Rekrutacja to czas, żeby poznać nie tylko kwalifikacje przyszłych kandydatów, ale też ich wartości i inteligencję emocjonalną.

Dzięki narzędziu, jakim jest wywiad behawioralny, szanse na poprawne rozszyfrowanie kandydata wzrastają z 10% do aż 55%.

Dzisiaj opowiem Wam o praktycznym narzędziu, jakim jest wywiad behawioralny.

• Do czego służy wywiad behawioralny?
• Jak poznać wartości i postawy, którymi kieruje się kandydat?
• W jaki sposób ocenić zbieżność w rozumieniu wartości przez kandydata i przez nas?
• Jak sprawdzić, czy kandydat mówi prawdę?

Notatki do odcinka oraz materiały dodatkowe znajdziecie na https://mirellapiwiszkis.com/64