50 Koffies Original

home_filledExplore shows

listSubscriptions

playlist_addQueue

addAdd by RSS Feed

Settings

Help Content policies Publisher guidelines

Send feedback

open_in_newGet the Android app open_in_newGet the iOS app

Privacy · Terms

50 Koffies Original

Yana Smits & Nadia El Makhfi

Subscribe

Visit website

Podcast for Bold People in Business

50 Koffies Original

Available episodes



Newest first

Oldest first

S2 EPISODE 20: Oiheba Bensaâd, Helga Meersmans en Ine Verhaert over risico’s nemen, springen als ondernemer en groots dromen

Oiheba Bensaâd startte haar carrière in het Brusselse onderwijs waar ze opklom tot directeur. De aanslagen in Brussel in 2016 deden haar beseffen dat ze haar expertise op andere manieren wilde gaan inzetten om jongeren en leiders nog beter te kunnen ondersteunen. Ze ontwikkelde zich tot executive transformation coach en werkt vandaag als coach zowel voor haar bedrijf OB Coaching als voor The Refuelers. Verder is ze ook auteur van het boek Leer-KRACHTen helpt ze jongeren als Youth Start Trainer. Een bezige bij, die naast de werkvloer vooral ook de zorgzame moeder is van een dochter en een levensgenieter die zich graag omringt met gelijkgestemde zielen. Helga Meersmans en Ine Verhaert startten hun carrière allebei bij verschillende grote bedrijven in de mode- en lingeriesector. In 2017 staken ze de koppen samen en richtten ze het handtassenmerk KAAI op, waarmee ze stijlvolle en kwalitatieve handtassen ontwerpen voor professionele vrouwen on the go. Helga is moeder van drie kinderen en ondertussen grootmoeder van twee kleinkinderen. Bij KAAI is ze verantwoordelijk voor het design van de collectie. Ook Ine is moeder van drie volwassen dochters. Zij staat bij KAAI in voor sourcing, marketing, finance en logistiek. Vandaag hebben we het met deze drie boeiende dames over ondernemen, risico’s nemen en doorzetten. Onze drie gasten hadden alle drie best een lange carrière in de corporate sector of het onderwijs alvorens ze de sprong naar het ondernemerschap waagden, en dat maakt hun kijk op ondernemen (of op starten) bijzonder interessant. We spreken met hen over participatief leiderschap, over naïviteit en over een ondernemende mindset. Een fijne aflevering waarin we drie enthousiaste ondernemers leren kennen en waaruit we vooral meenemen dat we vooral moeten blijven dromen en springen.

S2 EPISODE 19: Véronique Bockstal over schalen, perfectie loslaten en vertrouwen in jezelf

Véronique Bockstal groeide op in een ondernemersgezin en voelde de goesting om te ondernemen al heel vroeg. Toch weerhielden de raad van haar moeder en een grote mate van perfectionisme haar een lange tijd van het ondernemerschap. Na een lange start in de corporate wereld, besliste ze uiteindelijk op haar 37ste om voluit voor het ondernemerschap te gaan. Ze startte verschillende bedrijven, waaronder Wheatless & More en More than soup, die ze in 2017 met spijt in het hart verkocht na het uitstappen van haar businesspartner. Daarna viel ze in een zwart gat: ze kreeg te maken met een gevoel van falen en met behoorlijk veel zelftwijfel. Ze observeerde in die periode heel wat andere ondernemers en merkte een duidelijk verschil op tussen de (doorsnee) zelfverzekerde mannelijke ondernemer en de (doorsnee) twijfelende vrouwelijke ondernemer. Na heel wat onderzoek besliste ze om – samen met Conny Vandendriessche en de UCLL – een acceleratorprogramma voor vrouwelijke ondernemers op te starten. Véronique draagt vandaag twee professionele petjes: enerzijds is ze docent en onderzoeker bij de Hogeschool UCLL waar ook haar acceleratorprogramma voor female founders loopt, en anderzijds leidt ze haar eigen bedrijf Outgrow waarmee ze onderneemsters begeleidt om te schalen. We ontvingen Véronique vandaag als laatste gast binnen ons thema ondernemerschap. Het werd een bijzonder interessant gesprek over vrouwelijk ondernemerschap en de verschillen tussen vrouwelijke en mannelijke ondernemers. We hebben het over schalen en over aandachtspunten voor ondernemers om dat te kunnen doen, maar ook over (het gebrek aan) zelfvertrouwen bij vrouwelijke ondernemers. ‘Goed is goed genoeg’ is een belangrijke les die we meenemen uit dit gesprek. En zelfs nog belangrijker: soms is een gezonde portie naïviteit noodzakelijk om te springen en om die dromen na te jagen.Véronique Bockstal groeide op in een ondernemersgezin en voelde de goesting om te ondernemen al heel vroeg. Toch weerhielden de raad van haar moeder en een grote mate van perfectionisme haar een lange tijd van het ondernemerschap. Na een lange start in de corporate wereld, besliste ze uiteindelijk op haar 37ste om voluit voor het ondernemerschap te gaan. Ze startte verschillende bedrijven, waaronder Wheatless & More en More than soup, die ze in 2017 met spijt in het hard verkocht na het uitstappen van haar businesspartner. Daarna viel ze in een zwart gat: ze kreeg te maken met een gevoel van falen en met behoorlijk veel zelftwijfel. Ze observeerde in die periode heel wat andere ondernemers en merkte een duidelijk verschil op tussen de (doorsnee) zelfverzekerde mannelijke ondernemer en de (doorsnee) twijfelende vrouwelijke ondernemer. Na heel wat onderzoek besliste ze om – samen met Conny Vandendriessche en de UCLL – een acceleratorprogramma voor vrouwelijke ondernemers op te starten. Véronique draagt vandaag twee professionele petjes: enerzijds is ze docent en onderzoeker bij de Hogeschool UCLL waar ook haar acceleratorprogramma voor female founders loopt, en anderzijds leidt ze haar eigen bedrijf Outgrow waarmee ze onderneemsters begeleidt om te schalen. We ontvingen Véronique vandaag als laatste gast binnen ons thema ondernemerschap. Het werd een bijzonder interessant gesprek over vrouwelijk ondernemerschap en de verschillen tussen vrouwelijke en mannelijke ondernemers. We hebben het over schalen en over aandachtspunten voor ondernemers om dat te kunnen doen, maar ook over (het gebrek aan) zelfvertrouwen bij vrouwelijke ondernemers. ‘Goed is goed genoeg’ is een belangrijke les die we meenemen uit dit gesprek. En zelfs nog belangrijker: soms is een gezonde portie naïviteit noodzakelijk om te springen en om die dromen na te jagen.

S2 EPISODE18: Hans Bourlon over risico's nemen, innoveren en je buikgevoel volgen

Hans Bourlon is zonder twijfel een van de ondernemers die het ondernemerschap in België (en daarbuiten) vorm geven. Hij is vandaag CEO van Studio 100 en startte zijn carrière in 1987 bij de toenmalige BRT waar hij Gert Verhulst en Danny Verbiest leerde kennen. Samen met hen richtte hij in 1996 Studio 100 op, een bedrijf dat de afgelopen jaren is uitgegroeid tot het grootste onafhankelijke family entertainment-bedrijf wereldwijd. Want ondertussen heeft Studio 100 een bereik ver buiten de landsgrenzen, met zetels in Nederland, Frankrijk, Duitsland, Polen, Australië én de VS. Naast zijn rol bij Studio 100 schreef Hans ook boeken en richtte hij met zijn broer de vernieuwende kunstexpositie Het Kunstuur op. Hoewel hij niet uit een ondernemersgezin komt, zat de ondernemende mindset er bij Hans altijd al in. Studio 100 nam in 1996 een vliegende start dankzij Samson, wat meteen het begin van een grootse carrière betekende voor de oprichters. Die carrière gaf Hans de mogelijkheid om te groeien als mens en als ondernemer, vooral door het nemen van risico’s en een just do it-mentaliteit. Ook binnen Studio 100 vinden hij en zijn collega’s het belangrijk om intrapreneurship aan te moedigen door nieuwe ideeën en innovaties toe te juichen. Het werd een boeiend gesprek met een topondernemer, die naast de vele innovatieve plannen én geniale ideeën ook het hart op de juiste plaats heeft.

