se vám snáz plnila nová předsevzetí. Také se dozvíte, proč zaměstnanci dávají oči v sloup, když po nich chce manažer ‚‚proaktivní přístup‘‘ a ‚‚výkon na 110 %‘‘. A na závěr vás požádáme, abyste neměli pořád dobrou náladu. Víme totiž, co všechno může napáchat toxická pozitivita.
playlist_add
Apr 25, 2022
#37 O náboru IT specialistů s Andrew Elliottem, zakladatelem portálu Techloop
Poslechněte si rozhovor o tom, jak si dnešní ajťáci hledají práci. Zakladatel portálu Techloop nám prozradil, jaké jsou jejich nároky na náborový proces, jaké inzeráty poutají jejich pozornost a proč i ten nejmenší detail dělá zásadní rozdíl. Dozvíte se také, v čem se Techloop odlišuje od klasických náborových cest a proč fandit lidem, kteří se do IT rekvalifikovali.
playlist_add
Apr 18, 2022
#26 HRnek do uší: Každý meeting lze zkrátit na polovinu. Nevěříte?
Máte ve firmě moc meetingů? Poslechněte si kouzlo, se kterým zkrátíte schůzky na půlku. Poradíme vám také, jaké hodnoty mají mít firmy, které k sobě chtějí přivábit dnešní dvacátníky. A máme tip, jak podat zpětnou vazbu tak, abyste své lidi nebrzdili.
playlist_add
Apr 11, 2022
#36 O symbióze mezi nadšením a dokonalou znalostí produktu s Juditou Lebovou, šéfkou Product Sales v LMC
Poslechněte si rozhovor o tom, jak se v LMC snaží odstraňovat třecí plochy mezi klienty, produkty a obchodníky. Judita Lebová nám prozradila, čím jsou prospěšní product sales specialisté, co obchodník nemusí vědět a na čem stojí nadšený prodej. Nechte se Juditiným vyprávěním nadchnout i vy.
playlist_add
Apr 4, 2022
#25 HRnek do uší: Chcete získat ucelený přehled o dovednostech svých lidí? Zkuste 360° zpětnou vazbu.
Máme pro vás účinnou metodu, kterou uplatníte nejen během náboru. S třistašedesátkou totiž odhalíte silné a slabé stránky kandidátů i zaměstnanců. Ovšem s tou výhodou, že výsledný náhled bude opravdu objektivní. Navíc vám prozradíme, jak svým lidem zajistit psychologickou péči, aniž byste je museli poslat za specialistou. Tak nastražte uši.
playlist_add
Mar 28, 2022
#35 O leadershipu do období krize i do období míru s lektorem Filipem Kahounem
Poslechněte si rozhovor o tom, jak vést lidi v období krize a velkých změn. Filip Kahoun prozradí, jak zaměstnance ochránit před katastrofickými zprávami, proč je pro lídry kritické mít kolem sebe lidi, kteří se nebojí říkat pravdu, a jak ostatní namotivovat i k práci, o níž si všichni myslí, že je zbytečná.
playlist_add
Mar 21, 2022
#24 HRnek do uší: Volný rozvrh vládne všem a návod na snadnější usínání
Máme pro vás praktickou radu, jak vyzrát na nespavost. Nemusíte se bát, nebude to počítání oveček. Navíc se dozvíte, co zaměstnance aktuálně pálí a proč by za volnější pracovní rozvrh obětovali klidně balík všech ostatních benefitů. Tak hezký poslech.
playlist_add
Mar 14, 2022
#34 O absolutní otevřenosti a pestrosti s Ondřejem Krátkým a Radkem Svíčkou z Liftago
Poslechněte si, jak online přepravní síť Liftago pracuje s náborem nových lidí a firemní kulturou. Možná vás překvapí, kolik týmů a jak silný vývoj mají. A taky kam se za krátkou dobu vypracovali. CEO Ondřej a COO Radek také přiblíží, proč je pro ně důležitější pestrost místo „klonování“ stávajících zaměstnanců. Tak nastražte uši, začínáme.
