Aanwerven gebeurt meer en meer digitaal en technologie doet ook zijn intrede in de HR-sector. Toch zijn er nog veel struikelblokken. Belangrijke stappen kunnen gezet worden op vlak van feedback aan de werkzoekende en de samenwerking tussen (bedrijven en) professionele recruiters.

Franky Anciaux van RadaHR komt hieraan tegemoet! Hij bouwde een handig platform waarop werkgevers eenvoudig vacatures plaatsen en het overzicht van hun kandidaten beheren. Vanuit het platform komt de vacature meteen ook op andere jobsites, de eigen website en sociale media.

Ook Paul Verschueren van Federgon schuift mee aan tafel. Hij vertelt over de voor- én nadelen van technologie voor HR en onze arbeidsmarkt. En welk effect digitaal rekruteren zal hebben op ons toekomst. Benieuwd welke visie en technologie achter deze tendens schuilen? Franky en Paul gaan in gesprek en nemen ons mee doorheen de uitdagingen, de oplossingen en de toekomstperspectieven rond virtueel rekruteren.

In deze Koffie met de Toekomst kom je te weten:
of digitaal rekruteren een blijvertje wordt
hoe we de doorlooptijd van sollicitaties inkorten en transparanter maken
hoe we rekruteerders, werkgevers én werkzoekenden dichter bij elkaar brengen
hoe je HR ecosysteem uit te breiden
wat we niet kunnen opvangen met technologie