S2 EPISODE 17: Elise Vanaudenhove over familiebedrijven, het belang van communicatie en genderquota’s voor gelijkheid

Elise Vanaudenhove is CEO van het familiebedrijf Bristol, een schoenen- en modeketen met 210 filialen in de Benelux. Zoals het bedrijf voorschrijft, werkte ze na haar studies handelsingenieur vijf jaar elders vooraleer ze haar carrière startte bij het familieconcern. Het bedrijf stond op dat moment op een kantelpunt in de overschakeling van keukentafelbedrijf naar professionele speler, waardoor Elise na een tijdje besloot om het bedrijf te verlaten om opnieuw in het reclamebureau te stappen dat ze met haar toenmalige echtgenoot uit de grond had gestampt en vervolgens, na haar echtscheiding, haar leven over een andere boeg te gooien en een B&B te runnen. Tot ze in 2016 gevraagd werd om de Raad van Bestuur van Bristol actief te komen versterken en in 2017, na wat interne verschuivingen, CEO werd. Als CEO draagt Elise heel wat verantwoordelijkheden op haar schouders. Ze probeert haar teams te inspireren en te enthousiasmeren, want – zoals ze zelf zegt – met alle neuzen in dezelfde richting kun je bergen verzetten. Sinds 2017 heeft ze vooral ingezet op communicatie en er wordt eveneens hard gewerkt aan de collectie en de kwaliteit, omdat duurzaamheid voor Bristol één van de grootste uitdagingen van het moment is. We spreken met Elise over ondernemen in een familiebedrijf en langetermijnplannen. Het werd een bijzonder fijn gesprek met een warme vrouw, waarin we het ook hebben over de uitdagingen van het ondernemerschap – denk aan crisistijden, duurzaamheid, communicatie en nog heel wat meer. Zonder twijfel een inspirerende vrouw, die ons bovenal heeft geleerd dat de eerste sprong in het diepe altijd de moeilijkste is.

S2 EPISODE 16: Steven Van Belleghem over klantgerichtheid, mindset binnen bedrijven en culturele verschillen

Steven Van Belleghem is al sinds zijn jeugdjaren een ondernemer in de puurste zin van het woord: hij begon te ondernemen op zijn 13de en is vandaag keynote speaker, auteur van maar liefst acht boeken, investeerder en parttime professor bij Vlerick. Daarnaast is hij vooral co-founder van Nexxworks, waarmee hij bedrijven helpt om zich klaar te stomen voor de Day After Tomorrow. Hij groeide op in een omgeving waarin ondernemerschap een vaste waarde was met klantgerichtheid en innovatie als belangrijkste hoekstenen. Vanuit die opvoeding ontwikkelde hij al snel een eigen visie op ondernemerschap, wat maakt dat hij vandaag vooral bekend is om zijn kennis over de customer experience. Steven maakte er zijn missie van om bedrijven te helpen om meer klantgericht te werken en hij probeert zijn visie dan ook te verspreiden via zijn socialemediakanalen en zijn speeches. Steven is de ideale gesprekspartner voor de eerste aflevering van ons nieuwe thema: ondernemerschap. Als ondernemer in hart en nieren is hij de ideale gast om het samen met ons te hebben over customer experience en de daarbij horende verschillen tussen culturen. We spreken over het creëren van waarde voor de klant en over een positieve mindset van werknemers, maar ook over de toekomst van ondernemen. Tot slot geeft Steven ons ook een introductie in de metaverse en heeft hij het over de mogelijkheden van technologie voor bedrijven.

VOORONDERZOEK FALEN

In deze aflevering vertelt Kato Bossaerts uitgebreid wat haar bevinden zijn bij het onderzoeken van het thema falen.

S2 EPISODE 15: Naziha en Andy over prestatiedruk, doorzetten en de culturele kijk op falen

Andy Nijs omschrijft zichzelf als de Female Entrepreneur Alchemist en met zijn zaak ondersteunt hij (vrouwelijke) ondernemers om hun droomleven te creëren. Hij heeft er een ruime carrière binnen de bedrijfswereld opzitten en besloot in 2020 om zelf te gaan ondernemen. Hij richtte de League of Unstoppables op, waarmee hij ondernemers coacht om niet op te geven bij obstakels op hun route. Hij leert zijn klanten om hun bedrijf in te zetten als een tool in hun droomleven. Naziha El Handoussi is de leading lady van Lead and Inspire, het bedrijf waarmee ze als coach leiders binnen bedrijven helpt om hun leiderschapsskills aan te scherpen. Voordien werkte ze 15 jaar lang voor Essent waar ze zelf de leiderschapstransformatie doormaakte en zich – aan de hand van verschillende extra studies – verdiepte in leiderschapsvaardigheden en business process management. Ze is ervan overtuigd dat investeren in menselijk kapitaal altijd zal bijdragen aan een groei van de bedrijfsresultaten en met haar no-nonsense aanpak probeert ze leiders op een mens- én resultaatgerichte manier te stimuleren. Naast de werkvloer is Naziha ook mama van drie dochtertjes, die haar vooral geleerd hebben om te relativeren en om ook voor zichzelf te kiezen. Samen met Naziha en Andy hebben we het vandaag over falen en doorzetten, maar ook over prestatiedruk in de samenleving. We spreken over de kracht van een stimulerende omgeving en het taboe op falen in onze maatschapvpij. Andy en Naziha nemen hun eigen ervaringen mee in hun overtuigende missie om ondernemers en leiders te ondersteunen om in hun kracht te staan, om te leren uit fouten en om effectieve stappen te zetten naar duurzame groei en authentiek leiderschap.

S2 EPISODE 14: Jozefien Daelemans over faalangst, schaamte en een veilige werkomgeving

Jozefien Daelemans is mediamaker en schrijver. Ze werkt vandaag als Coördinator Talentontwikkeling voor deBuren en als freelance redacteur en moderator voor productiehuizen en culturele organisaties. Ze schreef het boek De naakte waarheid over het vrouwenlichaam en host, samen met Dalilla Hermans, de podcast Keihard. In 2014 richtte ze Charlie Magazine op, een uitdagend en taboeloos online en offline magazine dat zicht focuste op actuele onderwerpen als gendergelijkheid, racisme en body image. Ze stuurde zelf een team van vormgevers, fotografen en illustratoren aan om haar visie op realistische rolmodellen in het magazine te implementeren. Charlie Magazinewerd een kweekvijver van talent voor heel wat jonge auteurs. Eind 2019 moest Charlie Magazine helaas de boeken toedoen, en vandaag willen we het met Jozefien voor het eerst hebben over die moeilijke periode. Jozefien is de eerste gast die we voor de tweede keer ontvangen op onze podcast, maar haar inspirerende verhaal is een bijzonder waardevolle aanvulling op het thema van deze podcast: falen. We spreken met haar over faalangst, schaamte en steun van je omgeving. Ze is een groot voorbeeld als het aankomt op omgaan met falen, en haar eerlijke getuigenis leert ons des te meer dat ook in falen een grote leerschool zit. Daarnaast spreken we over veilige werkplekken, over de perversie van succes en over hoe je ook als individu een verschil kunt maken.

S2 EPISODE 13: Toon Coppens over pivoteren, natuurlijke progressie en reageren op concurrentie

Toon Coppens is een Belgische ondernemer en investeerder die vandaag een grote resem (tech)start-ups adviseert en ondersteunt in hun groeiproces. Zelf is hij oprichter van bedrijven als Realo, StarApps, Fidelmed en Strong Supplies en daarnaast zetelt hij in verschillende raden van bestuur. Toch zullen heel wat millenials hem vooral kennen als oprichter van Netlog, een socialemediaplatform dat op het hoogtepunt meer dan 106 miljoen accounts telde. Na de opkomst van concurrent Facebook verloor Netlog terrein, waarna het opging in de datingsite Twoo en het latere Tinder. Een bijzonder ondernemersverhaal dat Toon vandaag de nodige munitie geeft om op een waardevolle manier te ondernemen, te groeien en te ‘falen’. In een bijzonder interessant gesprek hebben we het met hem over pivoteren, (faal)angst en de do-it-anyway-mentaliteit. Toon spreekt over zijn ervaringen als jonge techondernemer met snelle groei, groot denken en reageren op concurrentie. Belangrijke elementen in zijn ondernemerschap zijn passie en vooral ook: een sterk en geëngageerd team. Zijn inspirerende visie is een belangrijke aanvulling op ons thema ‘falen’ en voor ons ook een eyeopener als het gaat over zoeken naar nieuwe mogelijkheden en terugkijken naar het verleden.

S2 EPISODE 12: Paul Lembrechts (EX CEO VRT) over klantentevredenheid, trial and error en je voorbeeldfunctie als leider

Paul Lembrechts studeerde af als dierenarts en ging met zijn wetenschappelijke achtergrond aan de slag bij de afdeling research and development van Master Foods België. Al snel groeide hij door en kreeg hij de kans om, met een aantal extra opleidingen in de bedrijfseconomie en de marketing, de stap naar een leidinggevende carrière te zetten. Na twaalf jaar bij Master Foods stapte hij over naar de banksector, waarin hij onder andere voor de Generale Bank, ABN Amro en BKCP Bank ging werken. Van 2016 tot 2020 was hij aangesteld als CEO bij de VRT. Vandaag bekleedt hij verschillende mandaten bij een aantal start-ups en scale-ups, die hij mee ondersteunt om de volgende stap te bereiken. We spreken vandaag met hem over het motiveren van medewerkers om te durven proberen en over opnieuw opstaan na een mislukking. We hebben het over klantentevredenheid en de kracht van geëngageerde medewerkers, maar ook over authenticiteit en eerlijkheid naar je werknemers toe. Na dit fijne gesprek kunnen we bij 50 Koffies bevestigen wat het web ons leerde over Paul Lembrechts: met zijn grote portie mensenkennis voelt hij heel mooi aan hoe mensen functioneren en wat ze nodig hebben om in hun kracht te staan.