playlist_add
Mar 7, 2022
#23 HRnek do uší: 3 snadné rady, které zlepší váš work-life balance
Aby vás práce postupně úplně nevysála, je třeba nastavit rovnováhu mezi osobním a pracovním životem. Vede k ní mnoho cest a nemusí být složité. Poslechněte si osvědčené tipy, které se týkají vypínání notifikací nebo psaní úkolů, které byste neměli dělat.
playlist_add
Feb 28, 2022
#33 O remote spolupráci aneb jak efektivně pracovat na dálku s Lucií Zajíčkovou
Lucka si záměrně vybrala firmu, kde téměř všichni zaměstnanci pracují na dálku. Vnímá to jako výzvu a jako trend, který se v mnoha firmách do budoucna stane standardem. V novém dílu prozradí, jaké je nabírat online a na co konkrétně se při pohovorech na dálku zaměřuje. Prozradí, proč se nesnaží o to, aby se kandidáti přesně a ve všem ztotožňovali s firemní kulturou a jak řeší navazování vztahů napříč společností, aby se nikdo necítil osaměle.
playlist_add
Feb 21, 2022
#22 HRnek do uší: Návod, jak psát předměty e-mailů s nabídkou práce
Můžete se těšit na podpultový tip, jak vyladit e-maily s nabídkou práce tak, aby byly poutavější. Přidáme i náborovou radu o tom, že se nevyplatí pohrdat ani bumerangovými zaměstnanci. O koho vlastně jde a co s nimi dělat, se dozvíte v novém dílu s Aničkou. Tak klikněte na tlačítko play, ať máte přehled.
playlist_add
Feb 14, 2022
#32 O tom, jaké je nabírat a udržet učitele spokojené, s Jiřím Burešem, ředitelem školy da Vinci
Poslechněte si, jak může fungovat nábor a motivace zaměstnanců v oboru školství. Škola da Vinci se v mnoha ohledech odlišuje od ostatních a sklízí úspěch u žáků a rodičů. Co je ale snad ještě důležitější, spokojení jsou i učitelé, kterých je v dnešní době poměrně málo a můžou se rozmýšlet, kde chtějí pracovat. Nechte se inspirovat přístupem školy, který může fungovat i v kterékoli jiné firmě.
playlist_add
Jan 31, 2022
#31 O duševním zdraví se Simonou Zábržovou ze Soulmio.com
Pusťte si rozhovor o tom, jak udržet zdravou psychiku svých lidí. Simona Zábržová prozradí nejen to, jak funguje jejich program pro firmy a jak vybírají do týmu nové terapeuty. Přidává i ryze praktické tipy pro personalisty. Například od čeho můžou v oblasti psychického zdraví ve firmě začít a co můžou změnit i sami u sebe.
playlist_add
Jan 24, 2022
#21 HRnek do uší: Tipněte si, co lidem v kanceláři kazí náladu
Možná vás překvapí, že lidem kazí den hlavně hluk. Pokud jim chcete udělat radost, zkuste to u vás trochu vylepšit a reorganizovat, aby prostředí potřebám lidí vyhovovalo víc. Pusťte si ale i zbytek rad, abyste věděli, co dalšího lidem chybí v práci a proč můžou být i zdánlivě neškodné e-maily poslané po pracovní době stresující.
playlist_add
Jan 18, 2022
#30 O trhu práce a jeho bolestech s Daliborem Holým z Českého statistického úřadu
Poslechněte si pohled Dalibora Holého na aktuální stav pracovního trhu. Prozradil nám, proč nejsou na trhu práce lidi a proč jde nábor v mnoha firmách jen stěží. Zjistíte, co dalšího trápí náboráře a manažery nebo které pracovní skupiny to mají složitější a jsou oproti zbytku trhu opomíjené.
playlist_add
Jan 10, 2022
#20 HRnek do uší: Pohovorová otázka, která kandidáty stresuje nejvíc
Zjistilo se, že způsob, jakým pokládáte otázky u pohovoru, může kandidáty rozrušit až vykolejit. Poslechněte si, jak stresující dotazy pokládat tak, aby přestaly působit jako strašák. Těšte se i na doporučení psycholožky, jak si udržet pohodu a zvládat líp dlouhodobou zátěž. A připomeneme vám zásady, jak zabránit zbytečným odchodům kvalitních kolegů.
