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May 18, 2022
EP. 94 原來這樣才能談高薪?ft. Julie (下)
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👩🏻💻 人資的two factor theory怎麼提升員工滿意度
👩🏻💻 生活工作之間找平衡工作到七點辦公室竟已空
👩🏻💻 從原本的慌張迷惘到最後每科都拿distinction

#員工的聲音被聽到
#抱怨午餐選項然後就多出亞洲菜色
#把臉皮練厚
#專注於自己的成長
#推薦mindset
#YouAreBetterThanYouThink

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00:37 學到的理論運用在實務
01:28 hygiene factor是什麼
06:01 公司內部的透明溝通
09:23 認真找員工聊天的HR
12:20 心理契約(psychological contract)是什麼
15:30 確保自己擁有正確的預期心態
18:22 面試官對開出的缺會有既定雛型嗎
20:03 看出面試者的潛力和可轉移技能
22:21 丟履歷心態大不同
26:24 強調工作與生活的平衡
28:21 老闆和同事對於休長假的態度
30:25 復活節寄了一輪的信
32:31 重視員工身心健康
33:05 下班後的活動安排
35:31 各國人給feedback的不同點
42:11 沒有留後路來顯現爭取的決心
44:54 錄取通知的法律效益
47:18 為什麼不要劈頭聊薪水
48:56 重視有沒有問好問題
50:45 最後一關誰最有影響力
53:20 也需要累積當面試官的經驗
54:02 轉變為成長型思維(growth mindset)
56:13 課堂上遇到的挫折
58:15 第一份作業差點不及格
59:23 發現自己的優勢
61:25 在國外有不一樣的挑戰
63:44 超認真的來賓
64:15 想申請英國工作的建議
68:11 用英文溝通很重要


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圖片來源: Julie



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