S2 EPISODE 11: Sylvia Feytons over falen als ondernemer, innerlijk leiderschap en de kracht van mindset

Sylvia Feytons is mama en ondernemer, en het is net die combinatie die zorgt voor een bijzondere passie: ze wilt haar kinderen tonen dat alles mogelijk is als je in je eigen kracht staat. Sylvia studeerde af als burgerlijk ingenieur en startte een aantal jaren geleden het bedrijf Book in a Box op, dat ze na een reeks tegenslagen helaas moest opgeven. Na dat faillissement werd ze de drijvende kracht achter de overheidscampagne Failing Forward om falend ondernemerschap bespreekbaar te maken. Met haar nieuwe bedrijf Imagik zet ze vandaag al haar ervaringen in als businesscoach om mensen en ondernemers te begeleiden in de zoektocht naar zichzelf én naar carrièremogelijkheden. Ze plaatst zichzelf op het snijpunt tussen de mens en de inhoud en specialiseerde zich in innovatie, marketing en leiderschap. We nodigden haar als (ervarings)deskundige uit om de spits af te bijten binnen het thema falen. Het werd een heel mooi gesprek over de definitie van falen en de plek van falen binnen de maa…

VOORONDERZOEK INCLUSIVITEIT EN DIVERSTEIT

In deze aflevering vertelt Kato Bossaerts uitgebreid wat haar bevinden zijn bij het onderzoeken van het thema inclusiviteit en diversiteit.

S2 EPISODE 10: Heidi Block & Veronika Zonova over diversiteit en inclusiviteit

Heidi Block, Co-Founder en Chief Operational Officer van Netleaf NV, werkt als vrouw binnen de tech-wereld en deelt deze ervaring graag met anderen. Ze verdiept zich met haar IT-bedrijf Netleaf niet enkel in de cybersecurityniche, maar ze is bovendien ook oprichtster van het initiatief Girlcode.be. Het doel? Meer vrouwen in de technologie krijgen! Deze bezige bij stelt vrijheid, belangeloos handelen, diversiteit en inclusiviteit volledig voorop, zowel op als naast de werkvloer, en het zijn ook deze normen en waarden die mee hebben bijgedragen tot haar succes van de afgelopen jaren. Veronika Zonova is Strategic Growth Marketeer bij haar eigen bedrijf Kolonel Kastor: een strategisch marketing- en communicatiebureau voor start-ups en KMO’s. Geboren in Rusland en getogen in België heeft ze ook ervaren hoe het is om immigrant ondernemer te worden; een ervaring die ze graag deelt met anderen. Daarnaast host ze samen met Sharon Slegers de populaire podcast “Afvallen & Opstaan”, een po…

S2 EPISODE 9: Sana Sellami en Hamza Ouamari over identity covering, diversiteitsmoeheid en polarisatie

Voor de laatste aflevering van het topic diversiteit en inclusie nodigden we Sana Sellami en Hamza Ouamari uit die als strategisch experten bij Untitled Workers Club allebei gespecialiseerd zijn in inclusieve communicatie. Verder geven ze beiden les op Thomas More over inclusieve communicatie, marketing en sociale psychologie. Hamza werkt voornamelijk samen met merken die bereid zijn om een inclusieve mentaliteit aan te nemen en die om te zetten in strategieën, acties en resultaten. Sana begeleidt organisaties en merken rond employer branding, communicatie en campagnes. Samen met Hamza en Sana hebben we het vandaag over diverse en inclusieve bedrijfscommunicatie. We spreken met hen over identity covering vroeger en nu, over het aantrekken van diverse profielen aan de hand van wervingsstrategieën en over het verlaten van je comfortzone en het maken van fouten. Vanuit hun expertise en ervaringen vertellen ze over polarisatie, privileges en structurele achterstand, en dat met een onge…

S2 EPISODE 8: Hassan Al Hilou over racisme, over jeugdwerking en de samenwerking tussen verschillende jeugdinitiatieven en over het schoolsysteem

Hassan gaf ons heel wat nieuwe inzichten en deelde belangrijke informatie over diversiteit, (gebrek aan) mogelijkheden en unieke talenten. In deze podcast spreken we met hem over racisme, over jeugdwerking en de samenwerking tussen verschillende jeugdinitiatieven en over het schoolsysteem. Wat ons vooral bijblijft, is zijn kritische maar positieve blik op de samenleving en zijn warm hart voor de jeugd. Hassan is een Brusselse ondernemer met een groot palmares voor zijn jonge leeftijd. Hij richtte in 2020 Capital vzw op waarmee hij probeert om Brusselse jongeren te inspireren en stimuleren door op een innovatieve manier oplossingen te zoeken voor de maatschappelijke problemen waarmee zij worstelen.

S2 EPISODE 7: Griet Vandermassen, filosofe en auteur, over evolutionaire psychologie en feminisme

Griet Vandermassen is een auteur en filosofe die zich specialiseert in genderstudies en evolutionaire psychologie. Ze focust zich op onderzoek naar de gespannen relatie tussen feminisme en de biologische wetenschappen. Daaromtrent schreef ze het boek Dames voor Darwin waarin ze het heeft over feminisme en de evolutionaire psychologie. Verder vind je haar columns terug in De Standaard waarmee ze zich graag mengt in het maatschappelijke debat rond gender.

S2 EPISODE 6: Patrick Desrumaux over inclusiviteit en plussize fashion bij Xandres

Patrick Desrumaux, Managing Director van het Belgische modelabel Xandres, heeft al heel wat op zijn palmares staan. Na twee jaar lang als Researcher te hebben gewerkt bij de Vlerick Management School, ging hij aan de slag als Commercieel Directeur bij E5 mode, een functie die hij maar liefst 7 jaar bekleed heeft. In de jaren daarop werkte hij als Sales & Marketing Manager bij CKS, en nadien als hun Algemeen Directeur. Bovendien richtte hij ook zijn eigen merk Besuite op. Met andere woorden: iemand met een ervaring om u tegen te zeggen in de kledingsector. En in zijn vrije tijd? Dan is hij bezig met ‘permanent studeren’ zoals hij zelf zegt, of brengt hij tijd door met zijn twee tieners van 14 en 16 jaar. Xandres is een Oost-Vlaams modebedrijf dat ontstond in 1968. Het merk kende zijn oorsprong al in 1927, en stond oorspronkelijk vooral bekend om zijn werkbroeken en -kledij. Intussen ontpopte het zich tot een luxueus en tijdloos modemerk. Wanneer het merk in de zomer van 2016 werd o…

S2 EPISODE 5 Groepspodcast duurzaamheid met Claire De Wispelaere van Sidati & Nikolas van Sustainable family

Claire Dewispelaere staat samen met haar man David aan het roer van hun zaak Sidati, een bedrijf dat gezond en duurzaam wonen stimuleert. Sidati is specialist in ecologische houtskeletbouw, daken en inspuitisolatie. Hoewel de bouwsector één van de meest vervuilende sectoren is, staan ze met hun bedrijf volledig achter ecologisch, biobaseden circulair bouwen. Ze is fiere mama van twee jongens van 8 en 14, en is pas recentelijk begonnen met het drinken van koffie. De lekkere koffie van 50 Koffies kon haar alvast bekoren 😉. Nikolas Sterck van Sustainable Family probeert sinds enkele jaren om met zijn gezin zo duurzaam mogelijk te leven. Samen met hun twee zoontjes proberen ze op alle vlakken hun steentje bij te dragen – zoals voeding, transport, reizen, kleding,… - zonder daarbij in te boeten op comfort. Ze willen ook andere gezinnen hierbij helpen. Begin 2018 lanceerde hij daarom samen met zijn vrouw Ellen een platform dat anderen helpt met het implementeren van een duurzame l…

S2 EPISODE 4: Annick de Ridder - Schepen van de Haven

Annick De Ridder is juriste van opleiding en volgde ook een postgraduaat in Corporate Finance. Ze werkte negen jaar aan de Antwerpse balie, maar raakte al tijdens haar studies gebeten door de politiek. Ze is al meer dan 18 jaar lid van het Vlaamse parlement en sinds 2019 is ze voor de stad Antwerpen als schepen bevoegd voor Stadsontwikleling, Ruimtelijke ordening, patrimonium en… de haven. Ze is bovendien ook voorzitter van de raad van bestuur van de recent ééngemaakte haven Port of Antwerp-Bruges. Want Port of Antwerp/Bruges is verantwoordelijk voor 5% van ons bruto binnenlands product maar ook voor 16% van de totale CO2 uitstoot van België. Dankzij verschillende nieuwe initiatieven en de fusie met de haven van Zeebrugge, staat een duurzamer beleid hoog op de agenda.

S2 EPISODE 3: Philippe Weiler – Strategy & Sustainability Expert

Philippe Weiler is bio-ingenieur van opleiding, wat hem onder meer in Burundi en El Salvador bracht. Na zijn studies werkte hij meer dan 14 jaar voor WWF. Hij stapte in 2016 over van de ngo-wereld naar de profitorganisatie Lidl, waar hij als Head of Sustainability mee de duurzaamheidsstrategie uitwerkte. In 2020 werd hij bekroond tot CSR-Manager of the Year. Eind 2021 verliet hij Lidl en ging hij zelfstandig aan de slag als Strategy & Sustainabilty Expert om bedrijven te helpen om meer impact te maken.