playlist_add
Jan 3, 2022
#29 Co musí vědět IT náborář a jak neříkat IT expertům nám prozradila Luu Ly Fabián Nguyen
Tento díl naHRávek se věnuje náboru lidí z IT a naše pozvání do něj přijala ta nejpovolanější: zakladatelka firmy 3Queens Luu Ly Fabián Nguyen. Povídáme si o tom, co musí umět dobrý IT náborář a které věci nabízet vývojářům a developerům, když je opravdu chcete přesvědčit, aby k vám do firmy přišli (nápověda: stravenky a příspěvek na životko nestačí).
playlist_add
Dec 27, 2021
#19 HRnek do uší: Zabijácké přesčasy a nesmrtelné reference
Nenechte se zavalit přesčasy. Jednou za čas je to asi v pořádku, pokud si ale nenastavíte jasné hranice, ohrozíte vlastní zdraví. Máme na to data. Přihodíme i pár doporučení, jak získat reference na kandidáty, kteří se vám líbí. A pokud potřebujete zapracovat na dobrém jménu firmy, nejdřív si zjistěte, jak na tom vůbec jste.
playlist_add
Dec 20, 2021
#28 Co je v LMC nového a jaké mají plány na rok 2022, prozradila Lucka Musilová
Do nového dílu jsme si pozvali vlastně naši šéfku – Lucku Musilovou, marketingovou manažerku, která má na starost celý ekosystém médií LMC. Lucka se podělí o zkušenosti s novým způsobem práce odkudkoliv, který v LMC momentálně testujeme. Vyzradí, na jaké benefity se s kolegy těší do nového roku, ale i pár novinek, které se týkají produktů LMC.
playlist_add
Dec 13, 2021
#18 HRnek do uší: Poslechněte si, proč záleží na tom, jaká byla vaše první práce
Ukazuje se, že lidské zdraví v pozdějším věku zásadně ovlivňují zkušenosti z prvních brigád a zaměstnání. Co se s tím dá dělat, si poslechněte už sami. Mimo jiné se dozvíte, co (ne)jíst, aby vám po obědě s kolegy pokaždé nestávkovala půlka mozkových buněk. A taky pochopíte, proč každý druhý e-mail od šéfa zní tak nabroušeně.
playlist_add
Dec 6, 2021
#27 O zkušenostech s nastavením originálních benefitů a firemních tradic s Pavlou Němcovou z Kytary.cz
Inspirujte se zkušenostmi z firmy Kytary.cz. Pavla Němcová prozradí, proč se soustřeďují nejen na fyzické zdraví zaměstnanců, ale i na výživu a psychiku svých lidí. Dozvíte se, jak u nich probíhá nábor a čím vyniká jejich firemní kultura. Pavla se podělí i o zkušenost, jak se ze sprostého slova home office musela stát běžná součást pracovních dnů a jak s kolegy udržují dobrou náladu i na dálku.
playlist_add
Nov 29, 2021
#17 HRnek do uší: Vylaďte svou e-mailovou komunikaci i usínání
Jestli chcete, aby vaše firemní a promo e-maily nekončily v koši, poslechněte si rady, které jsme pro vás nachystali. Inspirovat k tomu, jak vést lidi, vás zase můžou doporučení od šéfa Starbucks. A nebude chybět ani HR tip, co si pustit na Netflixu, když se potřebujete uklidnit.
playlist_add
Nov 15, 2021
#16 HRnek do uší: Slova, která škodí vašim inzerátům
Zjistilo se, že některá slova v inzerátech působí natolik negativně, že se vám kandidáti ani neozvou. Poslechněte si, která to jsou, a ze svých inzerátů je vyškrtejte. Anička navíc prozradí, kde si můžete stáhnout sadu ověřených pohovorových otázek a proč mezi ně zakomponovat i některé originální. Samozřejmě dostanete i konkrétní příklady.
playlist_add
Nov 8, 2021
#26 O originálním přístupu k náboru, zaškolení nováčků i odměňování s Janou Jáčovou z UOL Účetnictví
Nakoukněte pod pokličku úspěšné a cílevědomé účetní firmy, která se umístila na prvním místě žebříčku Férový zaměstnavatel 2020 i 2021. Jana Jáčová, majitelka a ředitelka na rovinu prozradí, co dělají pro to, aby získali schopné kandidáty, a jak se pak věnují nováčkům. Podělí se i o na první pohled striktní interní pravidla, která ale vedou ke spokojenému týmu.
