Recursos Humanos e Inversiones
May 6, 2021
Inflación: lecciones de la experiencia en los años 60
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Lecciones de la experiencia en los años 60. Por Beatriz Camacho, consultora senior de inversiones en Mercer España.
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May 19, 2023
Beneficios para empleados 2023
Actualmente, las políticas de beneficios de las empresas son fundamentales para su estrategia de fidelización de talento. La configuración de programas de beneficios atractivos y competitivos se ha convertido en el reto principal para las organizaciones este año. Según el Estudi Beneficios para empleados 2023 elaborado por Mercer Marsh Benefits, los beneficios con ventajas fiscales, la salud y el bienestar físico y mental, así como las oportunidades de formación son los principales beneficios ofrecidos por las empresas. Por otra parte, cerca del 60% de los trabajadores demanda a sus empresas una mejora de los beneficios de bienestar financiero, salud mental y ayudas a la conciliación. Por Isabel Bolea, directora de soluciones de beneficios para empleados de Mercer.
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May 12, 2023
Hacia un liderazgo inclusivo
Es evidente que la nueva realidad social y organizativa se encuentra en otro estadio y todo está en cuestión. En esta nueva era, más híbrida y líquida, el modelo organizativo ha cambiado, y se focaliza menos en los puestos de trabajo y más hacia las habilidades. En este nuevo entorno, en donde se está produciendo la “Gran Renuncia”, donde los colaboradores quieren trabajar más “con” nosotros que “para” nosotros, es evidente que necesitamos un nuevo paradigma de liderazgo, que se adapte más a esta nueva realidad, con nuevas competencias que seduzcan al colaborador y saquen lo mejor de él en un entorno sostenible. Y la respuesta es el liderazgo inclusivo. Por Alberto San Pedro, dierector de talento y liderazgo en Mercer España.
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May 12, 2023
La diversidad irrumpe en la legislación española
A lo largo de los últimos años, se han publicado diferentes reales decretos que pretendían, entre otras cuestiones, reforzar los mecanismos existentes en la legislación española en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Tras la legislación del último año, que destaca su relevancia y ratifica la necesaria consideración de los planes de igualdad, hay mucho que hacer para conseguir una igualdad real y efectiva, trascendiendo ésta los aspectos de género y existiendo cada vez más, normativas que regulen y aseguren la no discriminación, la transparencia y el acceso a determinados servicios de forma más igualitaria. Por Judith Gil, HR proyect manager en el departamento laboral de Mercer España.
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