S2 EPISODE 2: Jonas Mallisse – Oprichter Too Good to Go België

Jonas Mallisse studeerde marketing en sales en kwam nadien op het kruispunt van de NGO-wereld en de commerciële wereld terecht. Vandaag is Mallisse een schoolvoorbeeld van impactondernemers met een waardevolle maatschappelijke missie. Hij is betrokken bij een aantal startende impactondernemingen (zoals Dripl, Tiemie, Fair and Square) maar is voornamelijk bekend als bezieler en oprichter van de Belgische tak van Too Good to Go. Too Good to Go is een applicatie die voedselverspilling voorkomt door niet-verkocht eten aan een goedkopere prijs aan te bieden; en haalde onlangs de kaap van 7,5 miljoen geredde maaltijden! Momenteel verblijft Jonas als VP Global Expansion van Too Good To Go met zijn vriendin in Mexico.

S2 EPISODE 1: Eva De Keyser - Sustainability Manager Alpro

Eva De Keyser studeerde af als bio-ingenieuren bleef nadien verbonden aan de Universiteit Gent als onderzoeker. Na die eerste werkervaring verhuisde ze naar Guatemala om als duurzaamheidsconsulent aan de slag te gaan. Eens terug in eigen land werkte ze zeven jaar als projectingenieur duurzame landbouw bij Andro. 3 jaar geleden vond ze haar weg naar Alpro waar ze nu is aangesteld als sustainability managervoor een klein team waarmee ze de engagementen op vlak van duurzaamheid kan waarmaken. Alpro, een bedrijf dat ondertussen te vinden is in 45 verschillende landen, kende zijn start 42 jaar geleden in België. In het begin lag de focus op sojaproducten, maar ondertussen is het gamma aan plantaardige producten bijzonder harduitgebreid. Alpro’s missie is een positieve impact maken op de mens en het milieu.

Vooronderzoek Duurzaamheid

Een nieuw onderdeel van ons 2e seizoen is het vooronderzoek. Net zoals bij ons vorige seizoen bespreken we ook nu 10 thema's. Waarbij we per thema 5 afleveringen maken. Enkel voegen we nu per thema een vooronderzoek toe. Bij 50 Koffies werkt sinds enkele maanden een onderzoekster die zich vastbijt in het onderdoek van de topics. Gedurende dagen, laten we haar vrij op het word wide web, om op betrouwbare websites alle informatie over het topic te verzamelen. Dit onderzoek wordt dus telkens besproken in korte afleveringen die 'vooronderzoek' in de titel hebben. We bijten de spits af met het thema Duurzaamheid. In deze eerste aflevering krijgen jullie de basis van duurzaamheid te horen. Wat betekent het nu echt en wat houdt het in? Wat zijn de cijfers in België en welke kritische vragen mogen we onszelf stellen. Laat ons alvast weten wat je van deze toevoeging denkt!

MORNINGBREW E4: Marie Van Den broeck van MyAddon, innovatie geïnspireerd door gebruikers.

Marie Van Den broeck heeft het in deze episode over een product ontwikkelen van A tot z, problemen oplossen, groeien binnen jouw eigen bedrijf, het onderwijs in belgië en gendergelijkheid! Deze podcast werd mede mogelijk gemaakt door www.koffiekan.be

MORNINGBREW E3: Lore Janssens, oprichter Ohyaz, een duurzaam t-shirt & ondergoedmerk.

We hebben het met Lore over het belang van gezond ondergoed voor de vagina, keuzes maken die je echt gelukkig maken en steeds kiezen voor jezelf. Een episode met enorm veel weetjes over wat of niet gezond is voor de vagina, de trips & tricks om kwaaltjes te verkomen. Deze podcast werd mede mogelijk gemaakt door www.koffiekan.be

MORNINGBREW E2: Yasmien Naciri , onderneemster, auteur en zoveel meer.

Met Yasmien spreken we over hoe we het verschil kunnen maken in onze maatschappij, kinderarmoede, het belang van representatie en over hoe we er beter kunnen zijn voor elkaar als maatschappij. Yasmien Naciri is een trotse Kempenaar die naast ondernemer ook marketeer en comlumniste is, Daar bovenop richtte ze verschillende vwz’s op en schreef ze ook nog eens haar eigen boek “wij nemen het hef in eigen handen”. Ze pleitte enkele jaren geleden voor een statuut voor student-ondernemers bij Philippe Muyters en dat kwam er dan ook. En dat bewijst nog maar eens welke impact we als individuele persoon kunnen hebben op de maatschappij. Deze podcast werd mede mogelijk gemaakt door www.koffiekan.be

MORNINGBREW E1: Anke & Isabel van het skincare merk Cîme, over maatschappelijk verantwoord ondernemen

Isabel en Anke ontwikkelde hun eigen skincare lijn “Cîme”. Een cosmeticalijn gemaakt met planten uit de Himalaya en die niet wordt getest op dieren. De reden dat wij ze op de Morning Brew uitnodigden is om hun uniek verhaal te komen vertellen over hoe ze actief hun verantwoordelijk nemen bij het ondernemen op gebied van sociale, ecologische en biologische impact. Deze aflevering werd mede mogelijkgemaakt door www.koffiekan.be

Episode 50bis: Nadia en Yana over diversiteit in het eerste seizoen van 50 Koffies

Twee jaar en 50 afleveringen later zit het eerste seizoen van 50 Koffies erop! Tientallen ambitieuze, enthousiaste en leerrijke sprekers hebben niet alleen ons, maar hopelijk ook onze luisteraars heel wat kunnen bijleren over verschillende thema’s. In een eerlijk en open gesprek over vrouwelijke ondernemers en diversiteit neemt Sarah Dimani voor één keer de plaats in van Nadia en Yana. Vandaag spreken Nadia en Yana zelf over de lessen die zij hebben getrokken uit het eerste seizoen van hun podcast. We ronden de eerste 50 afleveringen af met een bescheiden terugblik, en vooral met heel veel goesting in seizoen twee!

Episode 50: Kaat Macours en Jaouad Alloul over creativiteit, de kunstenaarswereld en diversiteit

Kaat Macours en haar partner Pieter baten De Muzieksommelier uit. Samen staan ze in voor de perfecte muzikale wijnproeverij op jouw feest of evenement. Om een topervaring te kunnen verzorgen, werken ze samen met verschillende partners waarmee ze een ecosysteem uitbouwen om elkaars business te kunnen versterken. Jaouad Alloul is een multi-disciplinaire kunstenaar en ondernemer. Sinds vorig jaar baat hij, samen met zijn man, zijn eigen productiehuis voor audiovisuele producties uit. Hij is actief in het debat rond LGBTQ, gender en identiteit. Door middel van kunst wil hij mensen verbinden, en dat doet hij het liefst zelf op het podium.

Episode 49: Kristof Hoefkens over scenarioschrijven, falen en creativiteit.

Kristof Hoefkens begon zijn carrière als journalist bij De Standaard, waar hij werkte als verslaggever, Amerika-correspondent en columnist. Daarnaast was hij freelancer voor Radio 1, het voormalige P-Magazine en VTM-nieuws. Sinds enkele jaren is hij fulltime scenarist, verbonden aan het productiehuis deMENSEN, en voornamelijk gekend als bedenker van twee Vlaamse topreeksen: Spitsbroers en De Kraak. Daarnaast is Kristof ook actief op Instagram, waar hij niet alleen een blik achter de schermen geeft van hoe het er in zijn gezin aan toegaat, maar op gezette tijdstippen ook de actualiteit onder de loep neemt. Voor 50 Koffies is Kristof de ideale gast om het thema ‘creativiteit’ af te ronden.

Episode 48: Aki Saito over de professionele balletwereld, doorzettingsvermogen en communicatieskills

Toen Aki Saito op haar zevende begon te dansen, was het voor haar leerkrachten snel duidelijk dat er in haar een groot talent verborgen zat. In 1991 ontving ze de Prix de Lausanne, waarna ze in België aan de Koninklijke Balletschool van Antwerpen kwam studeren en haar internationale balletcarrière uitbouwde. Haar repertoire is bijzonder uitgebreid; Aki danste hoofdrollen in onder meer Giselle, Het Zwanenmeer, Don Quichote, De Notenkraker en Romeo en Julia. Ze ontving meerdere prijzen voor haar uitzonderlijke verdiensten, en werd in 2016 gehuldigd als ridder van de Orde van Leopold. Vandaag is Aki Saito leerkracht aan de Koninklijke Balletschool van Antwerpen. Als het gaat over creativiteit, dan is Aki de uitgelezen persoon om ons te vervoegen voor een interessante podcast. We spreken met haar over de professionele balletwereld, doorzettingsvermogen en het belang van goede communicatie.

Ish Ait Hamou over projecten creëren zonder te wachten op iemand die ja zegt, je eigen marketingsysteem uitbouwen en in jezelf geloven.