playlist_add
Nov 1, 2021
#15 HRnek do uší: O důležitosti pochvaly a přínosu ticha
Dnes vám prozradíme, že zaměstnanci, které jejich šéf chválí, jsou spokojenější i výkonnější. A samozřejmě poradíme, jak s tím naložit. Dozvíte se taky, proč si dopřát pravidelně pár minut ticha. A na závěr přihodíme tip, jak začít v práci ukazovat svou pravou tvář místo společenské masky, která může být zdrojem stresu a nepohody.
playlist_add
Oct 22, 2021
#25 O čerstvé novinky z Jobs.cz a Práce za rohem, které pomáhají rozhýbat kandidáty, se podělila Katka Mňuková a Petr Zedník
Produktoví manažeři Jobs.cz a Práce za rohem prozradili, na základě čeho se rozhodují, jaké funkce a zlepšováky půjdou do vývoje. Katka se navíc podělila o aktuální stav inzerátů a odpovědí i o to, jak se snaží kandidáty motivovat k odpovědím. Petr zase poví, jak se jim v týmu fungovalo v období pandemie a jak jim to jde nyní. Tak příjemný poslech.
playlist_add
Oct 18, 2021
#14 HRnek do uší: Zkraťte u náboru počet kol na minimum
Poslechněte si náborový tip, kolik kol je u pohovoru ještě v pořádku. Když to totiž přeženete, kandidáti si vyberou konkurenci. Dáme vám i dobrou radu, proč upřednostňovat kandidáty zevnitř firmy před těmi zvenčí. A na závěr dostanete originální inspiraci, jak jíst v práci zdravě, abyste po obědech neusínali na klávesnici.
playlist_add
Oct 11, 2021
#24 Proč je vzhled kanceláře důležitý i pro nábor, vám poví Radek Procházka ze společnosti Prochazka & Partners
Radek Procházka, který organizuje soutěž Kancelář roku, pomáhá firmám zlepšovat jejich pracovní prostředí. V nové epizodě podcastu vám vysvětlí, že to, jak kanceláře vypadají, může ovlivnit i samotný nábor kandidátů. Prozradí vám také pár trendů, které jsou při navrhování kanceláří dneska populární. Zaposlouchejte se.
playlist_add
Oct 4, 2021
#13 HRnek do uší: O práci na dálku i barvách v Teamsech
Víme, jak Čechy práce z domova bavila. Nastražte uši, výsledky vás možná zaskočí. Anička taky prozradí, proč zelená tečka u jména nezaručuje, že vaši kolegové skutečně pracují. A přidá i radu, jak produktivitu (ne)hlídat. Navíc se těšte na recept, proč nespěchat s odpovědí na některé e-maily nebo jaký typ zpráv kolegy dost štve.
playlist_add
Sep 27, 2021
#23 O hledání talentů do mezinárodního prostředí agentury Wunderman Thompson s Danou Vyskočilovou
Zkušená recruiterka Dana prozradila, jaké dovednosti a hodnoty u lidí hledá nebo jak sestavuje popis pozice, aby jí neuniknul žádný talent. Můžete se těšit i na tipy, jak pečovat o lidi, aby se ani v náročné práci necítili přetížení a nehrozilo jim vyhoření. V neposlední řadě se podělí o to, jaké je pracovat v rozmanitém a mezinárodním prostředí.
playlist_add
Sep 20, 2021
#12 HRnek do uší: Zrušte schůzky a zlepšete tím komunikaci
Nemusíte hned rušit všechny – stačí, když začnete postupně u těch nekonstruktivních. Poslechněte si i jednoduché triky, jak nejlépe prezentovat firemní výsledky nebo jak dávat negativní zpětnou vazbu. Na závěr vám Anička prozradí, co dělat, když si lidé v týmu nerozumí.
playlist_add
Sep 13, 2021
#22 O nastavení odměňování a benefitů s Janou Jiruškovou ze společnosti Skanska
Poslechněte si, jak i u vás nastavit systém odměňování, který ocení šéf i samotní zaměstnanci. Jana Jirušková se podělila hned o několik tipů ze své praxe. Třeba jestli se podle ní vyplatí uvádět mzdu v inzerátu, jakým způsobem reportovat svou práci vedení nebo jak nacenit nově vznikající pozice.
