Como porta de entrada para uma empresa, os processos seletivos devem ser revistos no momento em que começamos a pensar em nossa estratégia de DEI. Faz parte desse planejamento buscar entender como políticas, normas e procedimentos institucionais podem acabar influenciando nessa etapa, criando filtros que afastam perfis mais diversos de candidatos.
No segundo episódio do Ouça Mais Alto, Melina López, gerente de produto e inclusão no Google, se encontra novamente com Flávia Garcia, Head de DEI do Google para a América Latina e Canadá. Mas dessa vez, elas não estão sozinhas. Ana Nogueira, líder de Recrutamento no Google Cloud. Juntas, elas conversam sobre os caminhos para implementar iniciativas de diversidade nos processos seletivos, derrubando barreiras e abrindo as portas da empresa a colaboradores diversos.
O Ouça Mais Alto é o podcast do Google Cloud sobre diversidade. No programa, a gerente de produto e inclusão no Google, Melina López, convida executivos e especialistas para conversar sobre diversidade, equidade e inclusão no setor de tecnologia.
Confira os links deste episódio:
- Leia aqui a transcrição do episódio: https://bit.ly/34EnVk8
- Entenda a dificuldade de acesso que a população negra tem ao ensino superior: https://bit.ly/3iz3FTJ
- Confira o relatório do LinkedIn sobre a importância do aprendizado na retenção de talentos:
https://learning.linkedin.com/resources/workplace-learning-report
- Conheça as iniciativas de retenção de colaboradores diversos no Google: https://diversity.google/annual-report/retention/
Gostou do episódio ou tem alguma sugestão? Compartilha conosco vía Twitter em @googlecloud_BR