¿Cómo nace la Metodología Inbound Recruiting?
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[Extracto de la entrevista Talent Growth by Fiscoclic]  

👉 Entrevista completa: https://open.spotify.com/episode/0NRSOGklW4TcGx3VRkAIbF?si=e960d06e207b4f57  


El objetivo del Recruiting tradicional siempre ha sido cubrir las vacantes activas en todo momento sin pensar más allá de ese momento.   

Esto funciona para algunas empresas. Sin embargo, la mayoría de ellas se están dando cuenta cada vez más de que utilizar la metodología tradicional para encontrar los mejores candidatos para sus equipos lleva más tiempo y cuesta más esfuerzo y dinero.  

Las mejores empresas, han visto que el paradigma ha cambiado y que esto ya no es suficiente, pues son conscientes de que el talento que su empresa necesita, el cual comparta sus valores y visión, no llegarán publicando una vacante sin más en su web o portales de empleo.   

Y es entonces cuando aparece el Inbound Recruiting. 🚀

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