playlist_add
Sep 6, 2021
#11 HRnek do uší: O tom, proč by HRisté měli ovládat TikTok
TikTok životopisy už nejsou žádné sci-fi. Anička Schuma vám v HRnku prozradí, jak to chodí a pro koho bude TikTok v tomhle ohledu zajímavý. Můžete se těšit i na nejhorší pracovní hlášky, které zná snad každý, nebo nebo na pár tipů, jak zaměstnance chválit. Metodu sendviče hoďte do koše, ta je dávno po záruce.
playlist_add
Aug 30, 2021
#21 Jak v Seznam.cz funguje vzdělávání, prozradí Milan Fridrich
Vyzpovídali jsme Milana Fridricha, který patří do týmu trenérů Seznam.cz. Tohle oddělení zajišťuje adaptaci nováčků a vzdělávání všech zaměstnanců, rozvoj nejrůznějších dovedností zaměstnanců, e-learningy i mentoring. Milan poradí, jak se školením ve firmě začít, a prozradí toho dost i ze zákulisí učení v Seznam.cz. Máte se na co těšit.
playlist_add
Aug 23, 2021
#10 HRnek do uší: Poznejte toxické pracovní prostředí včas a rychle jednejte
Můžete se těšit na návod, jak poznat toxické prostředí. Anička pro vás vypíchla asi všechny jeho hlavní znaky. A posbírala také inspiraci, jak jednat, když se v takové práci nacházíte. Můžete zkusit mluvit s vedením, snažit se odreagovat, ale když nic nepomůže, tak raději vezměte nohy na ramena. No poslechněte si to sami...
playlist_add
Aug 16, 2021
#20 O náboru a práci v neziskovém sektoru s Pavlou Kluzákovou z Člověka v tísni
Neziskovou organizaci Člověk v tísni není třeba dlouze představovat. Tomáš Ervín Dombrovský v novém dílu naHRávek vyzpovídal Pavlu Kluzákovou, vedoucí jejich centrálního HR. Dozvíte se, co kandidáty do Člověka v tísni táhne a jak se jim daří zaměstnance udržet. Pavla taky prozradí, co jim přineslo ocenění Férový zaměstnavatel s dobrou atmosférou.
playlist_add
Aug 9, 2021
#9 HRnek do uší: Poslechněte si žhavé tipy k náboru i osobní produktivitě
V novém HRnku se dozvíte, co dělat, když vás kandidát na pohovoru opravdu zaujme a nechcete o něj přijít. A pokud nabíráte do IT, dáme vám tip, jak přitáhnout do oboru víc žen. Aby to nebylo jen o náboru, dozvíte se, proč čas od času prokrastinovat. A to nejlepší nakonec – poradíme vám, u čeho si odpočinete nejlíp.
playlist_add
Aug 2, 2021
#19 Jak funguje práce s lidmi v síti restaurací Ambiente, prozradí Tereza Kučerová
Ambiente je značka, která zastřešuje přes 20 gastronomických provozů, a nejen restaurací. Tereza Kučerová se na pozici HR manažerky stará zejména o vzdělávání lidí, ale pomáhá všem provozům i s ostatními HR záležitostmi, jako třeba s náborem. Poslechněte si, jak v období po pandemii v Ambiente fungují a co za výzvy je teprve čeká.
playlist_add
Jul 26, 2021
#8 HRnek do uší: Zlepšete si produktivitu a připravte se na období brigád
Aniččiny recepty z nového HRnku se vám v čase dovolených budou hodit. Zvýšíte svou produktivitu a překontrolujete interní hesla. Taky se dozvíte, proč byste měli skoncovat s nekonečným přepisováním odpovědí na důležité e-maily. No a na závěr dostanete tip, kde si stáhnout přehledné PDF o tom, jak pracovat s brigádníky.
playlist_add
Jul 19, 2021
#18 Kde hledat brigádníky a jak je oslovit, o to se podělí hosté z Tesca a České pošty
Dominika Stašková vede náborové oddělení v Tescu, Lukáš Stříbrný zase u České pošty. S brigádníky mají v obou firmách opravdu bohaté zkušenosti. Právě proto jsme se jich poptali, jak u nich probíhá nábor, výběr nebo zaškolení na brigádnické pozice. Můžete se těšit i na perličky, jaké brigády si hosté vyzkoušeli kdysi sami.
playlist_add
Jul 12, 2021
#7 HRnek do uší: Za devatero horami byl jeden duševně zdravý zaměstnanec...
