Mejoras en la compensación de los empleados para el 2022
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Para determinar la retribución de sus empleados, las empresas deben tener en cuenta conceptos fijos y variables tales como el salario, los planes de incentivos y los beneficios sociales. Cada uno de estos elementos es fundamental a la hora de hacer una propuesta de valor diferenciadora, que encaje con las necesidades y expectativas profesionales, y que promueva un mejor desempeño de los empleados para el negocio. Para poder orientar a las organizaciones en este cometido, Mercer ha publicado la nueva edición de su Estudio General de Compensación Total, en el que analiza las prácticas y políticas retributivas de más de 500 compañías y más de 3.879 puestos de trabajo. Por Belén Martínez responsable de información de mercados en compensación y Anna Puigmal responsable de información de mercados en compensación y HR de Mercer España. 

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