Ish of beter ismael Ait Hamou, kennen jullie misschien van “So You Think You Can Dance”, als danser, als choreograaf of misschien als regisseur. Maar ondertussen staat bij ook erg gekend voor het schrijven van enkele fantastische boeken waaronder “Cécile” en “Het moois dat we delen.” 2 boeken die al in 16edruk gingen. En als dit allemaal nog niet genoeg is, is hij sinds kort ook nog eens restauranthouder. Voor hem 1 voor 1 manieren om verhalen te vertellen. Veel luisterplezier!

Episode 46: Inge Onsea over een creatieve business runnen

Inge Onsea is oprichtster en creatief directeur van het kleurrijke kledingmerk Essentiel Antwerp. Samen met haar businesspartner en man Esfan Eghtessadi startte zij in 1999 het merk met 4 verschillende T-shirts. Ondertussen groeide het merk uit tot echte Belgische trots en opende het sinds de oprichting 39 eigen winkels, een ruime 600 verkooppunten en heeft deze roze pil zich verspreid van China tot Turkmenistan en de VS.

Episode 45: Andries Beckers, Jozefien Daelemans en Mohamed Ouaamari over ongefilterd creëren, vrouwen in media en mediaconcentratie.

Andries Beckers is producer en samen met Alex Agnew de co-host van de populaire podcast ‘Welcome To The AA’. Daarnaast is hij radio-dj van de internetradio Willy, werkt hij als freelancer voor het productiehuis Zodiak en is hij podcastdocent. Tot zijn veertigste was hij actief bezig in de underground music scene. Jozefien Daelemans stampte in 2014 het taboeloze magazine Charlie Magazine uit de grond. Dit online magazine bleef tot 2019 bestaan. Daelemans schreef het boek ‘De naakte waarheid’, werkt vandaag als freelanceredacteur voor productiehuizen, schrijft columns voor De Standaard en host samen met Dalilla Hermans de podcast ‘Keihard’. Mohamed Ouaamari schreef het boek ‘Groetjes uit Vlaanderen’, is columnist bij De Morgen en werkt als eindredacteur bij Canvas digitaal. Momenteel schrijft hij aan zijn debuutroman. Samen met deze drie topgasten hebben we het in deze afsluitende episode rond het thema ‘Media’ over eigenzinnig rebelleren, de concurrentie in medial…

Episode 44 : Peter De Groote over de hoognodige filter op fake news en het belang van feitelijkheid en een kritische reflex in turbulente tijden

Peter De Groote startte zijn journalistieke carrière in 2007 bij De Tijd als redacteur. Hij deed dat op verschillende afdelingen en schopte het daarna tot nieuwsmanager en adjunct-hoofdredacteur. Sinds juni 2020 treedt hij in de voetsporen van Stephanie De Smedt als hoofdredacteur. Zijn loopbaan bij De Tijd beslaat ondertussen een tijdspanne van 14 jaar, wat hem de nodige inzichten geeft over het steeds evoluerende medialandschap en het kwaliteitsimago van de krant. Het stelt hem ook in staat om terug te blikken en een duidelijke missie en visie uit te stippelen, nl. als krant een compagnon de route zijn voor de lezers in deze complexe tijden. Echter, de tijden zijn niet enkel complex voor de lezer maar ook voor het medialandschap zelf. Hoe hou je de behoefte groot en hoe hou je een voet tussen de deur in een sterk competitief medialandschap?

Episode 43: Dalilla Hermans over empathie, de tegenstrijdige super powers van de media en het Harry Potter-complex

Dalilla Hermans maakt als creatief ondernemer, auteur, columniste én theatermaakster op haar eigen manier de wereld een beetje mooier. Ze werkte vroeger als redactrice bij Charlie Magazine en schrijft momenteel columns en cursiefjes voor De Standaard. Daarnaast schreef ze de voorbije jaren het autobiografische boek ‘Brief aan Cooper en de wereld’, het kinderboek ‘Brown Girl Magic’ en de thriller ‘Black-out’. Haar teksten handelen over racisme en discriminatie maar evengoed over het moederschap. Het grote publiek kent haar vooral van haar deelname aan De Slimste Mens ter Wereld. Deze zomer lanceerde ze haar eigen schaamteloze podcast ‘KEIHARD’, samen met collega-schrijver en hartsvriendin Jozefien Daelemans.

Episode 42: Eva Van Driessche over het doorbreken van taboes, resoluut tabula rasa durven maken en beeldvorming in de media

Eva Van Driessche zette in 2002 haar eerste stappen in de mediawereld bij Humo. Ondertussen bouwde ze jarenlange ervaring op bij tal van redacties. Magazines zoals Goedele, Vitaya Magazine en Nina staan allemaal op haar palmares. 12 jaar geleden begon ze haar carrière bij Flair als mode en beauty editor. Zo groeide ze als het ware mee met het magazine tot wat het vandaag is: een ode aan de vrouw in al haar diverse facetten. Sinds 2018 bekleedt ze de positie van hoofdredacteur, waar ze onder meer voor een volledige transformatie en restyling van het magazine zorgde en volop inzet op emancipatie, self love en het doorbreken van hardnekkige taboes.

Episode 41: Kris Vervaet over samenwerken, diversiteit en de juiste talenten aantrekken in een snel evoluerend medialandschap

Kris Vervaet begon zijn carrière bij telecomgigant Proximus, zette zijn loopbaan voort bij de energiegroep Luminus en EDF en bekleedt sinds 2018 de rol van CEO bij DPG Media België. In datzelfde jaar fusioneerden de Persgroep Publishing en Medialaan, wat een grote transitie betekende. Vandaag staat DPG Media voornamelijk bekend om de merken VTM, Qmusic, HLN, Dag Allemaal, De Morgen en Jobat. Zijn jarenlange ervaring in drie zeer verschillende sectoren – telecom, energie en media – resulteerde in één gemeenschappelijke deler: het samenwerken met mensen en teams om zo resultaat te boeken. Vanuit zijn expertise als CEO begeleidt hij mensen, teams en bedrijven die geconfronteerd worden door grote veranderingen en een transformatie of innovatie moeten ondergaan.

Episode 40: Peter Van Welden, Jill Van Gavere en Eleni Jacobs over People Management

Jill Van Gavere en Eleni Jacobs streven ernaar om met hun bedrijf NNorm een veilige teamomgeving de nieuwe norm te maken binnen bedrijven. Peter Van Welden begeleidt met zijn bedrijf Fjalk ondernemers om duurzaam te groeien door middel van authentiek ondernemerschap. Samen met deze drie inspirerende ondernemers hebben we het over natuurlijk leiderschap, verantwoordelijkheid en groei in deze 40 ste podcastaflevering van 50 Koffies. Met deze groepspodcast sluiten we het thema People Management af.

Episode 39: Machiel den Dekker over meten, automatiseren en streven naar gelukkige werknemers.

Machiel den Dekker startte zijn carrière bij AFAS Software in 2006. Hij begon er als consultant, groeide door tot Operations Manager en Operations Director, en is vandaag algemeen directeur voor AFAS België. Hij omschrijft zichzelf als extravert, flexibel en niet bang van een stevige discussie. Bij AFAS legt hij de focus op betrokken werknemers en een aangename werksfeer, en dat maakt van Machiel de perfecte gast voor deze podcastaflevering binnen het thema People Management.

Episode 38: Khadija Nadi over impact, diversiteit en vertrouwen

Khadija Nadi is CEO bij DeltaQ, een Belgische start-up die een slimme technologie ontwikkelde die de verwarming of koeling in bedrijfsgebouwen automatisch aanpast op basis van de weersvoorspellingen en het gedrag van het gebouw. De software maakt het mogelijk om het energieverbruik en de CO2-uitstoot van het gebouw drastisch in te perken. Nadi zetelde oorspronkelijk in de raad van bestuur van DeltaQ, maar werd in 2020 gevraagd om de rol van CEO op zich te nemen en de internationale groei van het bedrijf vorm te geven. Daarnaast is ze ook COO van Impact Capital en board member van Oya Seed. De rode draad in haar verschillende functies is ongetwijfeld het woord ‘impact’.

Episode 37: Luc Van Mol, CEO van ZEB, over flexibiliteit, burn-outs en persoonlijke kracht

Luc Van Mol is sinds 1993 CEO van ZEB, een kledingketen met ruim 120 winkels in heel België. Van Mol studeerde lichamelijke opvoeding en begon zijn professionele carrière bij IBM, maar besloot al snel zijn eigen weg in te slaan en ging aan de slag als verdeler van confectiejeans. Zijn creatieve geest en een grote portie ondernemerschap zorgden ervoor dat hij na twee jaar een eigen winkel kon openen, die het startpunt vormde voor een razendsnelle uitbreiding. Vandaag stelt ZEB meer dan 1200 medewerkers tewerk, waarvan er nog nooit één werknemer een burn-out heeft gehad. Het succes van ZEB schuilt volgens Van Mol in de combinatie van technologie en een goed buikgevoel. We spreken met hem over mensen in hun kracht zetten, intuïtie en flexibiliteit.

Episode 36: Jeroen de Wit, CEO van Teamleader over bedrijfsstructuur, talentontwikkeling en centralisatie.