Pojďte si poslechnout krátkou pohádku. Bude o well-beingu zaměstnanců a o tom, proč by firmy měly přihlížet k novému režimu práce. Lidi si totiž zvykli na větší volnost a na tenhle trend navazuje i generace Z, která začíná hledat práci. Poslechněte si to až do konce.
playlist_add
Jul 5, 2021
#17 Jaké je nabírat lidi v automotive průmyslu, poví Jana Rulíčková
Jana vede HR ve společnosti Adient v Kvasinách. V rozhovoru se dozvíte, jak se v automotive firmě v průběhu pandemie starali o zaměstnance a jak s nimi komunikovali. Těšit se můžete i na originální pojetí náboru. Jana vysvětlí, jak u kandidátů testují barvocit, měří fyzickou zdatnost a proč dávají zaměstnancům možnost se neomezeně vyjádřit.
playlist_add
Jun 28, 2021
#6 HRnek do uší: Manželství se zaměstnáním se vyhněte a raději pravidelně odpočívejte
Tyhle HR novinky se vám budou líbit. Prozradíme, proč se vyplatí v práci odpočívat nebo jak si udržet svůj osobní život a neutrácet ho za pracovní povinnosti. Můžete se těšit i na pár náborových tipů, jak naložit s tím, když se vám hlásí kandidáti bez zkušeností, nebo dokonce z jiných oborů.
playlist_add
Jun 21, 2021
#16 Jak se můžete učit, i když lektor spí, prozradí Marek Mičienka
Marek je content manager vzdělávacího portálu Seduo.cz. Řeší, s kým se bude natáčet, jak budou videokurzy vypadat, ale i jak se na portálu orientovat. Někdy musí umět lektory získat pro spolupráci, jindy jim pomoc při přípravě kurzu. A při natáčení někdy lektory dokázat uklidnit i povzbudit. Poslechněte si, jaké jsou podle něj výhody online vzdělávání a na co se na Seduo.cz můžete brzy těšit.
playlist_add
Jun 14, 2021
#5 HRnek do uší: O tom, proč je dobré si od vlastní práce držet odstup
Největším nebezpečím jste sami sobě. Cože? Pusťte si nový HRnek, tam se vše dozvíte. Že je potřeba držet si od práce lehký odstup, proč plánovat schůzky venku nebo že je čas vybavit si šatník něčím šik. A navrch dostanete pořádnou dávku nápadů, jak snadno vytunit kancelář.
playlist_add
Jun 7, 2021
#15 Petra Nulíčková o pozici HR ve firmě a trendech na pracovním trhu
Petra ve společnosti Alza.cz začínala před pěti lety jako stážistka. Od té doby se vypracovala až na pozici HR byznys partnerky a stala se jednou z nejznámějších osobností českého HR. Poptali jsme se, co ji na její práci baví, jestli ji neštve to, jak je známá, a co se naposledy naučila. Také prozradila, jakou roli má podle ní HR ve firmě a jestli je to pro ni sexy obor.
playlist_add
May 31, 2021
#4 HRnek do uší: Proč zaměstnanci po pandemii nevycházejí se šéfy?
Je čas na HR zpravodajství. Dozvíte se, o čem kandidáti v životopisech nejčastěji lžou, jaké benefity letí u nás i v zahraničí nebo jak si uspořádat stůl na home office. A komu by to nestačilo, může načerpat inspiraci, jak od zaměstnanců zjistit, jestli vycházejí se svým šéfem.
playlist_add
May 24, 2021
#14 Tomáš Křesťan a Olga Leharová o Zásilkovně a náboru v raketovém růstu
Společnost Packeta Group, pod kterou spadá oblíbená Zásilkovna, má aktuálně 1700 zaměstnanců. Půlka z nich přišla loni. Pusťte si rozhovor s Tomášem a Olgou, kteří patří do vedení HR týmu. Prozradí, jak takový šrumec ustát, a přesto udržet ve firmě lidskou a pozitivní atmosféru. Dozvíte se také, jaké mají v Zásilkovně plány do budoucna.
playlist_add
May 17, 2021
#3 HRnek do uší: Nejděsivější otázka pohovorů a benefity prokrastinace
Pusťte si nový HRnek. Tentokrát opravdu přetéká informacemi. Zjistíte, jak obnovit důvěru mezi kolegy, kterou dost možná narušil dlouhý home office, nebo jak se vyhnout závislosti na online prostředí. Překvapí vás benefity prokrastinace a otázka, která Čechy děsí u pohovorů.
playlist_add
May 10, 2021
#13 Miloš Myšička otevřeně o práci obchodníků v LMC
Miloš pracuje v LMC už pátý rok. Vede tým Key Account manažerů a regionálních obchodníků. Společně v týmu usilují o to, aby klientům přinášeli víc než jen strohé informace o produktech. Chtějí pro ně být parťáky s přidanou hodnotou. Poslechněte si, na jakých hodnotách staví, jak zaučují nováčky nebo jak jejich práci ovlivnila pandemie.
playlist_add
May 3, 2021
#2 HRnek do uší: Pracujete v HR? Tak myslete především na sebe
V nové epizodě HRnku na vás čekají samé praktické rady – jak se nezbláznit z online hovorů a kolik přispívat zaměstnancům, kteří pracují z domova. A dozvíte se, proč musí personalisté myslet hlavně na sebe. Udělejte si pohodlí a vychutnejte si horké HR zprávy.
playlist_add
Apr 26, 2021
#12 Vašek Staněk & Bára Čápková z Vasek o fenoménu rychle rostoucího výrobního startupu
Usměvavý 23letý Vašek Staněk stojí za značkou bot Vasky. O oblast HR se stará Bára Čápková. V naHRávkách se s moderátorem Tomášem Ervínem Dobrovským rozpovídali o tom, jak rostoucí firma Vasky funguje, co se týká lidí, rozvoje a byznysu.
playlist_add
Apr 15, 2021
#1 HRnek do uší: Víte, jaké otázky kandidáty u pohovoru štvou?
Pusťte si nový HRnek. Dozvíte se, jak u pohovoru zjišťovat virtuální dovednosti a na co se kandidátů neptat, abyste je nenaštvali. Dostanete i super tip, jak potěšit kolegy v této online době. Pohodlně se usaďte a vychutnejte si horké novinky z HR.
playlist_add
Apr 12, 2021
#11 O tom, jak se efektivně učit v každém věku, s Braňo Frkem
Braňo se věnuje velmi zajímavému oboru – je to learning designer a odborník na vzdělávání dospělých. V podcastu vám prozradí více o tom, co dělá, a podělí se o zkušenosti s firemním vzděláváním, o nejnovější vzdělávací trendy nebo o rady, jak se efektivně učit online.
playlist_add
Mar 29, 2021
#10 O pracovní spokojenosti v online době s Michalem Šrajerem
Začínal jako první český chief happiness officer v IT firmě Inmite, kterou spoluzakládal. Později založil společnost Happiness@Work, se kterou pomáhá lídrům v transformaci firemní kultury, pořádá workshopy i konference. Michal Šrajer tak pracovní spokojenost šíří už přes 10 let. Poslechněte si jeho tipy, jak udržet lidi šťastné i v dnešní online době, kdy se často cítíme osamělí.
playlist_add
Mar 15, 2021
#9 Monika Štekrová o tom, jak v LMC pracují se zákaznickou zkušeností
Poslechněte si o customer experience, oboru, kterému se v LMC věnuje Monika a její tým. Pracuje především na tom, aby zákazníci produkty dobře znali, dokázali je plně využít a byli s nimi spokojení. Monika se rozpovídala také o tom, na který z LMC produktů se letos se svým týmem nejvíc zaměří a kde bere inspiraci k práci.