Jeroen de Wit is mede-oprichter van de Genste scale-up Teamleader. Een product dat hij zelf beschrijft als een software die KMO’s helpt van potentiele klant naar factuur. Eind 2017 werden ze door Deloitte uitgeroepen tot snelst groeiend technologisch bedrijf, en Jeroen werd ook vermeld in “Belgium’s Cutting Edge Entrepreneurs”, een boek waarbij Eric Kenis 46 Belgische ondernemers in de spotlights zet. Ze zijn gestart in 2012 en ze zijn ondertussen uitgegroeid tot een internationaal bedrijf met 180 werknemers.

Episode 35: Katrin Van de Water, Greetje Demeulenaere en Yasmin Dewilde over ondernemerschap, ambitie en zelfzorg.

Katrin Van de Water van Passion for Business helpt ambitieuze onderneemsters met een omzet van minstens €100K om met een simpel bedrijf heel goed te kunnen verdienen. Greetje Demeulenaere is oprichtster van Comma merkenmarketeers, een strategisch marketingbureau, en bedrijfsleider van Peace For Talent en Bar Belge. Yasmin Dewilde coacht met haar bedrijf WeAreLions gedreven ondernemers en executives om limiterende patronen en gedachten te doorbreken op professioneel en persoonlijk vlak. Samen met deze drie inspirerende dames hebben we het in episode 35 van 50 Koffies over ondernemerschap, ambitie en zelfzorg.

Episode 34: General Manager for Moët Hennesy Belux Chloe Stefani about female entrepreneurship, luck and the bold woman award

Chloe Stefani is General Manager for Moët Hennesy Belux. She started her career within the group in 1998. She started out as a product manager, worked as marketing manager for several brands and climbed her way to the top. It may seem odd that we ask a general manager for our podcast about the topic entrepreneurship, but we have a specific reason. One of the LVMH group brands, Veuve Clicquot, is working hard on supporting women in business. They have held an entire study on the subject, and we would love to know more about that!

Episode 33: Jürgen Ingels over tijd winnen, technologie en the extra mile

Jürgen Ingels is oprichter van Clear2Pay, een bedrijf dat gespecialiseerd is in technologische oplossingen voor betaalverkeer en financiële diensten. Na 13 jaar aan het hoofd van het bedrijf, verkocht hij Clear2Pay in 2014 aan het Amerikaanse bedrijf FIS. Momenteel is Ingels managing partner bij het investeringsfonds Smartfin, waarmee hij groeiende technologiebedrijven helpt opschalen. In 2020 schreef hij het boek 50 lessen voor ondernemers waarin hij, naast heel wat praktische en concrete tips, ook zijn eigen ondernemersverhaal deelt. Verder zetelt hij in de raad van bestuur van verschillende kleine en grote bedrijven, en is hij ook gekend als mentor in het programma DeLeeuwenkuil. Van een parallelondernemer gesproken …

Episode 32: Bouchra Hashassi over faillissement, tweede kansen en maatschappelijk ondernemen

Bouchra Hashassi is finaliste van de WOMED Award 2020 en oprichtster van Washville Truckwash, een carwash voor vrachtwagens in de haven van Antwerpen. Washville is ondertussen niet alleen een succesvolle onderneming, maar ook een maatschappelijk en ecologisch verantwoord project: Hashassi werkt met profielen van verschillende achtergronden en gebruikt milieuvriendelijke producten in de wasstraat. In de toekomst hoopt ze Washville uit te breiden met meerdere vestigingen en een volledige truckvillage waar truckers op adem kunnen komen.

Episode 31: Sabine Coupillie over familiebedrijven, veranderende markten en klantenservice

Sabine Coupillie werkt ruim 30 jaar als zaakvoerder van het familiebedrijf Transtel Sabima en leidde daar geruime tijd de productie van de bekende Rodec-mengpanelen. Ze runt het familiebedrijf met twee andere vennoten en kent de nichemarkt van de gespecialiseerde audioapparatuur ondertussen als geen ander. In de loop van haar carrière leerde ze de voortdurend veranderende markt beter kennen, en zette ze met het bedrijf in op klantenservice en productkwaliteit.

Episode 30: Katleen Penel en Marleen Logghe over businessdevelopment, flexibiliteit en obstakels overkomen.

We sluiten het thema businessdevelopment af met 2 topondernemers hier aan tafel. Marleen Logghe is co-founder van Twinsight en helpt bedrijven met advies, begeleiding en coaching op vlak van strategie, organisatiecultuur en organisatiestructuur. Katleen Penel is oprichtster van The Glory of Excellence en kreeg hospitality met de paplepel ingegeven. Zij is hospitality en HR expert, is een business mentor maar vooral ook een connector voor topchefs & ondernemers.

Episode 29: Kristof Oliviers hoofd Transformation Strategy bij KBC over de toekomst van de bank & verzekeringssector, het menselijke aspect achter technologie en Artificial Intelligence.

We ontvangen Kirstof Oliviers. Hij is hoofd Transformation Strategy and Customer Experience bij KBC. Daarvoor werkte hij bij Corporate Strategy and Innovation en tekende hij op groepsniveau mee de strategie uit. Als we het gaan hebben over business development in de toekomst, zijn banken daar een mooi voorbeeld van. Een sector die, na een tijd onder vuur te hebben gelegen, nu volop in transformatie is. We zoomen tijdens dit gesprek dieper in op de implementatie van nieuwe strategieën, over de opkomst van AI in de banksector en het maatschappelijke effect hiervan. Deze aflevering is een dubbele aflevering waarbij we diep in het topic duiken. Deel 1 vinden jullie in deze podcast, deel 2 vinden jullie op KBC Vindr http://bit.ly/3d7U59s

Episode 28: Peter Hinssen over de kracht van de phoenix, de implementatie van innovatie en de opportuniteiten van nieuwe markten.

Peter Hinssen is founder of Nexxwork, een bedrijf dat andere bedrijven aanzet om na te denken en actie te ondernemen om als organisatie future-proof te worden. Hij is de vertaler van innovatie voor het grote publiek en doet dit onder andere door het schrijven van ondertussen 5 boeken, door het geven van keynotes, door te doceren aan de London Business school en MIT Sloan en door colums te schrijven voor De Tijd. Daarnaast zit hij in verschillende raden van bestuur en is hij een absolute Apple fan. We spraken hem in zijn Apple Chapel waar hij een verzameling aan oude Apple computers tentoonstelt.

Episode 27: General Manager Albert Heijn Raf Van den Heuvel over opportuniteiten, foodtech en de strategie van Albert Heijn in België

Raf Van den Heuvel was de allereerste werknemer toen Albert Heijn in 2010 hun deuren voor het eerst opende in België. Hij ontwikkelde zijn carrière van category manager, naar commercieel directeur en werd in 2019 nieuwe general manager van de supermarktketen voor ons land. We nodigden hem uit om te spreken over businessdevelopment. De missie van de keten is om de komende jaren 100 winkels in België te openen, om meer op digitalisering in te zetten en de winkelervaring nog meer te optimaliseren. Een mooie uitdaging als het gaat over het ontwikkelen van een business strategie. Wij luisteren graag naar zijn inzichten.

Episode 26: Carole Lamarque over business development, zoonotische marketing en consumentengedrag

We snijden op de podcast het nieuwe thema “business development” aan. Als eerste gast voor dit thema ontvangen we Carole Lamarque. Carole is CEO bij Duval Union en board member bij Voka Waasland en Port of Antwerp. Ze is auteur van 2 boeken (Influencers & Unfair Advantage) en is er een 3e op komst. We ontvangen haar opnieuw op onze podcast om haar inzichten te verwerven over het nieuwe consumentengredrag en de omschakeling in bedrijfsstrategieën.

Episode 25bis: Nadia El Makhfi & Yana Smits over de eerste helft van hun 50 Koffies.

Deze keer een aflevering die net iets anders is. We zijn aangekomen aan de helft van onze 50 Koffies en we nemen graag even de tijd om even terug te blikken op de eerste 25 afleveringen en vooruit te kijken naar de volgende 25. We delen onze ervaring, onze geleerde lessen en dromen al even weg over de toekomst.

Episode 25: Groepspodcast met Christine Wittoeck en Elke Spinnewyn over digitale ontwikkelingen en digitaal welzijn

Afgelopen 4 afleveringen ontvingen we verschillende gasten op onze podcast om het te hebben over technologie. We spraken over de functie van technologie, de evolutie ervan en de gevaren die bias data met zich meebrengt voor de toekomst. Op de podcast ontvangen we 2 topdames. Hun kijk op het thema komen geven. Allereerst hebben we Christine Wittoeck. Zij heeft de Digital Detox academie en helpt mensen op een gezonde manier om te gaan met technologie en hen zichzelf niet te verliezen in een wereld waarin iedereen en alles geconnecteerd is. Daarnaast hebben we Elke Spinnewyn, zij iis digitaal projectleider en coach bij haar eigen bedrijf Spinwise. Zij helpt bedrijven met hun digitale bedrijfsstrategie en helpt hen met het uitstippelen van een digitale roadmap.

Episode 24: Ann Caluwaerts, Executive Vice President bij Telenet over stempathie, de rol van de CEO in gendergelijkheid en jobevolutie.

Ann Caluwaerts is Executive Vice President People, Brand & Corporate Affairs bij Telenet. Voor haar 10-jarige carrière bij de Belgische provider van mobiele diensten werkte ze voor BT Global services, een Brits telecommunicatiebedrijf van wereldwijde cloud, beveiliging en netwerkdiensten. Naast haar impressionante carrière, is ze moeder van 3 jongens, heeft ze een uitgebreid sociaal leven en sport ze regelmatig. Maar deze dingen houden haar niet tegen om extra in te zetten om meer vrouwen in STEM-richtingen te krijgen, komt ze op voor de #metoo beweging en stimuleert ze vrouwen om hum ambities na te streven. Kortom een vrouw met pit, waarvan wij heel graag meer te weten willen komen.

Episode 23: Dewi Van De Vyver over STEM-richtingen, het belang van vrouwendata voor de toekomst en de vertekening van onderzoeksdata

Dewi Van De Vyver is CEO van het bedrijf Flow Pilots, dat verschillende digitale innovatietrajecten uitwerkt voor zowel grote bedrijven, KMO’s en scale-ups. Ze leidt een team van meer dan 30 man, en staat bekend voor het brengen van een nieuwe en frisse visie binnen het bedrijf. Maar naast haar impressionante CEO rol, werd ze verkozen tot ICT Women of the year en zet ze zich hard in om meer vrouwen in tech te krijgen en in STEM-richtingen. Ze is meter van Digital for Youth en een ware feministe.

Episode 22: Olivier Vanden Eynde over technologie, e-waste en Kenia

Olivier Vanden Eynde sleutelt al sinds zijn 10 jaar aan computers. Hij slaagde erin om afgedankte computers terug aan de praat te krijgen voor zijn broertje en zusje en kreeg sindsdien de smaak voor IT te pakken. In 2003 richtte hij “Close The Gap” tijdens zijn studies. Een internationale sociale onderneming die de digitale kloof wil proberen te dichten door tweedehands computers aan te bieden aan sociale projecten in ontwikkelingslanden. Een project dat op de dag van vandaag al meer dan 1 miljoen computers verzamelde, 6000 projecten ondersteunde en 2500 ton e-waste verzamelde.

Episode 21 : Thierry Geerts over de impact van technologie op ons dagelijks leven

Thierry Geert is country director bij Google. Google begon als een online zoekmachine maar groeide ondertussen uit tot een van de grootste drivers van innovatie. Voor Google nam hij meerdere malen de rol van CEO op zich en zat hij in verschillende raden van bestuur. Hij hield al een boeiende TedTalk en schreef het boek Digitalis. Een man die mee in het centrum van online markering en innovatie staat. Vandaag ontvangen we hem graag op de podcast om te praten over de impact van de nieuwe en steeds sneller ontwikkelende technologie. Hoe kunnen we alles wat in supersnelheid op ons afkomt omarmen en inzetten om zelf sneller vooruit te gaan in onze ambities.

Episode 20: Groepspodcast met Stefanie Van Moen en Cathy Spaas over netwerken

Uit de afgelopen 4 afleveringen leerden we dat netwerken belangrijk is. Maar hoe doe je dat nu concreet dat netwerken? En hoe laat je je stem horen in grote groepen? Om deze vragen te beantwoorden ontvangen we vandaag 2 topdames. Allereerst hebben we Stefanie van Moen. Zij is sprekerscoach en Insights Practitioner. Zij weet als geen ander hoe je als introvert, je stem kan laten horen en hoe je jouw introversie kan inzetten tijdens het netwerken. Daarnaast hebben we Cathy Spaas, zij is HSP coach en helpt hoog sensitieve personen om zich goed in hun vel te voelen en helpt hen op persoonlijk en sociaal vlak. Zij weet, als zelf HSP-zijnde, hoe moeilijk dat netwerken kan zijn.

Episode 19: Ine Van Wymersch over de bestrijding van onrecht, netwerken en het werk als procureur des konings.

Ine van Wymersch is 40 jaar en werd in 2019 procureur des Konings voor het parket Halle Vilvoorde en werd daarmee de jongste topmagistraat van het land. Haar mandaat duurt 5 jaar en daarin wil ze een vervolgingsbeleid voor minderjarige en een veiligheidsplan voor de luchthaven van Zaventem. Ze was jarenlang jeugdmagistrate bij het Brussels parket, was actief in zedenzaken en onrustwekkende verdwijningen en werd in 2016 uitgeroepen tot woordvoerster van het jaar. Door haar job weet ze het een en het ander over coping mechanisms, keuzes maken en het belang van samenwerken. Daarnaast is ze moeder van 4, en kreeg ze daardoor in haar carrière al te maken met gender stereotyping. Veel onderwerpen waar wij graag dieper op willen ingaan.

Episode 18: Yamina Krossa over de impact van het individu, inner crowdfunding en netwerken

Yamina Krossa is een zonneschijner die zich achter prachtige projecten zet. Ze is bezielster van Benetiet, een vzw die de strijd aanging om borstreconstructies na of ter preventie van borstkanker terugbetaald te maken. Ze is de oprichtster van het VUB Yamina Krossa fonds waarmee ze onderzoek naar kanker steunt. Ze is ook auteur van het boek ‘Laat je net-werken, innercrowdfunfing voor iedereen’, deed een Tedx talk en won vorig jaar de Women of excellence award van Wintrade London. Daarnaast was ze 10 jaar stafmederker netwerk & Communicatie bij YAR. Yamina is voor ons het voorbeeld dat aantoont dat 1 persoon wel degelijk het verschil kan maken en impact kan hebben.

Episode 17: CEO Childfocus Heidi De Pauw over keuzes maken, kansen geven en impact maken.

Heidi De Pauw is CEO van Childfocus, de stichting voor vermiste en seksueel uitgebuitte kinderen. Naast deze topfunctie zit ze ook in verschillende raden van bestuur waaronder de Nationale Loterij, V-Europe, Queen Paula foundation en Tout Bien. We vragen Heidi de Pauw op de podcast om meer te weten over het inzetten van je netwerk om oplossingen te zoeken en we zijn ook wel benieuwd hoe het is, om als vrouw in deze verschillende boards te zitten. Een vrouw met medeleven en het hart op de juiste plaats als het bewijs dat ook dit kwaliteiten zijn die thuishoren in de top van ons land.

Episode 16: Founder van A Seat At The Table Youssef Kobo over netwerken, ambitieus zijn en kansen grijpen!

Youssef Kobo is een jonge, pittige en ambitieuze man die nooit stilzit. Het bedrijf A Seat at the Table dat hij ongeveer 1,5 jaar geleden oprichtte, is bijna onmogelijk om naast te kijken. Niet alleen boeken ze de boeiendste Ceo’s en stage plaatsen voor allochtoonse jongeren, Ze haalden bijna elke krant en hebben sinds kort ook een fysieke locatie in Brussel. Youssef begon zijn carrière in de politiek maar besloot uiteinde toch om zijn missie, om systemen en structuren te veranderen, erbuiten verder te zetten. Vandaag is hij een van de 2 sturende krachten achter A Seat At The Table en kent hij ondertussen de volledige top van België en mensen ver daarbuiten. Hij is een netwerken puur sang, waarvan wij al zijn geheimen wel willen weten.

Episode 15: Groepspodcast met Dorien Camps van Bossy, Kirby Van Den Brande van the Female Shift en Noemi Blumberg van Mizbiz over Female Empowerment

De afgelopen 4 podcasts hebben we het uitgebreid gehad over Female empowerment en hebben we het modern feminisme eens vanuit verschillende hoeken bekeken. Zowel mannen als vrouwen kwamen aan bod, over hun ervaring als topvrouw of topman en hun ervaring en blik op gendergelijkheid. Vandaag hebben we 3 topmadammen in onze studio om opnieuw alle input die we kregen af te toetsen met de realiteit van jonge ondernemers. We laten Noemi Blumberg van MizBiz, Kirby Van den Brande van 'The Female Shift' en Dorien Camps van Bossy aan het woord over hun ervaring als ondernemer en moeder.

Episode 14: Vicepremier Alexander De Croo over gendergelijkheid, deeltijds werken en quota's

Alexander De Croo is voornamelijk gekend om zijn rol als vicepremier van Belgie en minister van Financiën en Ontwikkelingssamenwerking. Hij is politicus voor Open Vld en de laatste maanden hebben we hem voornamelijk horen spreken over de verschillende coronamaatregelen. Ondanks zijn afkeer voor een politieke carrière belandde hij in 2009 er toch in. Nu 11 jaar later is hij een van onze eigen toppolitici. Maar wij vroegen hem op de podcast voor een geheel andere reden. In 2018 publiceerde hij zijn boek ‘eeuw van de vrouw’. Een ode aan ambitieuze vrouwen en een inkijk in hoe feminisme ook mannen bevrijdt. Iets dat we bij 50 Koffies toch meer over wouden weten.

Episode 13: CEO Flanders Investment and Trade Claire Tillekaerts over inclusiviteit in binnen en buitenland, vrouwen in topposities en moederschap.