playlist_add
Mar 1, 2021
#8 S Markétou Tesařovou o náboru dělnických pozic do dýhárny
Markéta nyní už čtvrtým rokem působí ve výrobní společnosti Danzer Bohemia-Dýhárna, která má kolem 550 zaměstnanců. Co očekávají od kandidátů na specifické dělnické pozice? A proč si pochvalují spolupráci s místním úřadem práce a středními školami? O HR zkušenostech z mělnické dýhárny si poslechněte v nové epizodě naHRávek.
playlist_add
Feb 15, 2021
#7 O práci s vývojáři i dalšími IT specialisty a také o životě v Bonami s Luciou Rott
Lucia aktuálně pracuje jako HR Business Partnerka ve společnosti Bonami. V podcastu s námi sdílela své zkušenosti, jak ve firmě přistupují k náboru vývojářů, programátorů i dalších IT specialistů, a prozradila, jak se o ně starají, když už jsou součástí rodiny Bonami.
playlist_add
Feb 1, 2021
#6 O firemní kultuře a především o lidech s Jaroslavou Valovou a Tomášem Valou
Jaroslava Valová založila firmu SIKO už v roce 1991. Generálním ředitelem firmy je dnes její syn Tomáš Vala. Zeptali jsme se obou, jakou ve své firmě budují kulturu, podle čeho vybírají nové kolegy a jaké firemní hodnoty jsou pro ně nejdůležitější.
playlist_add
Jan 18, 2021
#5 Osvědčené tipy z oblasti IT recruitmentu s Romanem Sovkou
Obsadit některé IT pozice není vůbec snadné. S Romanem jsme si proto popovídali o tom, jak s IT profesionály komunikuje on, co mu v náboru funguje, a taky o tom, jestli aktuálně – vzhledem ke krizi – na trhu práce zaznamenal zvýšené procento IT uchazečů.
playlist_add
Jan 4, 2021
#4 Margaret Starka otevřeně o diverzitě
Diverzita, inkluze a HR marketing – silná slova, jejichž význam se často ztrácí. Margaret Starka v nich ale vidí jasné sdělení a firmám pomáhá mu znovu porozumět. Poslechněte si její tipy, jak k diverzitě můžete ve firmě přistupovat, tím spíš v této proměnlivé době.
playlist_add
Dec 17, 2020
Vánoční speciál s Míšou Rakovou a Tomášem Ervínem Dombrovským
Moderátoři podcastu naHRávky si tentokrát do epizody nepozvali hosta, ale natočili vánoční speciál sami dva. Probrali vánoční večírky, dárky pro klienty i zaměstnance, ale také shon před Vánoci a pocit z roku 2020. Můžete se těšit i na pár pikantních osobních informací.
playlist_add
Dec 1, 2020
#3 Káťa Váně & Jarda Franta z LMC o značce zaměstnavatele a HR marketingu
Další díl naHRávek jsme věnovali employer brandingu. Popovídali jsme si o něm s Káťou a Jardou z LMC, kteří jsou na tohle atraktivní a často skloňované téma opravdoví odborníci. Svým klientům jsou zvyklí poradit nejen se sebeprezentací v rámci kariérních stránek, ale především s nastavením a budováním HR marketingu od úplného základu.
playlist_add
Nov 25, 2020
#2 O umění networkingu s Veronikou Dubskou
Tentokrát jsme se vrhli na networking. Povídali jsme si o něm s Veronikou Krejčovou (dříve Dubskou), pro kterou je práce s lidmi a jejich vzájemné propojování už součástí životního stylu. Momentálně je Veronika zapojená do více projektů. Spolupracuje například s Cocumou a nejraději pomáhá s firemní kulturou a spoluvytváří prostředí, kam lidé chodí rádi. V podcastu mimo jiné prozradí, jak s networkingem můžou začít i introverti.
playlist_add
Nov 20, 2020
#1 S Drahou Jirákovou o HR, PR a ženách ve vedení
Patří HR pod PR? A mělo by personální oddělení dělat interní komunikaci? Tyhle a další otázky jsme v naHRávkách řešili s Drahomírou Jirákovou, která v Česku rozjížděla McDonald’s. Strávila v něm 25 let a její zkušenosti by vydaly na několik knih. Něco z toho nejzajímavějšího uslyšíte u nás. Co myslíte, jaké to bylo být šéfkou v devadesátkách, kdy ženy v nejvyšším vedení nebyly zdaleka tak často jako dnes?
playlist_add