Claire Tillekaerts startte haar carrière als advocaat en combineerde deze rol met lesgeven aan de Universiteit van Gent. Vandaag is ze CEO en gedelegeerd bestuurder bij Flanders Investement en Trade. Een organisatie dat Vlaamse bedrijven helpt te exporterenen en internationaliseren of buitenlandse bedrijven helpt te investeren in Vlaanderen. Daarnaast is ze sinds mei dit jaar voorzitster van de Regentenraad van de Nationale Bank. Een vrouw die duidelijk van wanten weet. We ontvangen haar op de podcast om te praten over haar carrière en haar ervaring als vrouw in een toppositie.

Episode 12: Dirk Luyten over inclusief leiderschap, female empowerment en gendergelijkheid

Dirk Luyten heeft zonder twijfel een boeiende carrière achter de rug. Hij bekleedde meerdere directeurs en CEO rollen voor verschillende bedrijven waaronder: Arthur D Little, Accenture & Garden vision. Momenteel is hij managing director bij Levante Capital Management, een bedrijf dat private equity doet en capital management. Maar hoe indrukwekkend zijn CV ook is, we hebben hem op de podcast voor een andere reden. Naast zijn positie binnen Levante Captial bekleed hij ook de positie van boardmember bij Women on board en United fund for Belgium. Women on Board is een organisatie die ijvert voor meer vrouwen in directeursrollen en in raden van bestuur. United fund for Belgium helpt mee aan sociale integratie om uitsluiting te voorkomen. Een man met een hart voor inclusiviteit op meerdere gebieden.

Episode 11: Elke Jeurissen over inclusiviteit, vrouwelijk leiderschap en netwerken

Elke Jeurissen, een voorvechter van inclusiviteit aan de top binnen bedrijven. Vooral gekend als co-founder van Straffe madammen. Maar ook oprichtster van Fierce lades en Glassroots. Elke wilt vrouwelijke talenten zichtbaar maken in de media, op congress podia en andere organisaties door ze met elkaar te verbinden. Ze kwam bij ons op de podcast om te spreken over inclusiviteit, vrouwelijk leiderschap en netwerken

Episode 10: Groepspodcast met Mien Gheysens en Elizabeth Van Den Bergh over persoonlijk leiderschap

De afgelopen 4 podcasts met onze experten gingen over Persoonlijk leiderschap. Vandaag zitten we hier met 3 boeiende onderneemsters samen die elk ook hun specialisatie vinden In een aspect van persoonlijk leiderschap. In deze podcast ontvangen we Mien Gheysens en Elizabeth Van Den Bergh . Mien is lifecoach en helpt mensen hun potentïeel te bereiken. Een van haar quotes? "Word ondernemer van je eigen leven." Daarnaast hebben we Elizabeth. Zij is spreker coach en met haar bedrijf Montis helpt ze mensen met ‘public speaking’. Zij weet als geen andere dat public speaking de skill is dat elke succesvolle leider heeft.

Episode 09: Wouter Torfs over leiderschap, mildheid en persoonlijke groei.

Wouter Torfs is een zeer bekwaam CEO die de familiale winkelketen Schoenen Torfs van 26 naar 75 winkels deed groeien, en in omzet groeide schoenen Torfs maal 13 ! Schoenen Torfs won de Cross Channel Award, kreeg de webshop award Belgie binnen de schoenenafdeling en won 10 keer de prijs van Beste Werkgever in België ook in Europa. Een man die vindt dat bedrijven niet enkel geldmachines zijn maar ook de verantwoordelijkheid moeten nemen in de maatschappij.

Episode 08: Chantal Smedts & Anneliese Monden over persoonlijk leiderschap, zelfontplooiing en het managen van een team.

Het thema van deze maand is ‘Persoonlijk Leiderschap’. En als er daar experten voor zijn, zijn het wel Chantal Smedts en Anneliese Monden van Qlick. Ze zijn twee Vlaamse Master Certified Coaches. Met hun coaching en trainingsbedrijf helpen ze jaarlijks een boel CEO’s en ondernemers. Ze schreven reeds meerdere boeken, houden trainingen in de top Belgische bedrijven en coachen boeiende CEO’s en merkwaardige bedrijfsleiders. Tijdens deze podcast hebben we het met deze 2 topcoaches over persoonlijk leiderschap, stress en mindset.

Episode 07: Nicoline Spruijt over personal branding, leiderschap en durf

Nicoline Spruijt is vandaag strategisch directeur en managing partner bij Brandhome een bedrijf gespecialiseerd in strategische en creatieve oplossingen voor brands. Voor Brandhome kende we al een diverse carrière bij de grootste bedrijven waarover British American Tobacco, Barry-Callebaut, Van Gansewinkel, Heineken en Alken Maes. Op haar 35e werd ze CEO van een bedrijf dat 1 miljard euro omzet deed. Ze specialiseert zich in strategische als operationele uitdagingen bij bedrijven in groei of in herpositionering. Daarom zit ze in verschillende raden van bestuur.Als dat nog niet genoeg is heeft ze ook een actieve rol bij Women on Board, een bedrijf dat oppert voor meer vrouwen in raden van bestuur. Tijdens deze podcast hebben we het over personal branding, leiderschap en durf.

Episode 06: Peter De Keyzer over persoonlijk leiderschap.

Peter De Keyzer Is co-founder van Growth Inc. Een bedrijf dat anderen helpt bij hun strategische communicatie. Daarvoor was hij hoofdeconoom bij BNP Paribas Fortis en Petercam. Daarnaast schrijft hij opvallende opiniestukken en schreef hij het boek ‘Groei maakt gelukkig’. Op de Podcast praat hij over zijn invalshoek over persoonlijk leiderschap.

Episode 05: Groepspodcast met Esther Andries, Amy Vandeputte en Ellen Wauters.

Onze 50 koffiedates hebben we verdeeld onder 10 thema's. Per thema lanceren 5 podcasts, waarvan de eerste 4 met een expert zijn en de laatste podcast een boeiende groepspodcast is. Want voor de 5e podcast nodigen we telkens 3 ondernemende vrouwen uit die hun ervaring vervolgens ook komen delen over datzelfde thema! Zo kunnen we de vorige aangehaalde thema's kritisch bekijken en terugkoppelen op ondernemende of ambitieuze vrouwen! We bijten de spits af voor de eerste groepspodcast met Amy Vandeputte van fastforwardamy, Ellen Wauters van Maison Jackie en Esther Andries van Divers en Your Healthy fix. Een super boeiend gesprek over hoe deze drie vrouwen omgaan met financieën binnen hun bedrijf! Esther Andries begon haar weg in het ondernemen in de horeca met haar zaak Divers en richtte afgelopen jaar Your Healthy Fix op. Een plant based proteine merk. Daarnaast hebben we Amy VandePutte co founder Alfavrouwen en businesscoach die service based business helpt het leven en b…

Episode 04: Conny Vandendriessche over groei, vrouwen en kapitaalophaling en buikgevoel.

Conny Vandendriescche is op zijn minst gezegd een boeiende vrouw. Zij is de co-founder van Accent jobs, Co-owner van The House of HR, founder van Stella P, Managing Partner van We Are Jane en zit daarnaast nog in de raad van bestuurd van JBC. Een vrouw die haar steentje bijdraagt een gender gelijkheid binnen de top van Belgische vrouwen. Tijdens de podcast spreekt ze over het nut van naïviteit, het gebruik van buikgevoel en de voordelen van vrouw zijn.

Episode 03: Piet Colruyt over sociaal ondernemerschap en familiebedrijven.

Piet Colruyt maakt deel uit van de bekende Colruyt-familie maar creëerde ook een volledige eigen weg naar sociaal ondernemen. Met het motto dat sociaal ondernemen en geld verdienen wel hand in hand kunnen gaan richtte hij Impact Capital op. Daarnaast heb je ook Impact house, een hub voor sociaal ondernemers en zet hij zich actief in voor het milieu met Sign for my future.

Episode O2: Geert Noels over finance, vrouwen in een topfunctie en bewuste keuzes maken.

Geert Noels is een Vlaamse Econoom die de dingen net iets anders ziet. Hij schreef meerdere boeken, hield al een Ted talk en wordt regelmatig vernoemd in de media. Hij heeft zijn eigen investeringsbedrijf Econopolis dat ontstond na de financiële crisis. Tijdens deze podcast deelt hij zijn inzichten over zijn ondernemerstips, groeiprocessen en deelt hij zijn persoonlijke ervaring.

Episode 01: Vera Smets over financiële vrijheid en duurzame groei

Vera Smets heeft reeds 25 jaar Fincover, een bedrijf dat gespecialiseerd is om finance uit te leggen aan non-financials. Tijdens deze podcast praat ze over haar bewuste keuze om klein te blijven, hoe ze financiële vrijheid creëert en deelt ze tips om jouw financiën een upgrade te geven.

Episode 00: Introductie 50 koffies

Tijdens deze podcast kom je te weten over het ontstaan en de waarom van de podcast 50 koffies. Daarnaast kom je ook te weten wie Nadia El Makhfi en Yana Smits zijn.

Search

Clear search

Close search

Google apps

Main menu